课程ID:27450

杨素珍:学习发展|掌握微课设计与制作,提升企业培训效率与效果

在数字化时代,企业如何快速适应学习与发展新思潮?通过微课设计与制作,帮助企业实现高效灵活的培训体系。课程深入讲解微课开发的六大步骤,从选题、目标设定、内容提炼到结构设计与趣味呈现,全面提升员工的学习能力与知识转化效率,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 微课设计掌握微课设计的基本原则与流程,帮助企业快速制定出符合需求的微课方案。
  • 内容萃取学习如何有效萃取和精炼内容,使微课具备高效的学习价值与实用性。
  • 趣味呈现探索趣味呈现的多种形式,提升学员的学习兴趣和参与感,增强培训效果。
  • 实操演练通过案例教学与实操演练,确保学员能够将理论知识转化为实际操作能力。
  • 微课作品每位学员将在课程结束时制作并展示自己的微课作品,实现知识的有效转化与应用。

微课设计与制作全流程:从理论到实践,助力企业培训新转型 在快速变化的市场环境中,微课作为一种新兴的学习方式,能够帮助企业实现灵活、高效的知识传递。通过深入的课程内容,全面掌握微课开发的核心要素,建立适合企业的微课体系,激发员工的学习动力,提升整体组织的学习能力。

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全面掌握微课开发与制作,提升企业培训实效

在学习与发展面临新挑战的背景下,微课作为一种灵活、高效的学习方式,为企业提供了全新的培训模式。通过课程重点内容的学习,帮助企业打通知识传递的各个环节,实现真正的学习落地与效果提升。
  • 微课定义与分类

    了解微课的基本概念及其与传统课程的区别,为后续学习奠定基础。
  • 设计原则

    掌握微课设计的原则,确保所设计课程具有针对性和有效性。
  • 目标制定

    学习如何制定清晰的学习目标,为微课的开展提供明确的方向。
  • 内容提炼方法

    掌握内容提炼的有效方法,使微课更具实用性和针对性。
  • 结构设计

    学习微课的结构设计,确保内容逻辑清晰、层次分明。
  • 制作工具应用

    熟悉常用的微课制作工具,提高微课制作的效率与质量。
  • 案例实操

    通过实操案例,帮助学员将所学知识迅速转化为实际能力。
  • 微课展示与反馈

    通过微课展示与点评,促进学员互相学习、不断改进。
  • 建立微课体系

    为企业建立有效的微课体系,提升整体培训能力与效果。

锻造微课开发与制作能力,提升企业培训绩效

通过系统的学习与实践,学员将掌握微课开发与制作的核心技能,能够独立完成高质量的微课作品,为企业的知识传承与员工培训提供有力支持。
  • 掌握微课设计流程

    学习微课设计的完整流程,能够高效制定出符合企业需求的微课方案。
  • 提升内容提炼能力

    提高内容萃取和精炼的能力,确保微课内容简洁而有力。
  • 增强创意呈现技巧

    掌握创意呈现的技巧,提升学员的学习体验与参与感。
  • 熟练使用制作工具

    掌握多种微课制作工具的使用,提高制作效率与质量。
  • 实践演练能力

    通过案例实操,增强实际操作能力,确保知识能落地。
  • 建立微课作品集

    每位学员将完成1-2门微课作品,形成个人作品集。
  • 培养众创理念

    通过微课开发,培养员工的众创意识,激发团队合作精神。
  • 构建内部学习文化

    推动企业内部学习文化的建设,促进知识的共享与传承。
  • 提升培训效果

    通过微课的高效性,提升企业整体培训的效果与效率。

解决企业培训痛点,构建高效学习体系

通过微课的设计与制作,帮助企业解决传统培训方法中的一系列痛点,提升整体培训的灵活性与效率,从而更好地适应快速变化的市场环境。
  • 培训效果不佳

    通过微课的高效性与灵活性,提升培训的实际效果,确保知识能够有效传达。
  • 学习内容冗杂

    通过内容提炼与精简,确保学习内容的简洁性与针对性,提升学员的学习效率。
  • 缺乏互动与参与

    通过趣味呈现及互动设计,提升学员的学习积极性,增强培训的参与感。
  • 知识转化困难

    通过实操演练与案例教学,帮助学员将理论知识快速转化为实际能力。
  • 缺乏有效的学习平台

    帮助企业建立有效的微课学习体系,促进知识的积累与共享。
  • 员工经验流失

    通过微课的开发与应用,帮助企业有效记录与传承员工的知识与经验。
  • 培训资源浪费

    通过微课的高效制作,降低培训成本,提升资源利用率。
  • 培训内容更新滞后

    借助微课快速更新与制作的特点,确保培训内容始终与时俱进。
  • 缺乏系统的培训体系

    通过微课体系的建立,构建系统的企业培训方案,实现持续学习与发展。

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