课程ID:27488

杨智雄:国学管理|用易经智慧提升组织运营与决策能力

通过深入解析易经的核心理念与管理思维,帮助企业决策者掌握组织运作的本质,提升团队凝聚力与执行力。课程内容涵盖战略思维、团队管理与组织文化等,助力企业在激烈竞争中实现长效发展,构建高效可持续的管理体系。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 易经作为国学经典,易经不仅是哲学思想,更是管理智慧的源泉。它帮助领导者从更深层次理解组织的运作与发展规律。
  • 三才之道通过天、地、人三才之道的协同,帮助组织实现高效沟通与协调,确保战略目标的有效落地。
  • 团队管理运用易经原理提升团队的凝聚力与执行力,打造高效的跨部门合作机制,优化组织内部的协作流程。
  • 决策能力通过对市场与内部环境的精准洞察,增强决策者的前瞻性与灵活应变能力,提升决策的科学性与有效性。
  • 文化建设构建与企业战略相适应的组织文化,增强员工的认同感与归属感,从而提升整体绩效。

用易经智慧构建高效组织管理体系 课程围绕易经的天人地三才之道,系统传授高阶、中坚与基层的管理方式,强调通过文化建设与团队协作,提升决策效率与组织灵活性。适合希望提升管理水平的企业高层与中层管理者,让企业在复杂环境中稳健前行。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升组织管理与决策能力的实战指南

课程内容涵盖易经在现代管理中的应用,致力于帮助企业决策者理解并运用易经智慧,优化组织结构与管理模式。通过系统化的学习,确保每位参与者能够将理论知识转化为实际操作,从而提升组织的整体运营效率。
  • 阴阳调和

    理解阴阳的相互关系,从而在管理中实现柔性与刚性的有机结合,提升组织的适应能力。
  • 战略层级

    通过高、中、基层的有效协作,明确各层级的职责与任务,确保战略目标的落实。
  • 文化认同

    促进员工对企业文化的认同感,提升团队的凝聚力与执行力,实现组织目标的协同推进。
  • 领导力

    培养高层领导者的前瞻性与决策能力,确保组织在复杂环境中的灵活应变与持续发展。
  • 组织优化

    运用易经的智慧,优化组织结构,形成高效的决策与执行机制,提升整体运营效率。
  • 沟通协调

    通过有效的沟通机制,促进不同层级之间的信息流通,减少管理隔阂。
  • 应变能力

    提升组织在变化环境中的适应性与灵活性,确保关键时刻的快速反应。
  • 目标导向

    明确组织的战略目标,确保每位成员在行动上与目标保持一致。
  • 实战演练

    通过情境演练与案例分析,提升学员的实际操作能力,确保理论与实践的结合。

掌握易经智慧,提升组织管理实战能力

通过系统的学习,参与者将能够运用易经的管理智慧,提升自身的决策能力与团队管理水平,帮助组织在复杂而多变的市场中实现可持续发展。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,帮助其在复杂环境中进行有效的决策。
  • 管理技能

    提升学员的管理技能,确保其能够有效应对日常管理中的各种挑战。
  • 团队协作

    增强团队的协作能力,推动跨部门的协同合作,实现组织目标。
  • 文化塑造

    帮助学员理解文化建设的重要性,提升组织内部的文化认同感。
  • 沟通能力

    提升学员的沟通能力,确保信息在组织内部的高效流通。
  • 领导艺术

    培养学员的领导艺术,帮助其在管理中更好地激励与引导团队。
  • 问题解决

    提升学员的问题解决能力,确保其能在复杂情况下找到最佳解决方案。
  • 情境应用

    通过情境分析与案例学习,让学员能够将所学知识应用于实际工作中。
  • 持续改进

    激励学员在工作中持续改进,推动组织不断优化与发展。

有效破解企业管理难题,提升组织效率

通过国学管理的内训,企业将能够有效识别并解决管理过程中存在的问题,提升组织的整体效率与执行力,从而在竞争中脱颖而出。
  • 战略模糊

    帮助企业明确战略方向,确保各层级目标一致,避免战略执行中的迷茫。
  • 沟通不畅

    通过优化沟通机制,促进信息流通,减少部门间的隔阂与误解。
  • 执行力不足

    提升组织的执行力,确保战略目标能够在实际操作中得到有效落实。
  • 团队协作差

    改善团队协作模式,促进不同部门之间的合作,提高团队整体效能。
  • 文化认同缺失

    通过文化建设增强员工的归属感与认同感,提高整体士气与工作效率。
  • 应变能力不足

    提升组织在变化环境中的应变能力,确保能够及时调整策略以应对市场变化。
  • 决策效率低

    通过优化决策流程,提高决策的效率与科学性,确保快速响应市场需求。
  • 管理层级不清

    明确各层级职责与任务,确保组织结构清晰,提升管理效率。
  • 人才流失

    通过提升组织文化与员工关怀,降低人才流失率,保持团队稳定性。

相关推荐

大家在看