课程ID:42315

李彩玉:人力资源发展|提升HRBP能力,助力企业战略转型与业务增长

在快速变化的市场环境中,企业对人力资源的定位愈加重要。通过深入分析人力资源业务伙伴(HRBP)的角色与价值,帮助企业管理者掌握HR转型的关键要素,提升业务赋能能力,构建高效的组织管理体系。适用于希望优化人力资源管理、提升业务合作效能的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • HRBP转型深度解析HRBP在三支柱模型中的角色与定位,帮助企业实现人力资源管理的有效转型与创新。
  • 业务赋能通过提升HRBP的业务思维与能力,推动业务发展,构建与业务部门的深度合作关系。
  • 绩效管理掌握科学的绩效评价与反馈机制,促进员工绩效提升与团队协作,增强组织执行力。
  • 沟通技巧学习有效的沟通方法,提高HRBP与各级利益相关者之间的沟通能力,增强组织内部的协作氛围。
  • 人力资源战略结合企业战略目标,优化人力资源管理策略,实现战略与执行的有效对接。

HRBP能力提升:构建高效人力资源管理体系 在企业寻求快速增长与转型的过程中,HRBP的角色愈发重要。本课程通过系统化的培训,帮助企业管理者理解HRBP的核心能力与实践方法,提升人力资源管理的战略价值。涵盖了从HR转型到业务赋能的全流程,为企业构建可持续的人力资源管理体系提供坚实基础。

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HRBP能力全景图:九大核心聚焦点

通过九个核心模块的系统学习,帮助企业管理者全面提升HRBP的能力,增强人力资源管理的战略性与实用性。每个模块都围绕企业实际需求,确保学员能够将所学应用于实际工作中。
  • 战略伙伴

    学习如何将HRBP的角色定位为企业的战略伙伴,理解并参与企业战略的制定与执行。
  • 效率专家

    掌握提升人力资源管理效率的工具与方法,优化组织内部的工作流程与资源配置。
  • 变革先锋

    培养HRBP在组织变革中的引领能力,推动企业人力资源管理的创新与转型。
  • 员工后盾

    关注员工的职业发展与需求,提升员工满意度与组织凝聚力,增强团队的战斗力。
  • 绩效辅导

    深入了解绩效管理的关键要素,掌握有效的绩效辅导技巧,帮助员工实现自我提升。
  • 沟通艺术

    提升HRBP的沟通技巧,增强与企业各利益相关者的互动,促进组织内的有效沟通。
  • 业务敏锐

    通过深入了解业务需求,培养HRBP的业务敏锐度,成为业务部门的真正合作伙伴。
  • 创新能力

    鼓励HRBP在工作中积极探索与实践创新方法,推动组织持续发展。
  • 团队协作

    学习如何在多元化团队中发挥HRBP的核心作用,促进团队协作与合作精神。

提升HRBP核心能力:从理论到实战

通过系统的学习与实践,企业学员将掌握HRBP的核心能力,能够在实际工作中有效实施所学知识,助力企业战略发展。
  • 理解HRBP价值

    深刻认识人力资源业务伙伴的战略价值,提升其在组织中的重要性与影响力。
  • 掌握HR工具

    熟悉各类人力资源管理工具与方法,提高日常工作中的效率与效果。
  • 建立业务关系

    学会如何与业务部门建立良好的合作关系,增强HRBP的业务融入度。
  • 优化绩效管理

    掌握有效的绩效管理流程与技巧,提升团队整体业绩表现。
  • 提升沟通能力

    学习多种沟通技巧,提升与不同层级沟通的能力,促进组织内的信息流通。
  • 强化业务理解

    深入理解企业的业务需求,增强HRBP在业务执行中的参与度。
  • 推动组织变革

    掌握推动组织变革的策略与实践技巧,成为企业变革的引领者。
  • 促进员工发展

    了解员工发展的关键因素,制定有效的人才培养与发展计划。
  • 提升决策能力

    通过数据分析与市场研究,提升HRBP的决策能力与战略思维。

HRBP赋能:解决企业人力资源管理难题

通过全面的HRBP培训,企业能够有效解决在管理过程中面临的多个挑战,提升组织的整体效能。
  • 人力资源转型

    帮助企业实现人力资源管理的有效转型,提升HR在战略中的核心作用。
  • 业务与人力资源脱节

    通过建立HRBP与业务部门的紧密联系,消除人力资源与业务之间的脱节现象。
  • 员工绩效低下

    通过科学的绩效管理体系,帮助企业提升员工的工作绩效与满意度。
  • 沟通不畅

    提升HRBP的沟通技巧,有效解决组织内部沟通不畅的问题。
  • 人才留存困难

    通过关注员工发展与需求,增强员工的归属感,降低人才流失率。
  • 组织变革适应性差

    培养HRBP在组织变革中的适应能力,帮助企业顺利推进变革计划。
  • 缺乏业务理解

    通过深入的业务培训,提升HRBP对业务的理解与支持能力。
  • 缺乏创新能力

    激发HRBP的创新思维,推动人力资源管理的持续优化与提升。
  • 团队协作不畅

    通过培养团队协作能力,提升HRBP在团队中的影响力与领导力。

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