课程ID:39803

曾恒:职场能力提升|破解企业决策难题,提升员工解决问题的核心能力

在快速变化的商业环境中,企业面临着越来越多的挑战与复杂的问题。通过系统化的思维工具和方法,提升员工的分析与解决问题能力,帮助企业在竞争中保持领先。课程涵盖从问题识别到方案实施的完整流程,助力企业培养出能独当一面的高效团队。

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曹大嘴老师
  • 问题识别培养敏锐的问题识别能力,帮助员工从复杂情境中快速抓住关键问题,避免浪费时间在次要问题上。
  • 结构化分析掌握结构化分析的方法,通过全面深入的分析,明确问题的本质与影响,为后续的决策奠定基础。
  • 方案制定学习如何制定科学合理的解决方案,结合创新思维与经验借鉴,确保方案的可行性与有效性。
  • 决策评估通过决策评估工具,帮助员工在多种方案中选择最佳方案,确保决策过程的高效与准确。
  • 执行计划掌握实施计划的关键步骤,确保方案能够落地,提升管理效率与团队执行力。

从问题识别到方案落地:全面提升职场核心能力 聚焦于员工在工作中遇到的各种问题,通过逻辑思维与系统方法的结合,帮助他们识别真问题、分析根源、制定解决方案,提升整体的管理效率和执行力。这一课程适合希望增强团队问题解决能力的企业管理者与员工。

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全面提升问题解决能力,构建高效执行体系

通过对课程重点模块的深入学习,企业团队将能有效识别与解决工作中的复杂问题,从而实现目标的高效达成。
  • 底层逻辑

    理解解决问题的底层逻辑,识别所有问题的价值与可拆解性,提升员工的思维深度与灵活性。
  • 问题类型分析

    掌握问题的类型与特征,帮助员工快速分类并找到针对性的解决方案,提高效率。
  • 框架构建

    学习如何构建思维框架,运用MECE原则进行系统思考,确保问题分析的全面性与系统性。
  • 根因分析

    通过探寻问题的根因,运用多种策略与方法,确保解决方案针对问题的核心,避免治标不治本。
  • 方案创新

    鼓励创新思维,通过逆向思维与头脑风暴激发创意,提出多样化的解决方案。
  • 决策工具

    利用二位矩阵与优选矩阵进行科学决策,帮助团队在众多选择中找到最佳方案。
  • 任务分解

    学习如何将方案转化为可执行的计划,明确任务分解与资源规划,确保顺利实施。
  • PDCA循环

    掌握PDCA循环的应用,提升团队的持续改进能力,确保方案不断优化与调整。
  • 执行评估

    建立执行效果评估机制,确保方案落地后的结果反馈与修正,提升整体执行力。

掌握解决问题的核心技能,提升团队综合素质

通过系统的学习与实践,员工将能够有效识别问题、分析根因、制定解决方案并实施计划,充分提升职场竞争力。
  • 识别真问题

    培养识别真问题的能力,帮助员工在复杂环境中快速定位问题核心,提升工作效率。
  • 分析能力

    提升结构化分析能力,全面深入地分析问题,确保制定的方案具有针对性与有效性。
  • 创新思维

    激发创新思维,鼓励员工在面对问题时大胆提出新想法,推动团队不断进步。
  • 决策能力

    培养科学决策能力,帮助员工在多种选择中作出最佳判断,减少决策风险。
  • 执行力

    提升执行力,确保制定的方案能够顺利落地,推动团队实现目标。
  • 管理效率

    通过系统化的方法与工具,提升团队的管理效率,确保资源得到合理配置与利用。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,推动成员之间的有效沟通与配合,提升整体工作效率。
  • 持续改进

    建立持续改进意识,推动员工在执行过程中不断反思与优化,提升团队的灵活应变能力。
  • 综合素质提升

    通过系统的学习与实践,全面提升员工的综合素质,助力个人职业发展与企业成长。

解决企业管理难题,提升整体运作效率

通过系统化的培训,企业将能够有效识别和解决管理中遇到的各种问题,为持续发展提供强有力的支撑。
  • 管理混乱

    通过建立清晰的问题解决流程,帮助企业理清管理混乱的局面,提升整体运作效率。
  • 决策失误

    深化决策评估的能力,减少决策失误,提高决策的科学性与有效性。
  • 执行不到位

    通过强化执行计划的制定与跟踪,确保方案能够顺利落实,避免执行不到位的问题。
  • 沟通障碍

    提升团队协作与沟通能力,解决内部沟通障碍,推动信息的高效流通。
  • 创新乏力

    激发团队的创新思维,打破常规思维限制,推动企业在竞争中不断进步。
  • 问题识别困难

    通过培训提高员工的问题识别能力,帮助他们在复杂情况下快速定位问题核心。
  • 资源配置不当

    通过系统的任务分解与规划,确保资源得到合理配置,避免资源浪费。
  • 目标不明确

    通过明确目标与标准,帮助团队在工作中保持方向感,确保达成预期结果。
  • 持续改进不足

    建立持续改进的文化,推动员工在日常工作中不断优化流程与方法,提升整体效率。

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