课程ID:27485

杨智雄:企业内训|结合国学智慧,提升管理者领导力与执行力

通过深入解析王阳明心学与国学经典,帮助企业管理者在复杂的职场环境中找到领导与沟通的最佳实践,提升领导统御能力,构建高效的团队文化与执行力。

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曹大嘴老师
  • 国学经典学习国学经典可以帮助管理者理解传统智慧对现代管理的影响,以及如何将这些智慧运用到实际管理中,提升企业文化与凝聚力。
  • 王阳明心学结合王阳明的心学哲学,管理者能够更好地理解自身修养的重要性,提升自我领导力,进而影响团队的执行力与协作精神。
  • 领导统御能力通过课程的学习,管理者将掌握有效的领导技巧,增强团队的向心力与执行力,实现高效的团队管理。
  • 沟通艺术课程将帮助管理者学习如何在日常工作中有效沟通,提升团队成员之间的信任与协作,创造良好的工作氛围。
  • 企业文化通过国学经典的学习,管理者将更深刻地理解企业文化的建设与传承,从而为企业的长期发展奠定基础。

重塑管理智慧:将国学融入现代企业管理实践 课程围绕国学经典与王阳明心学展开,提供管理者一种全新的视角与方法。通过学习国学的核心思想,帮助管理者理解领导的本质、沟通的艺术及激励团队的有效策略,从而促进企业的长远发展。

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管理者的成长之路:九个关键点

本课程聚焦于管理者成长的九个关键要素,通过系统化的学习与实践,帮助管理者在复杂的市场环境中找到清晰的方向与目标,推动企业持续稳定发展。
  • 国学价值

    探讨国学经典在现代管理中的实际应用,帮助管理者从中汲取智慧,提升管理与决策能力。
  • 心学哲学

    深入理解王阳明心学的核心思想,帮助管理者在面对挑战时保持内心的平和与清晰,增强决策力。
  • 领导力提升

    通过对领导者角色的深入分析与角色扮演,提升管理者的领导能力与统御力,培养高效团队。
  • 沟通技巧

    通过案例分析与互动练习,提升管理者的沟通技巧,使其能够更有效地与团队成员交流与沟通。
  • 文化建设

    学习如何在企业内部建设积极向上的企业文化,提高员工的归属感与凝聚力,从而推动企业的整体发展。
  • 激励机制

    探索有效的激励机制,帮助管理者激发团队成员的潜力,提升团队的工作热情与创造力。
  • 品德修养

    强调品德修养在管理中的重要性,帮助管理者在实际工作中塑造良好的个人与团队形象。
  • 心理调适

    通过心学的学习,帮助管理者学会自我调适,减轻工作压力,提升心理素质与抗压能力。
  • 战略思维

    培养管理者的战略思维能力,使其能够在复杂的市场环境中制定出有效的管理与发展策略。

掌握管理精髓,提升综合素质

通过全面的学习与实践,管理者将掌握国学智慧与现代管理相结合的有效方法,提升自身的管理能力与团队的执行力,推动企业的可持续发展。
  • 国学运用

    理解国学经典的核心思想,并能够将其运用到企业管理中,提升决策的智慧与深度。
  • 领导力提升

    通过学习与实践,显著提升个人的领导力与影响力,成为更具备领导魅力的管理者。
  • 沟通能力

    提升个人的沟通能力,使管理者能够更有效地传递信息,增强团队的协作效率。
  • 团队建设

    掌握团队建设的技巧,能够在企业中营造积极向上的团队氛围,提升团队凝聚力。
  • 激励技巧

    学习有效的激励技巧,促使团队成员发挥最大潜力,提升整体工作效率。
  • 文化认同

    增强对企业文化的认同感,帮助管理者在推进企业文化建设中发挥积极作用。
  • 心理调适

    学习心理调适的方法,帮助管理者在职场中保持良好心态,提升工作效率。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助管理者在复杂的市场环境中做出有效的决策。
  • 自我修养

    重视自我修养,提高个人的道德水平与素养,为团队树立良好榜样。

解决企业管理难题的利器

通过学习国学与王阳明心学,企业管理者将能有效解决在管理过程中遇到的各种难题,推动企业向更高的目标迈进。
  • 管理观念模糊

    通过国学经典的学习,帮助管理者厘清管理观念,树立科学的管理理念与态度。
  • 领导力不足

    提升管理者的领导能力与统御力,增强团队的执行力与协作精神,解决领导力不足的问题。
  • 团队沟通障碍

    通过沟通技巧的培训,帮助管理者打破团队内部沟通障碍,提升工作效率。
  • 激励机制薄弱

    学习有效的激励机制,帮助管理者调动团队成员的积极性,提升整体工作表现。
  • 文化认同缺失

    通过企业文化的建设,提高团队成员对企业的认同感,增强凝聚力与归属感。
  • 心理压力大

    学习心理调适的方法,帮助管理者有效应对职场压力,保持良好的工作状态。
  • 战略方向不清

    培养战略思维能力,帮助管理者在复杂的市场环境中明确战略方向,制定有效的管理策略。
  • 自我修养不足

    重视自我修养,通过学习提高管理者的道德水平与素养,为团队树立良好榜样。
  • 企业发展瓶颈

    通过系统化的国学与心学学习,帮助管理者突破企业发展瓶颈,推动企业向更高目标发展。

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