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李彩玉:企业内训课程|让高情商沟通与和谐劳动关系成为管理者的核心竞争力

在竞争激烈的市场环境中,企业管理者面临着沟通障碍与劳动风险的双重挑战。通过高情商沟通技巧的掌握与劳动法规的深入理解,帮助管理者有效化解员工关系问题,降低法律纠纷的风险,从而为企业的可持续发展提供有力支持。课程结合真实案例与实战技巧,确保管理者掌握应对各种职场情况的能力。适合所有希望提升管理水平的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 高情商沟通掌握高效沟通的艺术,提升职场影响力,增强团队合作。
  • 沟通策略根据不同的人物风格灵活应对沟通挑战,促进信息的有效传递。
  • 劳动法规深入理解劳动法相关条款,规避合同风险,保障企业合法权益。
  • 假期管理合理处理各类假期,降低企业用工风险,确保合规经营。
  • 离职管理轻松应对员工离职及调动,避免潜在法律纠纷,维护企业形象。

高情商沟通与劳动关系管理的全新视角 课程涵盖沟通技巧与劳动关系管理的核心要素,帮助管理者在复杂的职场环境中游刃有余。通过理论与实践的结合,提升管理者的情商与法律意识,从而有效应对劳动关系中的各种挑战。

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从沟通到法律,管理者的全方位能力提升

通过系统的课程设计,帮助管理者全面提升与员工的沟通能力及对劳动法规的理解,确保在各种复杂情况下都能游刃有余。
  • 沟通心法

    掌握职场沟通的基本心法,建立良好的沟通基础,促进信息的有效流通。
  • 人际沟通策略

    运用DISC工具分析不同的人际风格,提升沟通效率与团队协作能力。
  • 劳动合同管理

    深入了解劳动合同的签订与解除技巧,减少用人单位的法律风险。
  • 假期用工风险

    掌握假期处理的合规方法,降低因假期引发的用工风险。
  • 离职风险管控

    应对员工离职时的法律风险,确保企业合法权益得到保障。
  • 离职面谈技巧

    提升离职面谈技巧,妥善处理员工的离职申请,避免潜在的法律纠纷。
  • 沟通技巧演练

    通过模拟练习,提升面对面沟通及处理冲突的能力,增强管理者的实战技巧。
  • 法律风险识别

    培养管理者识别劳动关系中的法律风险的能力,确保企业合规运营。
  • 互动学习

    通过案例分析与互动讨论,增强管理者的实战能力与法律意识。

提升管理者的沟通与法律能力,打造和谐团队

通过系统的学习与实践,帮助管理者掌握高效沟通与劳动关系管理的核心能力,确保企业在复杂环境中稳步前进。
  • 沟通艺术

    提升沟通技巧,增强职场影响力,促进团队合作与信任。
  • 策略应对

    灵活运用沟通策略,针对不同风格的人物进行有效沟通。
  • 法律意识

    深入理解劳动法律法规,规避潜在的法律风险,保障企业的合法权益。
  • 假期管理

    合理处理假期,确保企业用工的合规性,降低法律风险。
  • 离职管理

    轻松应对离职及调动,妥善处理员工关系,维护企业形象。
  • 高效面谈

    掌握离职面谈技巧,提升处理员工离职的能力,减少法律纠纷。
  • 互动学习

    通过案例分析与讨论,增强实际操作能力,提高应对复杂情况的自信心。
  • 团队合作

    通过高效沟通与团队协作,提升整体团队的工作效率与凝聚力。
  • 风险识别

    培养风险识别能力,确保企业在劳动关系中的合法合规。

解决企业沟通与劳动关系中的核心问题

通过实战技巧与法律知识的结合,帮助企业管理者有效解决沟通障碍与劳动关系管理中的复杂问题,确保团队的和谐与稳定。
  • 沟通障碍

    有效识别和解决职场沟通中的障碍,提升团队协作能力。
  • 劳动合同纠纷

    通过法律知识的掌握,降低劳动合同纠纷的发生概率,保障企业权益。
  • 假期风险

    合理管理员工假期,规避用工风险,确保企业的合规性。
  • 员工离职

    应对员工离职时的法律风险,妥善处理离职程序,维护企业形象。
  • 团队矛盾

    通过高情商沟通技巧,减少团队内部矛盾,提升团队凝聚力。
  • 法律风险意识

    增强管理者的法律风险意识,有效规避潜在法律问题。
  • 沟通策略

    运用有效的沟通策略,提升与不同风格员工的沟通效果。
  • 人际关系管理

    通过理解不同个性的沟通风格,提升人际关系管理能力。
  • 职场氛围

    构建积极的职场氛围,提升员工的工作满意度与忠诚度。

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