课程ID:27457

龙生:管理培训|掌握行动学习,提升团队决策与协作能力

在激烈的市场竞争中,企业管理者需具备应对复杂挑战的能力。通过行动学习的方法,帮助管理者识别问题、优化解决方案、提升团队合作与领导力。这一创新的学习方式,将理论与实践紧密结合,为企业带来可持续的竞争优势。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 实践导向强调通过实际项目解决问题,将理论知识转化为实践能力,确保学习成果能在工作中得到应用。
  • 团队协作通过小组合作与跨部门沟通,促进团队成员之间的互动,提升整体团队的凝聚力与执行力。
  • 领导力提升培养管理者的领导能力,学习如何有效激励团队,增强团队的整体表现与创新能力。
  • 问题解决系统学习如何识别、分析并制定解决方案,帮助企业快速应对市场变化与内部挑战。
  • 持续改进通过反思与反馈机制,推动组织内的知识共享与文化建设,实现企业的持续性发展。

行动学习的系统化实践:破解企业管理难题的利器 行动学习强调实践导向与团队协作,致力于帮助企业管理者在复杂多变的商业环境中做出快速反应与决策。通过深入学习行动学习的理念、工具与实施过程,管理者将掌握应对日常运营与战略转型的有效策略,提升组织的整体效能。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心模块,助力企业管理转型

