课程ID:28307

邹海龙:团队建设|助力90后员工脱颖而出,打造高效职场团队

在90后逐渐成为职场主力的时代,为他们提供正确的引导和激励至关重要。课程借鉴企业生涯咨询的成功经验,帮助管理者理解新生代员工的职业价值观和行为模式,从而提升团队的稳定性与凝聚力,实现组织的高效运作。

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曹大嘴老师
  • 现代职场认知深入探讨90后员工对现代职场的理解,帮助他们适应快速变化的企业环境,建立正确的职业观念。
  • 职业目标定位通过互动游戏与理论结合,帮助员工明确自己的职业发展方向,从而制定出切实可行的职业规划方案。
  • 职场快速突围提供职场初入期与发展期的成长策略,帮助员工在职场中迅速适应,找到自身的优势与定位。
  • 天赋探索通过性格分析与能力评估,帮助员工发现自己的职场优势,提升职场竞争力,助力职业发展。
  • 阳光心态培养重点关注情绪管理与职业规划,帮助员工保持积极心态,提升面对职业挑战的能力与信心。

职业化素养提升:从认知到实践的全面指导 课程围绕新生代员工的职业化素养展开,涵盖现代职场认知、职业目标定位、职场快速突围策略、天赋探索及阳光心态培养五大模块。通过生动的案例与互动游戏,帮助学员在复杂的职场环境中找到自己的定位与方向。

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五大模块全景解析,助力新生代职业化成长

本课程通过五大核心模块,系统性地提升新生代员工的职业素养。每个模块从理论到实践,确保学员能够在职场中灵活运用,成为高效的团队成员。
  • 现代职场的三大特征

    理解现代职场中自由、平等与自愿的交易特征,帮助新生代员工适应新职场环境。
  • 职业化的核心要素

    解析职业化的定义与三要素,帮助员工明确自身与组织的目标,使职业发展更具方向性。
  • 人岗匹配模型

    通过分析职场初入期与发展期的成长策略,帮助员工实现人岗匹配,提升工作效率与满意度。
  • 性格特质分析

    运用DISC性格特质分析,帮助员工了解自己的性格优势,提升团队协作能力。
  • 阳光心态与情绪管理

    培养员工的阳光心态,提升情绪管理能力,帮助他们在职场中保持积极向上的态度。
  • 能力管理四象限

    通过能力管理四象限,帮助员工识别自身能力,提高职业竞争力与适应能力。
  • 职业规划与自我管理

    设计自我生涯规划方案,指导员工制定职业发展路径,提升自我管理能力。
  • 职场情绪与企业文化

    分析职场中的情绪管理与企业文化,帮助员工更好地融入企业环境。
  • 企业变革中的职业适应

    探讨企业变革中员工如何应对职业挑战,帮助他们在变革中找到发展机会。

全面提升职业素养,塑造高效职场人才

通过系统化的培训,新生代员工将掌握在现代职场中必备的职业素养与技能,能够更好地适应并成长为优秀的团队成员。
  • 理解现代职场

    全面理解现代职场的特征与要求,提升对职场环境的适应能力。
  • 制定职业规划

    学会制定个人职业发展规划,明确发展目标与路径。
  • 快速适应职场

    掌握职场初入期与发展期的成长策略,实现快速适应与融入。
  • 发挥性格优势

    通过性格分析,找到自身优势,提升团队协作能力。
  • 管理职场情绪

    有效管理职场情绪,保持积极的工作态度,提升工作满意度。
  • 提升职场竞争力

    通过能力管理与天赋探索,提升自身在职场中的竞争力。
  • 设计自我生涯规划

    掌握自我管理与生涯规划的工具,提升职业发展能力。
  • 适应企业文化

    理解企业文化与要求,提高融入企业的能力。
  • 应对职业挑战

    培养应对职业挑战的能力,提升自我发展的信心。

解决新生代员工面临的职场挑战

通过系统的培训,帮助企业有效应对新生代员工所带来的管理挑战,提升团队的凝聚力与工作效率。
  • 职场认知差距

    填补新生代员工与传统职场文化之间的认知差距,提升团队的融合度。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工明确职业发展目标,避免因迷茫而导致的人才流失。
  • 团队沟通障碍

    通过性格分析与团队建设活动,提升团队成员间的沟通效率。
  • 缺乏职业规划

    指导员工进行职业规划,提升其职业发展的主动性与自信心。
  • 适应性不足

    帮助员工提高在变革环境中的适应能力,增强团队的灵活性。
  • 情绪管理困难

    培养员工的情绪管理能力,提升工作中的心理素质。
  • 团队凝聚力不足

    通过团建活动与互动游戏,提升团队的凝聚力与归属感。
  • 职场竞争压力

    指导员工提升自我竞争力,帮助其在职场中建立信心。
  • 职业发展瓶颈

    通过能力评估与职业规划,帮助员工突破职业发展瓶颈。

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