课程ID:28332

张振远:体验式教学|打破传统,提升内训师授课能力与业务绩效

在企业内部培训逐渐成为提升组织综合素质的重要手段时,如何有效培养内训师的授课能力,成为众多企业面临的挑战。本课程以体验式教学法为核心,系统传授课程研发、授课技巧及互动教学设计等实战技能,通过丰富的实战练习,帮助内训师从“书中悟”转向“做中学”。适合希望提升内训效果、增强培训师专业能力的企业,助力构建一支高效的培训师队伍,实现业务绩效的全面提升。

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曹大嘴老师
  • 培训师定位明确内训师的角色与职责,掌握培训的基本意义与目标,帮助内训师在课堂上自信表达与有效管理。
  • 互动教学设计学习如何设计课堂活动,增强学员的参与感与互动性,提升培训效果,确保学习过程的生动与有效。
  • 课程研发掌握课程开发的核心模型与流程,从需求分析到课程设计,确保课程内容的针对性与实用性。
  • 情景案例教学通过情景案例教学法,提升内训师的课程传递能力,增强学员对知识的理解与应用。
  • 课堂管控技巧培养内训师在课堂中应对突发情况的能力,掌握课堂管理与学员互动的技巧,确保培训顺利进行。

内训师成长之路:提升授课能力与课程研发能力的全方位训练 从内训师角色认知、授课技巧到课程研发,这一系列培训内容旨在帮助企业培养出既能授课又能研发课程的复合型人才。通过五维标准化授课技巧与课程研发模型,企业内训师将学会如何设计高效的培训课程,提升课堂互动性,增强学员的参与感与学习效果。

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全面提升内训师能力,助力企业培训效能

通过系统化的培训内容,帮助内训师在授课、互动及课程研发方面全面提升能力,从而推动企业内部培训的效能与成果。
  • 角色定位

    通过明确内训师的角色与责任,帮助其在培训过程中清晰定位,强化自身的教学目标与方向。
  • 授课技巧

    掌握有效的授课技巧,提升自身的表达能力与台风,确保在课堂上自信、专业地传递知识。
  • 课程研发能力

    学习课程研发的基本模型与流程,确保课程内容符合学员需求,增强课程的实用性与有效性。
  • 互动设计

    设计生动、有效的课堂互动环节,提升学员的参与度与学习体验,从而加深知识的掌握。
  • 应对能力

    培养内训师在课堂上应对突发情况的能力,确保培训流程的顺利进行与学习效果的最大化。
  • 总结与反馈

    通过有效的课程总结与学员反馈机制,提升培训的整体质量与学员的学习满意度。
  • 评估与迭代

    建立课程效果评估与迭代机制,根据反馈不断优化课程内容与教学方式,确保培训的持续改进。
  • 情景应用

    通过情景案例教学,提升学员的实际应用能力,使其能够将学到的知识转化为实践。
  • 工具与资源

    掌握各类教学工具的使用方法,利用多媒体与互动平台提升课堂的趣味性与学习效果。

掌握实战技能,提升内训师综合素质

通过系统的培训,内训师将全面提升授课能力、课程研发能力与课堂管理能力,成为企业内部培训的中坚力量。
  • 授课能力

    掌握多种授课技巧,能够在课堂上自信、流畅地表达,增强学员的学习兴趣与参与度。
  • 课程设计

    能够独立完成课程研发,设计出符合需求的培训内容,确保课程的针对性与实用性。
  • 互动技巧

    学会有效的课堂互动设计,提升学员的参与感与课堂氛围,确保学习过程的积极性。
  • 应对突发

    提升应对课堂突发情况的能力,能够灵活处理学员问题与设备故障,确保培训顺利进行。
  • 总结反馈

    建立有效的课程总结与反馈机制,通过学员的反馈不断优化课程内容与教学方式。
  • 实战演练

    通过实战演练,增强学员的实际应用能力与自信心,使其能够在真实场景中有效授课。
  • 工具使用

    掌握各类教学工具的使用方法,提升课堂的趣味性与学习效果,增加学员的学习体验。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,通过小组合作与互动,提升共同解决问题的能力。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识,通过不断学习与实践,提升自身的专业能力与素质。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统化的培训内容,帮助企业解决内训师能力不足、课程研发复杂、学员参与度低等问题,提升整体培训效果与业务绩效。
  • 能力不足

    解决内训师在授课能力与课程研发方面的不足,提升其整体专业素养与授课效果。
  • 课程设计复杂

    简化课程设计流程,通过系统模型帮助内训师高效研发符合需求的培训课程。
  • 学员参与度低

    通过互动教学设计与情景案例应用,提升学员的参与感与课堂氛围,确保培训效果。
  • 课堂管理难

    培养内训师应对课堂突发情况的能力,提升课堂管理与学员互动的技巧,确保培训顺利进行。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的课程总结与反馈机制,帮助内训师根据学员反馈不断优化课程内容与教学方式。
  • 缺乏实践机会

    通过实战演练与案例分析,提升内训师的实际应用能力与自信心,使其能够在真实场景中有效授课。
  • 工具使用不当

    掌握各类教学工具的使用方法,确保内训师能够灵活运用多媒体与互动平台提升课堂效果。
  • 团队协作能力弱

    通过小组合作与互动,增强内训师的团队协作能力,提升共同解决问题的能力。
  • 持续学习意识缺乏

    培养内训师持续学习的意识,通过不断学习与实践,提升自身的专业能力与素质。

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