课程ID:39821

钟意:HR技术培训|用AI赋能人力资源,推动组织高效转型

在AI技术迅速发展的时代,企业人力资源管理必须迎头赶上。通过系统性分析与实战演练,帮助HR从传统事务性角色转型为战略决策者,掌握AI在招聘、培训、绩效等领域的应用。课程将指导学员识别AI赋能的关键场景,制定切实可行的落地方案,提升整体工作效率与决策能力。

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曹大嘴老师
  • 系统化认知建立AI在HR各领域的赋能框架,涵盖招聘、培训、绩效等六大核心模块,帮助HR全面理解AI的应用潜力。
  • 实用工具技能掌握主流AI工具及智能体建设的实战技巧,提升HR在日常工作中的技术应用能力。
  • 解决方案能力现场产出适配企业需求的AI-HR场景落地方案,提升HR的实际操作能力与问题解决能力。
  • 增效计划输出构建《AI-HR场景落地规划表》,为企业提供清晰的实施路径与增效计划。
  • 流程痛点拆解通过对现有HR流程的分析,识别痛点与机会,以便进行有效的改进与优化。

AI赋能HR的系统化培训:从认知到应用的全面提升 课程涵盖AI在HR领域的全方位应用,帮助学员建立系统化认知和实用技能,解决实际工作中的痛点。通过深度剖析行业趋势与技术能力,学员将能够实现认知升级、工具武装与提效应用,推动企业人力资源管理的持续优化。

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全面提升HR能力,推动组织高效运作

通过9个核心模块的深入学习,学员将掌握AI在HR领域的应用方法与实战技巧,实现战略与执行的高效对接。每个模块都将结合实际案例与工具,确保学员能够将所学知识有效转化为实践能力。
  • 现状与趋势分析

    分析AI在HR领域的应用趋势与影响,帮助企业了解行业发展动态,实现前瞻性布局。
  • HR流程痛点拆解

    绘制现有工作流程,识别痛点,并通过优先级评估确定改进方向,提升工作效率。
  • AI提效技术可行性评估

    评估AI工具在HR流程中的适用性,确保技术应用的安全性与有效性,提升投资回报。
  • 招聘与人才获取

    通过AI技术优化招聘流程与人才获取策略,实现高效的人才选拔与配置。
  • 培训与发展

    设计个性化学习路径与评估机制,确保员工培训的针对性与实效性。
  • 员工关系与组织效能

    运用AI技术进行情绪识别与风险预警,提升员工关系管理的有效性。
  • 绩效设计与过程追踪

    构建科学的绩效指标体系,确保绩效管理过程的透明与高效。
  • 薪酬管理

    通过数据分析优化薪酬结构,确保薪酬体系的公平性与竞争力。
  • 复盘与转化计划

    对课程内容进行复盘,解决实际问题,确保学习成果的有效转化。

从认知到实践,全面提升HR专业能力

通过系统的学习与实战演练,学员将实现从理论知识到实践能力的全面提升,掌握AI技术在HR中的应用,推动组织的高效转型与创新发展。
  • AI技术应用能力

    掌握AI在招聘、培训等领域的具体应用技巧,提升工作效率。
  • 战略思维提升

    培养战略性思维,帮助HR从事务性角色转变为战略决策者。
  • 项目管理能力

    增强项目管理能力,能够独立制定与执行AI相关的HR项目。
  • 数据分析技能

    掌握数据分析工具,提升数据驱动决策的能力。
  • 团队协作能力

    提升团队合作与沟通能力,有效推动组织内部协作。
  • 解决问题能力

    通过实战案例学习,提升实际问题的解决能力与应对策略。
  • 创新能力

    培养创新思维,推动组织在HR管理中的创新与突破。
  • 持续学习能力

    激发终身学习的意识,适应快速变化的技术环境。
  • 执行力提升

    增强执行力,确保战略目标落地与实施。

直击企业痛点,推动HR转型与升级

通过系统化的学习与实战演练,企业将能够有效应对人力资源管理中的诸多挑战,提升整体运营效率与战略执行力。
  • 事务繁琐

    通过AI技术的应用,减少HR日常事务性工作的负担,提升工作效率。
  • 决策效率低

    通过数据分析与AI工具,提升决策的科学性与时效性,确保战略目标的有效达成。
  • 流程不畅

    通过流程痛点的识别与优化,提升HR流程的整体效率与协同性。
  • 人才流失

    利用AI技术进行员工情绪识别与离职预测,提升员工留存率与组织稳定性。
  • 培训效果不足

    通过AI诊断能力差距,个性化设计培训方案,提升培训的针对性与有效性。
  • 绩效管理滞后

    构建科学的绩效管理体系,确保绩效评估的客观性与公正性。
  • 薪酬竞争力不足

    通过数据分析与市场对标,优化薪酬结构,提升企业的吸引力与竞争力。
  • 缺乏创新

    通过AI技术的应用,激发HR管理的创新思维与实践。
  • 学习能力不足

    通过持续学习的机制,提升HR团队应对快速变化环境的能力。

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