课程ID:28978

易志勤:思维导图技巧|激活团队创造力,提升问题解决效率

在竞争激烈的商业环境中,企业面临着复杂多变的问题,如何快速有效地找到解决方案成为关键。借助思维导图技巧,团队能够提升整体的创新能力与决策效率,打破思维惯性,挖掘潜在机会。通过系统的思维训练与实用工具的应用,帮助企业创造可持续的竞争优势,确保在变化中保持灵活与高效。适合所有希望加强创新思维和团队协作的管理者与员工。

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曹大嘴老师
  • 创新意识培养学员的创新意识,使其在面对问题时能够更加灵活地思考,寻找多样化的解决方案。
  • 思维工具教授多种实用的思维工具,帮助学员在不同情境下有效应用,提升问题解决的效率。
  • 团队协作通过集体智慧的应用,促进团队之间的协作与沟通,共同寻找最佳解决方案。
  • 系统思维引导学员建立系统思维模式,从而更全面地分析问题,制定相应的对策。
  • 实践应用通过现场练习与案例分析,帮助学员将所学知识转化为实际操作能力,确保理论与实践相结合。

创新思维全景:构建高效问题解决体系 通过深入探讨创新思维与实用工具,帮助企业建立系统化的思维方式,提升团队的创造力与协作能力。课程涵盖了从发散思维到收敛思维的多个工具与方法,使学员能够在不同阶段灵活应对各种复杂问题。

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九大思维工具,助力团队创新与决策

课程重点围绕九个关键思维工具展开,帮助学员在不同情境下灵活应用,提升团队的创新能力与决策效率。每个工具都经过精心设计,以应对现实工作中的复杂挑战。
  • 心智模式

    理解心智模式的形成与作用,帮助学员识别并突破思维惯性,激发创新潜能。
  • 发散思维

    运用发散思维工具,鼓励学员从多个角度思考问题,寻找更多创新的解决方案。
  • 收敛思维

    通过收敛思维工具帮助学员从众多想法中筛选出最具价值的方案,确保决策的科学性。
  • 团队合作

    通过团队创新工具,提升团队协作能力,共同面对挑战,实现集体智慧的最大化。
  • 创新游戏

    通过创新思维训练游戏,增强学员的参与感与体验感,让学习过程更生动有趣。
  • 实战演练

    结合实际案例进行演练,帮助学员将理论转化为实际应用,提升解决问题的能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进学员对工具与方法的理解与应用,不断优化思维过程。
  • 问题识别

    通过系统分析问题,帮助学员快速识别关键问题,制定相应的解决策略。
  • 创新转化

    将新创意转化为可实施的解决方案,确保创新思维能够落地生根。

打造创新型团队,提升市场竞争力

通过系统的学习与实践,学员能够掌握关键的创新思维工具与方法,提升团队的创新能力与市场竞争力。课程将帮助学员在实际工作中有效应用所学知识,解决复杂问题,推动企业的持续发展。
  • 创新思维

    掌握创新思维的核心理念,提升面对挑战时的应变能力,能够提出更具创意的解决方案。
  • 决策技巧

    学习高效的决策技巧,确保在面对复杂问题时能够迅速做出明智选择。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力,促进跨部门之间的沟通与合作,共同应对工作中的挑战。
  • 实用工具

    掌握多种实用的创新工具,能够在工作中灵活应用,提高工作效率。
  • 系统分析

    学习系统分析的方法,帮助学员更全面地理解问题,推动有效的解决方案。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与理解,不断优化创新思维的应用。
  • 潜能挖掘

    激发每位学员的潜能,使其在工作中能够主动思考、积极创新。
  • 实践经验

    通过实战演练积累丰富的实践经验,提升解决实际问题的能力。
  • 创新文化

    培养企业内部的创新文化,鼓励团队成员积极参与创新活动,实现持续改进。

重塑思维方式,解决企业面临的挑战

通过系统的学习与实践,帮助企业解决在创新和决策过程中遇到的多种问题,提升团队的整体表现与市场竞争力。课程将引导学员突破传统思维局限,寻找更有效的解决方案。
  • 思维惯性

    打破思维惯性,使团队能够更加灵活地应对变化,寻找创新的解决方案。
  • 决策缓慢

    通过高效的思维工具,缩短决策时间,提高工作效率与决策质量。
  • 沟通障碍

    促进团队沟通与协作,消除部门间的沟通障碍,实现信息的高效流通。
  • 创新不足

    激发团队的创新潜力,提升解决问题的能力,推动企业的持续发展。
  • 问题识别难

    通过系统的方法帮助学员快速识别问题,制定有效的解决方案。
  • 资源配置不当

    提升资源配置的科学性,确保在解决问题时能够高效利用各类资源。
  • 执行力不足

    通过明确的执行流程与反馈机制,提升团队的执行力,确保战略落地。
  • 缺乏系统性

    建立系统化的思维方式,帮助团队在面对复杂问题时能够从容不迫。
  • 学习能力低

    通过有效的学习机制提升学员的学习能力,使其能够不断适应市场变化。

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