通过深入分析各个模块的内容与实施步骤,参与者将全面掌握行动学习的实践技巧与应用方法,有效提升企业管理的系统性与针对性。
  • 行动学习基础

    学习行动学习的历史与发展,理解其核心原则与流程,掌握与传统培训的区别与优势。
  • 团队建设

    通过沙盘实操等方式,强化团队成员之间的协作与沟通,解决潜在的团队冲突。
  • 世界咖啡

    掌握世界咖啡的概念与操作流程,通过跨界交流激发集体智慧,促进创新与共识的形成。
  • 问题解决策略

    运用SWOT分析等工具,深入剖析问题的根源,制定切实可行的解决方案。
  • 成果输出

    通过撰写与分享研讨文案,巩固学习成果,促进团队间的知识交流与经验分享。
  • 导师点评

    通过导师的指导与反馈,帮助参与者明确改进方向,提升实践能力。
  • 反思与自我提升

    鼓励参与者在学习过程中进行反思,促进个人成长与职业发展的持续进步。
  • 实战演练

    通过角色扮演与沙盘模拟,增强参与者的实战能力,使学习与工作无缝连接。
  • 管理者角色

    明确管理者在团队中的责任与作用,提升对团队目标的理解与认同,增强管理效能。

提升领导力与决策能力,打造高效团队

通过系统的学习与实践,参与者将掌握行动学习的核心技巧,提升个人与团队的综合能力,为企业的战略实施提供有力支持。
  • 决策能力提升

    通过模拟真实商业场景,增强管理者的决策敏锐性,提高决策质量与效率。
  • 领导力培养

    学习如何有效引导团队,激发团队成员的潜能,提升团队整体的执行力与创新能力。
  • 团队协作能力

    通过团队项目的实践,强化团队成员之间的沟通与协作,实现团队目标的高效达成。
  • 实战问题解决

    运用行动学习的方法,针对企业的实际问题制定切实可行的解决方案,提升业务运作的灵活性。
  • 职业发展

    提升个人的职业技能与综合素质,为职业生涯的进一步发展打下坚实基础。
  • 反思学习

    通过反思与总结,促进个人的自我提升与职业成长,形成持续学习的良好习惯。
  • 工具运用

    熟悉并掌握行动学习中的各类工具与方法,能够在实际工作中灵活运用。
  • 项目管理能力

    通过团队项目的实践,提升项目管理与协调能力,增强项目实施的成功率。
  • 学习文化建设

    通过分享与讨论,促进组织内部的知识共享与学习文化的建立,增强团队的学习氛围。

解决企业管理中的核心难题

通过行动学习的系统化方法,帮助企业识别与解决管理中存在的各类问题,实现组织的高效运作与持续发展。
  • 战略转型挑战

    帮助企业管理者在战略转型中明确方向,制定切实可行的实施方案,确保转型成功。
  • 团队沟通障碍

    通过团队合作与跨部门交流,解决团队内部沟通不畅的问题,提升协作效率。
  • 决策效率低

    运用行动学习的方法,提高管理者在复杂环境下的决策能力,确保快速反应与执行。
  • 创新能力不足

    通过集体智慧的激荡与创新思维的引导,提升团队的创新能力,促进产品与服务的升级。
  • 员工激励不足

    学习如何有效激励团队成员,提高员工的积极性与工作投入度,增强团队凝聚力。
  • 问题识别困难

    通过系统分析与实战演练,帮助管理者快速识别问题,明确解决方案的优先级。
  • 缺乏持续改进机制

    建立反思与反馈机制,推动组织内部的持续改进,确保企业在竞争中保持优势。
  • 知识共享不足

    通过团队项目与分享机制,促进组织内部的知识共享,提升整体团队的学习能力。
  • 执行力不足

    通过实践与实战演练,增强企业在战略执行过程中的效率与有效性,确保目标达成。

相关推荐

  • 龙生:企业内训|通过行动学习激活团队潜力,实现战略目标落地

    在竞争日益激烈的商业环境中,企业管理者面临着战略转型、市场变化和技术创新等多重挑战。采取行动学习的方式,通过实际项目和团队合作解决这些问题,提升管理人员的领导能力和影响力,促进跨部门沟通与协作,进而将战略目标转化为具体行动,助力企业实现高质量发展。

  • 龙生:团队协作|提升跨部门协作能力,解决复杂管理挑战

    在激烈的商业竞争中,企业管理者面临战略转型与市场变化的双重压力。通过行动学习,促进团队之间的合作与沟通,帮助管理者有效应对复杂挑战,实现协同创新与持续改进。课程以实践为导向,结合真实项目,助力企业构建高效的团队合作机制。

  • 龙生:企业执行力提升|打破战略与执行的壁垒,实现高效团队协同与业绩增长

    在竞争日益激烈的市场环境中,提升执行力已成为企业成功的关键因素。通过科学的管理方法与实战案例,这一培训将帮助企业识别战略与执行之间的差距,强化团队协同能力,确保每一项策略都能落地生效。适合各层级员工,助力构建卓越执行文化,推动企业可持续发展。

  • 龙生:执行力课程|打破执行瓶颈,助力企业实现卓越增长

    在竞争激烈的市场环境中,企业如何突破战略与执行的鸿沟?通过系统化的执行力课程,帮助企业构建高效的执行链条,提升团队的执行力与凝聚力,确保战略目标的顺利达成。适用于希望在快速变化中保持竞争优势的各类企业,为您的团队注入活力与效率。

  • 龙生:执行力内训|高效执行力提升,助力企业卓越发展

    在竞争激烈的商业环境中,优秀的战略方案未必能转化为成功的业绩,关键在于执行力!通过系统化的培训,帮助企业破解执行力不足的问题,提升员工的自我管理能力和团队协作能力,实现从战略到结果的高效落地。适合各类企业,特别是面临增长瓶颈或需提升团队执行力的组织。

大家在看

  • 龙生:企业执行力提升|打破战略与执行的壁垒,实现高效团队协同与业绩增长

    在竞争日益激烈的市场环境中,提升执行力已成为企业成功的关键因素。通过科学的管理方法与实战案例,这一培训将帮助企业识别战略与执行之间的差距,强化团队协同能力,确保每一项策略都能落地生效。适合各层级员工,助力构建卓越执行文化,推动企业可持续发展。

  • 龙生:执行力课程|打破执行瓶颈,助力企业实现卓越增长

    在竞争激烈的市场环境中,企业如何突破战略与执行的鸿沟?通过系统化的执行力课程,帮助企业构建高效的执行链条,提升团队的执行力与凝聚力,确保战略目标的顺利达成。适用于希望在快速变化中保持竞争优势的各类企业,为您的团队注入活力与效率。

  • 龙生:执行力内训|高效执行力提升,助力企业卓越发展

    在竞争激烈的商业环境中,优秀的战略方案未必能转化为成功的业绩,关键在于执行力!通过系统化的培训,帮助企业破解执行力不足的问题,提升员工的自我管理能力和团队协作能力,实现从战略到结果的高效落地。适合各类企业,特别是面临增长瓶颈或需提升团队执行力的组织。

  • 龙生:高效团队培训|提升执行力,破解企业管理难题,重塑市场竞争力

    在瞬息万变的商业环境中,企业面临着如何提升团队执行力、达成战略目标的巨大挑战。通过系统性的方法论与实战案例,该培训旨在帮助企业打破执行力不足的瓶颈,提升团队协同能力,构建高效的市场竞争力。课程内容涵盖职业化心态、团队协作、时间管理及创新思维,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。适用于所有希望提升组织效能和员工素养的企业团队。

  • 龙生:管理能力提升|释放团队潜能,打造卓越管理者

    在瞬息万变的市场环境中,企业唯有培养具备卓越管理能力的团队,才能在竞争中立于不败之地。通过《高效能人士的七个习惯》课程,帮助管理者全面提升个人领导力、团队协作能力和有效沟通技巧,打破管理瓶颈,实现团队绩效的质变。适合电力系统中高层管理人员,助力企业构建高效的管理体系,推动可持续发展。