课程ID:42358

李彩玉:劳动法风险管理培训|掌握法律知识,保护企业与员工的和谐关系

在日益复杂的劳动关系中,企业管理者面临着员工维权意识增强与法律法规逐步完善的双重挑战。通过深入解析《新民法典》等法律法规,提供实用的用工风险管理策略,助力企业有效规避法律纠纷,实现用人单位与员工的双赢局面。适合中高层管理者、HR及劳动关系管理者,帮助企业在用工管理中做到合法合规与人性化。

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曹大嘴老师
  • 招聘风险识别招聘过程中的法律风险,包括就业歧视、欺诈等,确保企业在吸引人才的同时不陷入法律纠纷。
  • 合同管理掌握劳动合同的签订与解除技巧,避免因合同条款不当导致的法律诉讼,确保公司权益的最大化。
  • 社保合规理解国家社保法规,合理配置员工福利,降低因未依法缴纳社保而产生的法律风险。
  • 规章制度有效制定企业规章制度,避免因规章不合规而导致的劳动纠纷,提升企业管理的合法性与合理性。
  • 离职管理掌握员工离职及调动的法律风险管控,确保企业在员工离职时的操作符合劳动法,降低潜在的法律责任。

用工风险管控:从招聘到离职的全流程管理 本课程涵盖招聘、合同签订、社会保险、规章制度及员工离职等多个环节的风险管控,以帮助企业全面提升法律合规能力。通过案例分享与法规讲解,提升学员的实操技能,确保企业在各个用工阶段都能有效应对潜在风险。

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全面打通用工风险管理的各个环节

通过系统分析招聘、合同、社保、规章制度及离职管理等方面的风险,帮助企业形成闭环的法律合规管理体系,确保在用人过程中做到合法合规、风险可控。
  • 招聘合规

    通过识别和规避招聘过程中的法律风险,确保招聘策略的合法性,从源头上减少纠纷的发生。
  • 合同条款

    学习劳动合同的关键条款,掌握解除合同的合法流程,以降低因合同问题引发的法律责任。
  • 社保管理

    解析社保法规,明确企业在员工社保方面的责任与义务,防止因社保问题导致的法律风险。
  • 制度制定

    掌握企业规章制度的合法制定流程,确保规章制度的有效性与合理性,维护企业的管理秩序。
  • 离职处理

    学习如何合法合规地处理员工离职事宜,减少因辞退或调岗引发的法律纠纷,保护企业的合法权益。
  • 调岗风险

    了解调岗过程中的法律风险,确保企业在员工岗位变动时的操作合规,避免不必要的法律责任。
  • 维权意识

    提高企业管理者对员工维权意识的认识,做好预防工作,以减少因员工维权引发的法律纠纷。
  • 案例解析

    通过具体案例的分享,帮助学员深入理解劳动法的应用与风险控制策略,提升实际操作能力。
  • 实操技巧

    学习具体的法律实操技巧与应对策略,确保管理者在面对法律问题时的从容应对与有效处理。

构建企业法律风险管理的硬实力

通过系统的学习与实操,学员将掌握用工风险管理的核心技能,提升企业在法律合规方面的能力,确保企业在复杂的劳动关系中稳健运营。
  • 合同签订技巧

    掌握劳动合同的签订与解除技巧,确保企业与员工之间的法律关系清晰明了,降低法律风险。
  • 规章制度制定

    学习合法合规的规章制度制定流程,提升企业内部管理的规范性与合理性,减少潜在的法律纠纷。
  • 风险识别能力

    增强学员识别用工风险的能力,从招聘到离职的每一个环节都能有效防范法律风险。
  • 社保合规管理

    理解社保法规的核心内容,确保企业在员工福利方面的合规性,降低因社保问题引发的法律责任。
  • 出具法律意见

    掌握出具法律意见书的技巧,为企业在用工管理上提供专业的法律支持,确保操作的合规性。
  • 离职处理技巧

    学习如何合法合规地处理员工离职事务,保护企业的合法权益,降低法律诉讼风险。
  • 调岗管理

    掌握调岗过程中的法律风险管理技巧,确保企业在员工岗位变动时的合规操作。
  • 员工维权意识

    提升管理者对员工维权问题的敏感度,预防因员工维权引发的法律纠纷,维护企业的稳定。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升学员对法律问题的解读与分析能力,增强实操技巧。

系统解决企业用工管理中的法律难题

通过深入学习与实操,帮助企业管理者有效解决在用工管理中面临的法律问题,降低法律风险,提升管理效率。
  • 员工违规解雇

    提供合法解雇员工的操作流程与注意事项,确保企业在解雇过程中符合法律法规,降低败诉风险。
  • 招聘纠纷

    识别招聘过程中的潜在法律风险,避免因招聘问题引发的纠纷,确保企业的合法权益。
  • 劳动合同争议

    掌握处理劳动合同争议的技巧,确保企业在合同到期或解除时的操作合规,降低法律责任。
  • 社保合规问题

    了解社保合规的法律要求,帮助企业合理配置社保,减少因社保问题引发的法律责任。
  • 规章制度不合理

    学习如何制定合理的规章制度,确保企业的内部管理符合劳动法,降低因规章制度引发的法律风险。
  • 员工离职争议

    掌握员工离职时的法律风险管理,避免因离职问题引发的劳动争议,保护企业合法权益。
  • 调岗法律风险

    了解调岗过程中的法律要求,确保企业在员工岗位变动时的操作合规,降低潜在的法律责任。
  • 维权意识缺失

    提高管理者对员工维权问题的认识,做到未雨绸缪,避免因员工维权引发的法律纠纷。
  • 法律咨询能力

    培养管理者的法律咨询能力,为企业提供专业的法律支持,确保用工管理的合法性与合理性。

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