课程ID:27692

曾秋香:职业发展培训|助力员工自我管理与生涯规划,激发潜能实现职业突破

通过实践导向的培训课程,帮助企业青年骨干和新员工清晰认知自我,掌握生涯规划的核心工具与技巧,提升自我引领能力,推动个人与组织的双重成长。适合30-60人的小班授课,重视体验与参与,让每位学员真正将学到的知识应用于实践,赢在职场。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过视觉探索卡和DISC性格分析等工具,帮助学员全面了解自己的特点与优势,建立自信和职场适应能力。
  • 职业目标运用目标分析工具,帮助学员梳理个人职业愿景,明确未来发展方向,设定切实可行的目标。
  • 生涯规划掌握生涯规划的核心流程,学会制定个人职业发展路径图,确保每一步都朝着预定目标迈进。
  • 自我管理通过逻辑六层次目标管理法,提升学员自我引领能力,促进心态转变与有效行动。
  • 团队协作通过小组讨论与案例分析,增强学员之间的互动与协作,提升团队凝聚力与执行力。

生涯规划与自我管理的全景探索 聚焦员工职业发展的关键要素,课程涵盖自我认知、目标设定、行动规划与自我管理四大模块,帮助学员在职业生涯中明确方向,优化发展路径,提升自我管理能力。

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从自我认知到职业突破的全链条支持

课程通过系统化的结构与实践活动,帮助学员从多个维度把握职业发展,确保每位参与者都能在自我认知、目标设定与行动计划上实现质的飞跃。
  • SWOT分析

    通过SWOT工具,帮助学员识别自身优势与劣势,明确职业发展潜力,为目标制定提供坚实基础。
  • 九宫格工具

    利用九宫格工具对个人目标进行视觉化梳理,使学员能够更清晰地看到目标与现实之间的差距,从而制定合理的行动计划。
  • 逻辑六层次

    通过逻辑六层次的目标管理方法,帮助学员理清身份定位与价值观,掌握影响行为的关键因素。
  • 心态管理

    教授如何将负面情绪转化为积极行动,提升学员的心态调整能力,从而增强职场竞争力。
  • 故事分享

    通过故事分享环节,鼓励学员反思与分享自我成长的经历,增强学习的互动性与实用性。
  • 案例讨论

    通过真实案例分析,帮助学员理解理论在实际工作中的应用,提升学习的实战性。
  • 团队角色

    强调团队协作的重要性,让学员理解在团队中如何发挥个人优势,共同实现目标。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助学员在实践中及时调整方向,确保学习与发展的持续性。
  • 行为转化

    通过实践活动促进学员将所学知识转化为实际行为,确保学习效果的最大化。

掌握职业发展关键能力,提升市场竞争力

通过系统化的学习与实践,学员能够有效掌握职业生涯规划的核心技能,提升自我管理与引领能力,推动更高效的工作表现。
  • 自我认知提升

    学员能够清晰识别自身性格特征与职业优势,为职业发展奠定基础。
  • 目标设定能力

    掌握科学的目标设定方法,能够清晰规划个人职业发展路径,提升目标达成率。
  • 生涯规划技能

    熟悉生涯规划的流程与工具,能够制定切实可行的职业发展计划,增强职业发展的主动性。
  • 自我管理能力

    提升自我管理与时间管理能力,能够更有效地推进个人目标的实现。
  • 团队协作能力

    通过团队活动,增强协作能力,提升团队工作效率与凝聚力。
  • 心态调整能力

    学会如何管理自我情绪,将负面情绪转化为积极动力,提升职场适应能力。
  • 实践应用能力

    通过实践活动,能够将理论知识转化为实际操作,增强学习成效。
  • 反馈接受能力

    学会如何接受与利用反馈,促进自我成长与发展。
  • 持续学习能力

    建立自我学习机制,推动终身学习的发展意识,适应快速变化的职场环境。

精准破解职场困惑,激发员工潜力

通过系统而全面的培训,帮助企业员工解决职业发展中的常见问题,确保员工在职业生涯中能有效应对挑战,实现自我突破。
  • 职业方向不明

    帮助学员明确职业目标,制定清晰的生涯规划,确保职业发展的方向性与系统性。
  • 自我认知不足

    通过科学工具提升自我认知,让学员了解自身优劣势,以便在职业选择中扬长避短。
  • 缺乏自我管理能力

    教授有效的自我管理与时间管理技巧,帮助学员在工作中提升效率与执行力。
  • 心态消极

    通过心态管理技巧,帮助学员克服负面情绪,提升职场适应能力与积极性。
  • 团队协作困难

    通过团队活动与案例讨论,提升学员的团队协作与沟通能力,增强团队凝聚力。
  • 缺乏实践应用能力

    通过实践环节,帮助学员将理论知识转化为实际能力,确保学习成效的落地。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,帮助学员及时调整方向,确保持续的自我提升。
  • 学习动机不足

    激发学员的学习动机与热情,推动自我管理与终身学习意识的形成。
  • 职业发展停滞

    通过系统的规划与管理,帮助学员打破职业发展瓶颈,实现自我突破与成长。

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