课程ID:28392

易志勤:创新思维内训|打破思维局限,激发无限创意,为企业赋能

在快速变化的商业环境中,企业亟需提升团队的创新能力,以应对复杂多变的市场挑战。通过系统的创新思维工具培训,帮助企业打破思维局限,培养全脑思维,激发团队的创造性,助力企业在竞争中脱颖而出,实现持续增长。

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曹大嘴老师
  • 创新思维开发探索创新的趋势与本能,打破思维定势,提升职场价值。通过案例分析,激发学员的创造潜能,培养应对复杂问题的能力。
  • 课题确定通过社会发展、客户反馈等多元视角,帮助学员准确识别工作中的创新课题,实现团队目标的聚焦与共识。
  • 发散思维工具运用思维导图、随机词法等工具,促进创意的生成与交流,帮助团队在多样化的思维路径中找到创新灵感。
  • 收敛思维工具通过点投法、矩阵法等工具,帮助学员有效筛选和评估创意,确保创新方案的可行性与实施效果。
  • 团队创新运用世界咖啡、迪士尼思考法等团队协作方法,促进集体智慧的发挥,建立高效的团队创新文化。

创新思维的全景图:从认知突破到创意落地 本课程围绕创新思维的核心要素展开,帮助学员从思维的根源出发,全面理解创新的必要性与实践。通过创新思维开发、课题确定、发散与收敛思维工具的运用,学员将掌握如何将创意转化为实际解决方案,提升团队的市场竞争力。

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从创新思维到实践落地:九大关键点

本课程通过九个关键模块,系统性地帮助学员掌握创新思维的理论与工具,确保从思维的突破到实际的创新落地形成完整的闭环,助力企业的持续发展与市场竞争力的提升。
  • 创新趋势识别

    通过分析当今时代的创新需求,帮助学员认识到创新已成为职场生存与发展的必备素质,激发创新意识。
  • 思维定势挑战

    探讨认知局限与思维定势对创新能力的影响,培养学员的觉察能力,打破思维桎梏,实现思维的灵活性与创意的多样性。
  • 课题挖掘

    通过多样化的课题来源,帮助学员识别并确定团队需要解决的关键问题,聚焦创新目标。
  • 发散与收敛结合

    运用发散思维工具促进创意的生成,同时通过收敛思维工具有效筛选和评估创意,确保创新方案的有效性。
  • 团队协作提升

    通过团队创新工具,促进团队成员之间的交流与合作,形成合力,提高团队的创新能力与执行力。
  • 创意转化能力

    帮助学员掌握将创意转化为实际解决方案的步骤与方法,确保创新实践落地。
  • 积极心态培养

    通过转变消极想法为积极创意,建立正向思维模式,提高学员的创新自信心。
  • 创新工具熟练运用

    培养学员对各类创新工具的熟练应用能力,确保在实际工作中能够灵活运用,解决复杂问题。
  • 持续学习与反馈

    强调创新思维的持续学习与反馈机制,确保团队在快速变化的环境中不断进化与适应。

全方位提升创新能力,打造高效团队

通过系统的学习,学员将不仅掌握创新思维的基本理论与工具,还能在实际工作中灵活运用,提升团队的创新能力与市场竞争力,形成可持续发展的创新体系。
  • 创新思维意识

    培养学员的创新意识,助力其在复杂环境中主动寻求解决方案,提升职场价值。
  • 解决问题能力

    通过创新工具的学习,提升学员分析与解决问题的能力,实现高效决策。
  • 团队协作能力

    增强团队成员之间的沟通与合作,提高集体智慧的运用效率,形成合力解决问题。
  • 创意生成能力

    掌握多种创意生成技巧,提升学员在工作中的创造性思维能力,推动创新实践。
  • 实践落地能力

    帮助学员将创意转化为可实施的解决方案,确保创新成果的有效落地与应用。
  • 积极心理建设

    通过积极的思维训练,增强学员的心理韧性,提升面对挑战的信心与能力。
  • 持续创新能力

    培养学员的持续学习意识与能力,确保团队在变化中不断适应与创新。
  • 工具应用能力

    帮助学员熟练掌握各类创新工具的使用,提升其在实际工作中的应用能力。
  • 战略思维能力

    通过创新思维培养学员的战略思维能力,增强对市场与竞争环境的洞察力。

破除创新障碍,实现持续增长

通过系统的培训,企业能够有效识别并解决在创新过程中的各种障碍,提升整体的市场竞争力和适应能力,实现持续的增长与突破。
  • 思维限制

    帮助企业打破固有思维模式,培养多元化的创新思维,提升团队的创新能力。
  • 创新意识不足

    通过系统的培训,提升员工的创新意识,使其主动寻求创新机会,增强企业的市场竞争力。
  • 团队协作不畅

    通过团队创新工具的应用,提升团队成员之间的协作能力,实现高效的集体智慧。
  • 创意转化难

    帮助企业学员将创意转化为具体的实施方案,确保创新实践的有效落地。
  • 缺乏创新工具

    通过对多种创新工具的学习,提升员工在工作中解决问题的能力,确保在复杂环境中灵活应对。
  • 消极思维

    通过积极心理建设,帮助员工转变消极思维为积极创造力,提升团队士气。
  • 市场适应性差

    培养团队的持续学习能力,确保企业在市场变化中快速适应,保持竞争优势。
  • 缺乏系统性思维

    通过系统的创新思维训练,帮助企业建立科学的创新流程,确保创新活动的高效性与有效性。
  • 创新文化缺失

    通过培训,促进企业内部创新文化的形成,激励员工积极参与创新活动。

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