课程ID:28777

于沣然:案例课程|掌握企业案例教学法,让内训更具针对性与实效性

在企业培训日益重要的今天,如何让内训更具实效性与针对性?通过案例教学法,帮助企业将实际案例转化为生动的教学内容,提升学员的分析与解决问题能力。此课程聚焦企业微案例的开发与运用,适合希望提升培训效果、增强团队学习能力的企业内训师、培训经理及相关管理者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 案例教学法围绕企业实际案例,应用教学法提升学员的分析与解决问题能力。通过真实情境的模拟,增强学习体验与知识转化。
  • 微案例开发通过萃取企业的具体案例,进行微案例的编写,使培训内容更加贴近实际,便于学员理解与应用。
  • 教学设计掌握教学案例设计的关键步骤与原则,确保教学内容既具吸引力又能达到预期的学习效果。
  • 案例评估通过对案例教学效果的评估,持续优化教学内容与方法,提升培训的有效性与针对性。
  • 企业内训专注于提升企业内部培训师的能力,适应快速变化的市场需求,构建高效的学习型组织。

案例教学法全解析:从理论到实践,赋能企业内训新模式 结合企业真实案例与教学设计,深入探讨案例教学法的价值与应用。课程涵盖案例生成、教学设计、实施与评估等关键环节,帮助企业内训师掌握理论与实操技巧,提高内训质量与效果。

获取课程大纲内训课程定制

从理论到实践,全面掌握案例教学的核心要素

该课程通过系统的理论与实践结合,深入剖析案例教学法的各个环节,帮助学员从案例生成到教学实施,实现全面的能力提升。
  • 案例生成

    通过原始素材的收集与整理,创造出具备教学价值的案例,为教学活动奠定基础。
  • 案例设计

    掌握案例设计的关键要素与结构,确保案例既符合教学目标,又能引发学员的深入思考。
  • 教学实施

    学习如何有效组织课堂讨论与案例讲解,确保学员积极参与,提高学习效果。
  • 教学评估

    通过对教学效果的评估与反馈,优化案例教学法的应用,持续提升培训质量。
  • 互动学习

    通过小组讨论与现场演练,增强学员的互动与参与感,提高学习的深度与广度。
  • 品牌课程命名

    学习如何为课程命名,提升课程吸引力,确保课程内容与目标清晰传达。
  • 案例分享

    通过案例分享,促进学员之间的交流与学习,提高团队的整体素质与能力。
  • 场景模拟

    通过模拟实际场景,加深学员对案例内容的理解与应用,增强学习的实用性。
  • 持续学习

    倡导持续学习与实践,通过案例教学法的应用,促进学员在实际工作中的运用与反思。

提升内训师能力,打造高效学习型组织

通过系统学习与实践,内训师将掌握案例教学法的核心技能,能够有效设计与实施企业内训,提升团队的学习能力与绩效。
  • 案例分析能力

    提升学员对实际案例的分析能力,能够提炼关键信息并进行有效的决策。
  • 教学设计能力

    掌握教学设计的基本原则与方法,能够独立设计出符合企业需求的培训课程。
  • 互动引导能力

    增强课堂讨论与互动的引导能力,提高学员的参与感与学习效果。
  • 评估反馈能力

    掌握教学评估的技巧与方法,能够有效收集学员反馈,优化后续教学活动。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与合作学习,提升学员的团队协作能力与沟通技巧。
  • 案例撰写能力

    学会如何撰写高质量的案例,便于在企业内训中进行有效分享与应用。
  • 课程推广能力

    掌握课程推广的基本策略,提升课程的吸引力与参与度。
  • 持续改进能力

    培养持续改进的意识,通过不断学习与反思,提升培训效果。
  • 市场敏锐度

    增强对市场变化的敏锐度,能够根据市场需求调整培训内容与策略。

解决企业培训痛点,提升内训效果

通过应用案例教学法,帮助企业有效解决内训中的常见问题,提升培训效果与团队绩效。
  • 培训内容单一

    通过多样化的案例教学,提高培训内容的丰富性与趣味性,增强学员的学习兴趣。
  • 学员参与度低

    通过互动式教学设计,提升学员的参与度与课堂活跃性,增强学习效果。
  • 理论与实践脱节

    将实际案例融入教学,确保理论知识能够在实践中应用,提高培训的实用性。
  • 培训效果难以评估

    通过系统的评估机制,能够有效监测培训效果,及时调整培训策略。
  • 培训师能力不足

    通过案例教学法的培训,提升内训师的专业能力与教学水平。
  • 知识转化困难

    通过案例分析与讨论,促进知识的转化与应用,提升学员的实际操作能力。
  • 缺乏持续改进机制

    建立持续改进的机制,通过反馈与评估,不断优化培训内容与方法。
  • 针对性不足

    通过微案例开发,确保培训内容能够精准对接企业实际需求,提升培训的针对性。
  • 缺乏创新意识

    通过案例分享与讨论,激发学员的创新思维,提升团队的创新能力。

相关推荐

大家在看