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李彩玉:员工关系管理|破解企业与员工间信任危机,构建和谐用工环境

在瞬息万变的市场环境中,企业面临着日益复杂的劳动关系挑战。通过深入剖析法律法规与实战案例,提供有效的用工管理策略,帮助企业从根本上解决员工与企业之间的信任问题,实现双赢局面。适合各类企业管理者及HR人员,助力构建合法合规的用工体系。

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曹大嘴老师
  • 招聘风险分析招聘过程中可能遇到的法律风险,提供规避就业歧视和欺诈的实用技巧,确保企业合法合规招募人才。
  • 合同管理深入解读劳动合同的签订与解除技巧,帮助企业掌握合法解除与非法解除的界限,避免因合同问题导致的法律纠纷。
  • 制度建设探讨企业规章制度的制定流程与合法操作技巧,帮助企业建立完善的制度体系,从源头上减少用工风险。
  • 离职管理总结员工离职前中后的风险控制策略,提供应对员工离职的法律风险及有效的解决方案,确保企业权益不受侵害。
  • 法律合规通过案例分析与法律法规的结合,帮助企业理解劳动用工中的法律责任与权益,确保用工管理的合规性与有效性。

从招聘到离职,全面掌握员工关系管理的核心要素 针对日常管理中企业与员工关系的复杂性,课程涵盖招聘、合同签订、制度建设、离职管理等多个环节,并结合法律法规及实战案例,帮助企业有效规避用工风险,提升管理水平。

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全面掌握员工关系管理的核心重点

通过详细的模块分析,课程将重点关注员工关系管理的关键环节,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识,提升管理效率。
  • 招聘合规

    学习如何在招聘环节规避法律风险,确保招聘过程的公正与合法,避免因招聘问题引发的法律纠纷。
  • 合同技巧

    掌握劳动合同的法律条款与解除技巧,确保企业在合同管理上具备法律防护,有效避免潜在的法律风险。
  • 规章制度

    了解企业规章制度的合理制定与执行流程,确保制度的合法性与有效性,提高企业的管理水平。
  • 离职应对

    掌握员工离职的法律风险应对策略,学习如何合法合规地处理员工辞职带来的各种问题,保护企业利益。
  • 风险控制

    通过案例分析,了解企业在用工过程中可能面临的各种风险,并学习如何有效控制和管理这些风险。
  • 假期管理

    分析员工假期管理中的法律风险,提供相关的操作建议,确保企业在假期管理上的合规性。
  • 女职工保护

    专门针对女职工的用工风险进行分析,提供专业建议,帮助企业合法合规地管理女职工。
  • 调动转岗

    学习企业调动与转岗的法律规避技巧,确保用工变动过程中的合法性,减少纠纷。
  • 仲裁与调解

    了解劳动争议处理的基本原则与流程,掌握仲裁与调解的技巧,提升企业争议处理的效率与效果。

提升员工关系管理的实战能力

通过系统学习与案例分析,学员将掌握员工关系管理的实用技能,有效提升管理水平,确保企业在用工方面的合规性与高效性。
  • 劳动合同技巧

    掌握劳动合同的签订与解除技巧,确保企业在合同管理中具备法律保障,减少纠纷风险。
  • 招聘合规

    学习如何在招聘中规避法律风险,确保招聘过程的公正与透明,提升企业形象。
  • 假期管理

    深入理解员工假期管理的法律规定,掌握相应的操作技巧,减少因假期问题引发的争议。
  • 离职应对

    掌握员工离职的法律风险应对策略,学习如何合法合规地处理离职事宜,保护企业权益。
  • 规章制度建设

    了解企业规章制度的合理制定与执行,确保制度的有效性与合法性,提升企业管理水平。
  • 女职工保护

    专门针对女职工的用工管理进行学习,了解相关法律法规,确保企业在用工上合规。
  • 调动转岗

    学习企业调动与转岗的法律框架,确保用工变动过程中的合法性,减少纠纷。
  • 仲裁与调解

    了解劳动争议处理的基本原则与流程,掌握仲裁与调解的技巧,提升企业争议处理能力。
  • 法律风险识别

    通过案例学习,提升对劳动用工法律风险的识别能力,帮助企业有效规避用工风险。

有效解决企业用工管理中的常见问题

课程聚焦企业在用工管理中常见的问题,提供系统性的解决思路与策略,帮助企业提高管理效率,降低法律风险。
  • 员工合同纠纷

    通过学习合同签订与解除的技巧,帮助企业有效解决员工合同纠纷,降低法律风险。
  • 招聘合规问题

    分析招聘过程中可能遇到的合规问题,提供应对策略,确保招聘过程的合法性。
  • 假期安排争议

    学习员工假期管理中的法律风险及处理技巧,帮助企业妥善应对假期安排引发的争议。
  • 离职处理难题

    掌握员工离职的法律风险应对策略,确保企业在员工离职过程中合法合规,保护企业利益。
  • 规章制度不完善

    了解规章制度的制定流程与合法操作技巧,帮助企业建立科学合理的管理制度,降低用工风险。
  • 女职工权益保护

    专门针对女职工的用工管理进行分析,确保企业在用工上合规,保护女职工的合法权益。
  • 员工调动纠纷

    学习企业调动与转岗的法律规避技巧,帮助企业合法化用工变动,减少纠纷。
  • 劳动争议处理

    掌握劳动争议处理的基本原则与程序,提升企业在面对争议时的应对能力,确保合法合规。
  • 法律风险识别

    通过案例学习,提升对劳动用工法律风险的识别能力,帮助企业有效规避用工风险。

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