课程ID:42358

李彩玉:人力资源管理|破解员工关系困局,构建和谐企业环境

在企业管理中,法律知识的缺乏与员工维权意识的提升,使得企业与员工的关系日益紧张。通过深入分析劳动用工的法律法规,结合实战案例,帮助企业管理者有效识别和应对用工风险,确保企业在劳动关系中合法合规,进而实现双赢局面。

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曹大嘴老师
  • 法律合规掌握劳动用工法律法规,确保企业用人行为的合规性,降低法律风险。
  • 风险管控通过案例分析和实战演练,识别用工过程中的潜在风险,制定有效的应对策略。
  • 合同管理学习劳动合同的签订、变更及解除的法律框架与技巧,保护企业合法权益。
  • 员工关系通过有效的沟通与管理策略,改善企业与员工之间的信任与合作关系。
  • 实务操作结合实际案例,掌握企业在用工管理中的具体操作流程与技巧,确保管理高效。

用法治思维,重塑企业人力资源管理 通过系统解析劳动合同、招聘入职、员工离职及调动等多个环节的法律风险,帮助企业建立起完善的用工管理机制。课程涵盖法律法规解读、实务操作技巧及案例分析,确保企业管理者在法律框架内灵活应对各类劳动关系问题,提升整体管理水平。

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全面掌控用工风险,构建人力资源管理新体系

通过系统性的课程设计,聚焦用工管理中的关键环节,帮助管理者掌握相应的法律知识与实务技巧,提升企业在劳动关系中的应对能力。重点模块包括招聘入职、劳动合同、社保福利及企业规章制度等,确保企业在各个环节都能合法合规、灵活应对。
  • 招聘合规

    解析招聘中的法律风险,确保企业在招聘过程中遵循相关法律法规,防范用工纠纷。
  • 合同技巧

    学习劳动合同的签署与解除技巧,避免因合同问题导致的法律责任与经济损失。
  • 社保管理

    掌握社保及工伤保险的相关法律法规,确保企业在员工福利方面的合规性。
  • 制度建设

    了解企业规章制度的制定流程,避免因规章制度不合法而引发的劳动争议。
  • 离职管理

    学习员工离职的法律流程与风险控制,确保企业在员工离职时的权益不受侵害。
  • 员工调动

    掌握员工调动、转岗的合法流程与注意事项,防范因调动引发的法律纠纷。
  • 案例分析

    通过真实案例的分享与分析,提升管理者对用工风险的敏感度和应对能力。
  • 风险评估

    学习如何评估用工风险,制定相应的应对策略,确保企业稳健运营。
  • 法律意识

    增强企业管理者的法律意识,使其在日常管理中自觉遵循法律法规。

提升人力资源管理能力,打造合规高效团队

通过系统的学习与实践,管理者将能够全面提升人力资源管理的能力,掌握应对劳动纠纷的技巧,确保企业在法律框架内高效运作。学员将能在实际工作中灵活运用所学知识,增强企业的竞争力与合规性。
  • 合法合规

    掌握用人单位在用工管理中的法律要求,确保所有用人行为符合法律规定。
  • 风险识别

    能够识别用工过程中的潜在风险,提出有效的风险控制策略,减少企业损失。
  • 合同管理能力

    提升劳动合同管理水平,能够有效处理合同签署、变更及解除问题。
  • 沟通协调

    增强与员工沟通的能力,改善企业与员工之间的关系,促进和谐氛围。
  • 制度建设能力

    掌握企业规章制度的合法制定流程,确保制度的有效性与可执行性。
  • 实操技巧

    通过案例分析,学习实用的应对技巧,提升处理劳动关系的能力。
  • 团队协作

    培养团队协作能力,确保人力资源管理团队的高效运作。
  • 法律知识

    增强法律知识储备,能够在日常管理中自如应对劳动法律问题。
  • 决策能力

    提升在劳动关系管理中的决策能力,能够迅速应对突发事件。

有效解决企业用工风险,构建和谐劳动关系

通过学习与实践,企业管理者将能够有效识别并解决用工中可能出现的各类问题,提升企业管理的法治化水平,促进企业与员工之间的和谐关系,为企业的长远发展打下坚实基础。
  • 合规性问题

    解决企业在用工过程中面临的合规性问题,确保用人行为合法合规。
  • 劳动纠纷

    有效处理员工与企业之间的劳动纠纷,降低因纠纷导致的经济损失。
  • 合同争议

    防范因劳动合同不当导致的争议,确保企业的合法权益得到保障。
  • 社保问题

    解决社保缴纳及工伤认定等问题,确保员工权益与企业责任的平衡。
  • 规章制度

    优化企业规章制度的制定及执行,防止因制度问题引发的争议。
  • 离职纠纷

    妥善处理员工离职问题,降低因离职引发的法律风险。
  • 调岗争议

    处理因员工调岗而引发的争议,确保调动的合法性与合理性。
  • 沟通障碍

    改善管理层与员工之间的沟通,增强相互信任,减少误解。
  • 法律风险

    减轻企业在劳动用工中面临的法律风险,提升整体管理水平。

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