课程ID:28893

戴辉平:微课培训|提升内训师能力,打造实用高效的微课开发流程

为了解决内训师在微课开发中面临的流程不标准、逻辑不清晰等问题,课程将系统传授经验萃取与微课制作的实用技巧。借助行动学习和促动技术,让学员在实践中提升微课制作质量,实现知识的有效传递。适合希望提升内训质量、增强学员参与度的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取掌握经验萃取的技巧,全面了解如何通过访谈、复盘等方法提炼出有效的培训内容与案例,确保课程的实用性和针对性。
  • 微课设计学习微课的五项设计原则,掌握从需求分析到内容结构化的完整设计流程,确保微课内容的高效传达与学员的有效吸收。
  • 动画制作通过实际操作,掌握万彩动画大师的使用技巧,快速制作出符合教学需求的动画微课,增强课程的趣味性与互动性。
  • 促动技术了解促动技术的原理与应用,学习如何通过有效的互动与引导,提升学员在培训过程中的参与度与投入感。
  • 实战演练课程中包括大量的实战演练,帮助学员在实际操作中巩固所学内容,确保理论知识能够在真实场景中落地应用。

微课开发的系统化与实用化:提升培训效果的关键 通过本课程,内训师将掌握微课开发标准流程、实用工具与促动技术,确保培训内容既具系统性又具实用性,提升整体培训效果。

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从经验萃取到微课制作:全面提升培训能力

课程围绕微课开发的各个关键环节,通过系统分析与实际操作,帮助内训师在不断变化的市场环境中快速提升培训效果。
  • 经验萃取训练

    通过系统的经验萃取训练,帮助学员了解如何有效提炼技能与知识,确保培训内容的针对性与实用性。
  • 微课设计流程

    学习微课的设计流程,掌握如何精准定义课程需求与学习目标,提高课程的针对性与有效性。
  • 脚本编写技巧

    掌握不同类型微课的脚本编写技巧,确保课程内容清晰易懂,从而提升学员的学习效果。
  • 动画制作技巧

    通过实际操作掌握动画制作技巧,提升微课的视觉效果与学员的学习兴趣。
  • 促动技术应用

    学习促动技术的应用,通过有效的互动与引导,提升培训效果与学员参与度。
  • 实践反馈机制

    建立实践反馈机制,确保课程内容能够及时调整与优化,以适应不断变化的培训需求。
  • 团队协作

    通过小组讨论与角色扮演等互动方式,增强团队协作能力,提升培训质量与效果。
  • 课程评估与改进

    学习如何对微课进行评估与改进,确保培训内容与形式不断优化,以满足学员需求。
  • 成果展示

    通过成果展示,帮助学员总结学习成果,增强课程的实用性与可操作性。

掌握微课开发技能,提升内训师培训能力

通过课程的学习,内训师将掌握微课开发的各项技能,提升自身的培训能力,为企业带来更高效的培训效果。
  • 结构化思维

    培养结构化思维能力,帮助内训师更清晰地定义课程目标与内容,提高课程的有效性。
  • 技能萃取

    掌握有效的技能萃取方法,确保培训内容与企业实际需求相匹配,提高培训的实用性。
  • 动画制作

    学习动画制作技巧,能够独立完成高质量的微课,增强课程的趣味性与参与感。
  • 促动技术

    掌握促动技术的应用,能够有效引导学员参与培训,提升学习效果。
  • 团队协作

    通过小组活动增强团队协作能力,提高培训的互动性与效果。
  • 反馈与改进

    建立课程反馈机制,能够针对学员反馈及时调整与改进培训内容。
  • 实战应用

    通过实战演练,将所学知识应用于实际工作中,提高工作效率与成果。
  • 案例分析能力

    提升案例分析能力,能够通过分析实际案例找到解决问题的有效方法。
  • 评估与反思

    学会对培训进行评估与反思,确保课程持续优化,提升培训质量。

解决内训师微课开发难题,提升培训效果

通过课程的学习,内训师能够有效解决微课开发中的各种难题,提升整体培训效果与学员参与度。
  • 流程不标准

    规范微课开发流程,确保内训师在设计与制作过程中有据可依,提升课程一致性与专业性。
  • 内容不实用

    通过经验萃取技术,确保微课内容贴近实际需求,提升学员的学习兴趣与实用性。
  • 缺乏互动

    引入促动技术,增强培训互动性,提高学员的参与度与学习效果。
  • 技术应用不足

    掌握动画制作与促动技术的应用,提升微课的视觉效果与培训的有效性。
  • 缺乏实战演练

    通过大量实战演练,帮助内训师将理论知识转化为实际操作能力,提升课程的应用性。
  • 反馈机制缺失

    建立课程反馈机制,及时根据学员反馈调整课程内容,确保培训质量不断提升。
  • 目标不明确

    通过结构化思维,帮助内训师清晰定义课程目标,提高课程的针对性与有效性。
  • 知识更新滞后

    通过持续学习与反思,确保内训师能够及时更新知识,提升培训的前瞻性。
  • 团队协作不足

    通过团队活动增强团队协作能力,提高培训效果与组织效率。

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