课程ID:27746

杨素珍:员工培训|提升内训师能力,打造教练型团队的关键技术

在快速变化的市场环境下,企业必须重视员工的培训与发展,尤其是内训师的能力提升。通过系统学习引导式培训技术,内训师能够有效激发学员参与度,促进知识的内化与应用,帮助企业塑造出色的培训文化,解决实际问题,实现内训的高效落地。

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曹大嘴老师
  • 引导式培训引导式培训强调学员的主动参与,培训师作为引导者,通过设计互动式活动,激发学员的学习兴趣与创造力,从而提升培训效果。
  • 课堂管理有效的课堂管理是保证培训成功的关键,涉及课程内容的组织、学员的互动以及时间的控制,确保每位学员都能积极参与并有所收获。
  • 共创式教学共创式教学是引导式培训的重要组成部分,通过团队合作与头脑风暴,促进学员间的互动与合作,帮助他们共同解决问题并达成共识。
  • 引导技术引导技术是内训师在培训过程中使用的多样化方法,旨在通过有效的引导手段提升学员的参与度与思考深度,确保培训内容的有效传达。
  • 引导式提问引导式提问技巧帮助内训师设计出更具针对性的问题,从而引导学员深入思考,提升课堂讨论的质量,激活学员的思维。

引导式培训技术:提升内训师的关键能力 通过六大核心模块,系统掌握引导式培训的理论与实践,帮助内训师在课堂中实现更高效的知识传递与学员参与。课程内容涵盖引导式培训的核心理念、课堂准备、共创式教学、经典引导技术以及引导式提问技巧,旨在提升内训师的教学能力与课堂管理能力。

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引导式培训全景:从准备到实践的九大关键环节

通过九大关键环节,全面提升内训师的引导能力与课堂管理技巧,确保培训的高效落地与学员的深度参与。每个环节都经过精心设计,以帮助培训师在实际教学中灵活运用。
  • 课堂准备

    充分了解学员需求与背景,结合实际情况设计课堂环境与布局,确保为引导式培训创造良好的氛围。
  • 激发参与

    通过共创式教学与引导技术,主动激发学员的参与度与创造力,使课堂不再是单向的知识传递,而是双向的互动交流。
  • 引导技术应用

    掌握多种经典引导技术,如群策群力与世界咖啡,丰富教学手段,确保学员在学习中得到深刻的启发与实用的工具。
  • 提问技巧

    提升引导式提问的能力,通过设计明确且精准的问题,引导学员深入思考,促进他们主动参与讨论,提升学习效果。
  • 课堂总结

    有效的课堂总结能够强化学员的记忆,促进知识的内化,通过多种方法确保每位学员都能总结出关键信息与学习收获。
  • 反馈机制

    构建良好的反馈机制,及时了解学员的学习状态与需求,调整教学策略,使培训更加符合学员的期望与实际需要。
  • 学习资源

    提供丰富的学习资源与工具,帮助学员在培训结束后继续实践与学习,确保知识的持续性与应用性。
  • 课堂能量

    通过提升讲师与学员的课堂能量,创造积极向上的学习氛围,使每位学员都能感受到学习的乐趣与动力。
  • 应用实践

    通过实际案例与练习,帮助学员将所学知识与技能转化为实际应用,确保培训效果的有效落地与延续。

掌握引导技术,提升内训师的培训能力

通过系统的学习与实践,内训师将能够掌握多种引导技术,提升课堂管理与学员参与的能力,为企业培养出更具竞争力的培训师团队。
  • 课程设计

    学会根据学员需求与企业背景,合理设计课程内容与结构,确保培训的针对性与实效性。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,增强课堂的互动性,使学员在轻松愉悦的氛围中积极参与学习。
  • 共创能力

    提升共创式教学的能力,引导学员共同探讨与解决问题,形成良好的团队协作精神。
  • 引导能力

    增强引导能力,帮助学员更好地理解课程内容,促进知识的内化与应用。
  • 提问设计

    掌握提问设计的技巧,通过精准的问题引导学员深入思考,提升课堂讨论的质量。
  • 反馈处理

    学会有效处理课堂反馈,及时调整教学策略,确保每位学员都能获得满意的学习体验。
  • 课堂总结

    增强课堂总结的能力,帮助学员提炼关键信息,巩固学习成果,提高知识的应用能力。
  • 资源整合

    能够整合多种学习资源,为学员提供更丰富的学习材料与工具,支持他们的持续学习与发展。
  • 培训文化

    培养积极向上的培训文化,提升团队的学习氛围与整体素质,推动企业的持续发展。

解决企业内训的关键问题

通过引导式培训技术,内训师能够有效解决企业在培训过程中遇到的多种问题,提升培训效果,助力企业发展。
  • 知识传递不畅

    通过引导式培训技术,提升培训师的能力与技巧,确保知识的有效传递与学员的深度参与。
  • 学员参与度低

    运用共创式教学与互动技巧,激发学员的学习兴趣与参与度,确保每位学员都能积极参与课堂。
  • 课堂管理困难

    通过系统的课堂管理方法,帮助培训师有效控制课堂节奏与氛围,提升教学效果。
  • 培训效果不理想

    结合反馈机制与总结技巧,及时调整教学策略,确保培训效果的有效落地与延续。
  • 学员能力提升缓慢

    通过引导技术与实用案例,帮助学员快速将所学知识转化为实际能力,实现能力的快速提升。
  • 培训内容不够丰富

    提供多样化的学习资源与工具,确保培训内容的丰富性与实用性,满足不同学员的需求。
  • 时间管理难

    通过高效的课堂设计与时间管理技巧,确保培训内容在有限时间内高效传达。
  • 学员反馈难处理

    建立有效的反馈机制,及时收集与处理学员的反馈,确保培训的针对性与实效性。
  • 缺乏培训文化

    通过营造积极的培训氛围,提升企业的学习文化,推动团队的持续发展与进步。

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