课程ID:42356

李彩玉:员工关系管理|破解企业用工风险,构建和谐劳动关系

在当前法律法规日益完善的背景下,企业与员工的关系愈加微妙,管理者如何有效应对用工风险成为亟待解决的关键问题。通过深入解析劳动法律与实际案例,课程帮助企业建立合法合规、合理人性化的用工体系,提升管理者的法律意识与风险防控能力,实现员工与企业的双赢局面。

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曹大嘴老师
  • 招聘风险深入探讨招聘过程中可能遇到的法律问题及规避策略,确保企业在人员选拔中合法合规,减少纠纷风险。
  • 劳动合同解析劳动合同的法律条款与解除技巧,帮助企业规避不当解雇的法律责任,维护企业与员工的合法权益。
  • 假期管理提供各类假期的法律规定与管理技巧,确保企业在员工请假方面的合规性,降低法律风险。
  • 社保合规讲解社会保险与住房公积金的相关法律法规,指导企业合法合规地进行社保管理,避免因社保问题引发的劳动争议。
  • 离职应对掌握员工离职的法律风险防范与应对措施,确保企业在员工离职时的合法性与合理性,减少经济损失。

用工风险管控全攻略:从招聘到离职的全流程管理 本课程围绕员工入职、在岗及离职等各阶段的风险管理,涵盖了招聘中的法律陷阱、劳动合同的签订与解除、各类假期的合法使用、五险一金的合规管理以及离职风险的应对策略,帮助企业建立全方位的用工风险管控体系。

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全链条风险管理:从招聘到离职的用工全景

通过九大重点环节的系统解析,帮助企业识别和规避用工风险,实现用工管理的高效与合规。课程重点涵盖招聘、合同、假期、社保、离职等各个关键环节,确保企业在法律合规的基础上科学管理。
  • 招聘合规

    确保招聘过程中不触犯法律,避免用人歧视与欺诈风险,提升企业形象与公信力。
  • 合同技巧

    教授劳动合同的签订与解除技巧,确保双方权益的平衡与保护,避免不必要的法律纠纷。
  • 假期合规

    明确各类假期的法律规定与企业义务,确保员工权益得到保障,降低法律风险。
  • 社保管理

    解析社保的相关法律法规,指导企业合规缴纳社保,避免因社保问题引发的劳动争议。
  • 离职策略

    掌握员工离职的法律风险与应对策略,确保企业在员工离职时的法律合规性,降低潜在损失。
  • 纠纷处理

    提供劳动纠纷的处理原则与流程,帮助企业有效应对突发的劳动争议,维护企业合法权益。
  • 灵活用工

    探讨灵活用工的法律框架与风险管控策略,帮助企业在灵活用工中合法合规。
  • 风险识别

    通过案例分析与法律解析,帮助企业识别用工过程中的潜在风险,制定相应的防范措施。
  • 法律意识

    强化管理者的法律意识与合规思维,提升企业整体的用工管理水平,促进和谐劳动关系的建立。

建立全面风险管理能力,提升用工管理水平

通过系统学习与实操演练,学员将掌握用工风险识别与应对策略,提升企业在用工管理中的法律合规性与风险控制能力。
  • 法律知识

    掌握劳动法律法规的基本知识,提升法律意识,预防法律风险。
  • 合同管理

    熟练掌握劳动合同的签订与解除技巧,避免因合同问题导致的法律纠纷。
  • 假期政策

    了解各类假期的法律规定,确保企业在假期管理中的合规性与合理性。
  • 社保合规

    掌握社会保险的相关法律知识,确保企业合规缴纳社保,降低法律风险。
  • 离职应对

    学习员工离职的法律风险应对策略,维护企业合法权益,减少潜在损失。
  • 纠纷处理

    掌握劳动争议处理的原则与流程,有效应对劳动纠纷,保护企业合法权益。
  • 灵活用工

    了解灵活用工的法律要求与风险管控,确保企业合法合规地进行灵活用工。
  • 风险识别

    具备识别用工风险的能力,制定有效的防范措施,确保企业用工管理的安全性。
  • 管理能力

    提升管理者的用工管理能力,促进企业与员工之间的和谐关系。

构建高效用工管理体系,解决企业用工难题

通过系统的风险管控与法律知识培训,企业能够有效应对用工管理中的各类难题,实现全面合规与风险控制。
  • 用工纠纷

    有效识别与预防用工过程中的法律纠纷,降低企业的法律风险。
  • 合同风险

    帮助企业制定合理的劳动合同,规避因合同问题导致的经济损失。
  • 假期管理

    确保企业在假期管理中符合相关法律规定,维护员工的合法权益。
  • 社保合规

    指导企业合规缴纳社保,避免因社保问题引发的劳动争议。
  • 离职风险

    掌握员工离职的法律风险防范技巧,有效应对员工离职带来的挑战。
  • 灵活用工

    为企业提供灵活用工的法律指导,确保合法合规,降低用工风险。
  • 法律意识

    提升管理者的法律意识,增强合规管理能力,降低用工风险。
  • 风险控制

    通过风险识别与管理,帮助企业构建全面的用工风险控制体系。
  • 纠纷应对

    提供有效的劳动争议处理策略,帮助企业妥善应对突发的劳动纠纷。

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