课程ID:42356

李彩玉:劳动用工内训|破解劳动风险,构建和谐企业环境

在法律与员工权益愈加受到重视的今天,企业管理者如何有效规避劳动用工风险?通过系统化的法律法规解析与案例分享,提升企业合规能力,实现员工与企业的双赢。课程内容涵盖招聘、合同管理、假期安排等多个环节,适合中高层管理者及人力资源从业者,帮助他们建立科学、合理的用工管理体系。

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曹大嘴老师
  • 招聘风险规避招聘中的法律陷阱,确保用人单位与应聘者的双向选择合法合规,减少用工纠纷的发生。
  • 合同管理掌握劳动合同的签订与解除技巧,明确合法解除与非法解除的界限,保障企业合法权益。
  • 假期管理系统分析各类假期的法律规定及风险,帮助企业合理安排员工假期,避免不必要的法律责任。
  • 社保合规深入了解五险一金的相关法律法规,确保企业在社会保险方面的合规性,减少因社保问题引发的争议。
  • 离职管理掌握员工离职的法律风险及应对策略,为企业在员工流动过程中提供有效的法律保障。

全面掌握劳动用工风险管理的系统方法 通过对劳动用工全生命周期的深入剖析,帮助企业识别并规避潜在风险。课程将重点讲解招聘入职、合同签订、假期管理、五险一金、薪资支付及离职应对等环节的法律要求与管理策略,确保企业在日常用工中合法合规,降低法律风险。

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从多维度打通劳动用工风险管理的关键环节

通过对各个环节风险点的深入分析,帮助企业构建全面的劳动用工管理体系,确保合法合规,降低潜在法律风险。
  • 招聘入职风险

    通过案例分析,帮助企业识别招聘环节的潜在法律风险,如就业歧视、入职体检等,确保招聘流程的合法性。
  • 合同条款解析

    深入解读劳动合同中的法律条款,确保用人单位在签订合同时能够有效保护自身权益,规避合同解除的法律风险。
  • 假期安排风险

    详细解析病假、年休假、工伤假等假期的法律规定,帮助企业合理安排假期,避免因假期问题引发的法律纠纷。
  • 五险一金管理

    讲解社保和住房公积金的缴纳标准及法律责任,确保企业在社会保险方面的合规操作,减少法律风险。
  • 离职风险管控

    分析员工离职过程中的法律风险,提供应对策略,帮助企业在员工离职时合法合规,降低损失。
  • 调动与转岗

    探讨员工调动、转岗的法律要求与风险管控,确保企业在调整员工岗位时的合法合规。
  • 灵活用工风险

    分析灵活用工的法律框架与风险,帮助企业在使用灵活用工模式时合规运营,避免法律纠纷。
  • 劳动争议处理

    提供劳动争议处理的基本原则和程序,帮助企业在发生争议时有效应对,减少损失。
  • 法规更新与适应

    定期更新与解读相关法律法规,确保企业用工管理始终符合最新的法律要求,降低合规风险。

提升用工管理能力,打造合规企业文化

通过系统的学习与实践,企业管理者将掌握劳动用工的法律知识与管理技巧,提升用工风险管理能力,为企业的长期可持续发展保驾护航。
  • 法律知识储备

    掌握劳动法、合同法等相关法律知识,提高企业管理者的法律素养,增强法律敏感度。
  • 风险识别能力

    提高对劳动用工各环节风险的识别能力,减少因法律风险导致的损失。
  • 合规管理能力

    掌握用工管理的合规要求,确保企业在用工过程中遵守法律法规,降低法律风险。
  • 员工关系管理

    提升对员工关系的管理能力,促进企业内部和谐,减少劳动争议的发生。
  • 实战应对技巧

    通过案例学习,掌握应对劳动纠纷的实战技巧,提高处理问题的能力。
  • 提升决策能力

    增强在劳动用工方面的决策能力,确保企业用人决策的科学合理。
  • 沟通与协调能力

    提升与员工沟通及协调的能力,营造良好的企业文化与员工氛围。
  • 法律风险规避

    学习有效的法律风险规避策略,确保企业在用工管理中减少潜在的法律责任。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的习惯,及时跟进法律法规的变化,保持企业用工管理的前瞻性。

有效解决企业用工过程中的法律难题

通过系统的学习与实践,企业将能够有效识别和解决用工管理过程中遇到的法律问题,确保企业在合规运营的同时,维护员工的合法权益。
  • 劳动合同纠纷

    提供解决劳动合同签订、解除与履行过程中的法律问题的策略,确保企业合法合规。
  • 员工离职风险

    分析员工离职过程中的法律风险,提供有效的应对策略,减少企业潜在损失。
  • 假期管理纠纷

    帮助企业合理安排员工假期,避免因假期问题引发的法律纠纷与争议。
  • 社保合规问题

    提供社保缴纳的法律要求与管理策略,确保企业在社会保险方面的合规性。
  • 招聘风险管控

    识别招聘过程中可能存在的法律风险,确保招聘流程的合法合规。
  • 用工灵活性问题

    分析灵活用工模式下的法律要求与风险,确保企业在使用灵活用工模式时的合规运营。
  • 劳动争议处理

    提供劳动争议处理的基本原则和程序,帮助企业在争议发生时有效应对,减少损失。
  • 调动与转岗风险

    确保员工调动、转岗的合法合规,避免因调动引发的法律问题。
  • 法规更新适应

    定期更新与解读相关法律法规,确保企业用工管理始终符合最新的法律要求,降低合规风险。

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