课程ID:28768

于沣然:内训师能力提升|打破传统授课束缚,培养高效培训师的必备技能

在当前快速变化的商业环境中,企业内训师的能力直接影响培训效果和团队绩效。本课程通过系统化的培训设计方法,帮助内训师克服传统授课模式的局限,掌握有效的教学活动设计与实施技能,从而提高学员的学习效果,激发团队的潜能。适用于希望提升内训师授课能力、打破单一讲授方式的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 培训设计通过科学的培训设计方法,内训师能够创建符合成人学习特点的课程,提升学员的参与感与学习效果。
  • 控场技巧掌握现场控场的多种技巧,确保课堂氛围活跃,提升学员的学习积极性,使培训效果事半功倍。
  • 破冰技术运用有效的破冰技术,帮助学员消除陌生感,迅速建立信任关系,促进互动与交流。
  • 声音技巧通过丹田发声训练,提升授课时的声音表现力,使内容更具吸引力,增强学员的听觉体验。
  • 提问引导掌握提问引导技巧,激发学员思考,提高课堂互动,提升培训的整体效果与学员满意度。

打破传统,构建高效内训师成长体系 通过科学的培训设计与授课技巧,本课程帮助内训师实现从理论到实践的全面提升,提升培训效果,增强学员的参与感与学习动机,最终推动企业的整体发展。

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从理论到实践,全面提升内训师授课能力

通过九大重点领域的系统训练,内训师可以在专业知识、教学技巧与现场管理上得到全面提升,确保培训效果的最大化。
  • 成人学习特点

    深入了解成人学习的特点,制定相应的教学策略,提升学员的学习兴趣与效果。
  • 课程设计思维

    学习如何设计符合成人学习需求的课程,确保内容的相关性与实用性,提高学员的参与度。
  • 现场互动技巧

    掌握多种互动技巧,增强课堂的活跃度,提升学员的参与感与学习效果。
  • 情感表达

    运用声音与情感的表达技巧,让授课更具感染力,吸引学员的注意力。
  • 即时反馈

    学会如何及时收集学员反馈,调整授课策略,确保教学效果的持续提升。
  • 教学活动设计

    通过设计多样化的教学活动,让学员在参与中学习,提高知识的吸收与应用能力。
  • 逻辑表达能力

    提升逻辑表达能力,确保授课内容清晰,帮助学员更好地理解与记忆。
  • 自我反思

    建立自我反思机制,持续优化授课方式与内容,确保个人成长与提升。
  • 激励与引导

    学习如何通过激励与引导,提升学员的学习动机,增强团队的凝聚力。

从实践中提升,锻造高效内训师

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多项关键技能,提升授课能力,推动企业内训的成功实施。
  • 有效课程设计

    掌握科学的课程设计方法,能够根据学员需求调整授课内容,提升学习效果。
  • 课堂控场能力

    具备良好的现场控场能力,能够灵活应对课堂突发情况,保持学员的注意力。
  • 学员互动促进

    通过设计互动环节,提升学员参与感,促进知识的共享与交流。
  • 声音掌控技巧

    运用声音技巧提升授课效果,使授课内容更加生动有趣,吸引学员注意。
  • 有效提问技巧

    掌握提问技巧,引导学员深入思考,提升课堂的互动性与学习效果。
  • 自我提升能力

    建立自我提升机制,持续优化授课方式,确保个人与团队的共同成长。
  • 情感连接

    通过情感连接增强与学员的互动,促进学习氛围的良好形成。
  • 目标导向

    明确培训目标,确保每次授课都有明确的方向与成果导向。
  • 学习成果转化

    学会如何将培训成果有效转化为实际工作中的应用,提升团队整体绩效。

解决内训师面临的多重挑战

通过系统的培训内涵,帮助企业内训师有效解决教学中遇到的各种问题,提升团队的整体培训质量。
  • 教学效果不佳

    通过优化课程设计与授课技巧,提升整体教学效果,确保学员的知识吸收与应用。
  • 课堂参与度低

    运用多种互动技巧,提升课堂氛围,增加学员的参与感与学习动力。
  • 学员注意力分散

    通过控场技巧与情感表达,吸引学员注意力,提升课堂的整体效果。
  • 知识转化困难

    帮助学员将所学知识有效应用于实际工作中,提升企业整体绩效。
  • 自我提升不足

    建立自我反思与提升机制,帮助内训师持续优化授课内容与方式。
  • 缺乏有效反馈

    学习如何收集学员反馈,及时调整授课策略,确保培训效果的持续提升。
  • 授课风格单一

    通过多样化的教学活动设计,提升授课的趣味性与互动性,增加学员的参与度。
  • 缺乏课程设计能力

    掌握科学的课程设计方法,确保授课内容的相关性与实用性。
  • 学员学习动机不足

    通过激励与引导,提升学员的学习动机,增强团队的凝聚力。

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