课程ID:27084

黄俊敏:企业内训|借助微课实现高效学习与发展

在快速发展的互联网时代,企业面临着如何提升员工学习效果与效率的挑战。通过微课的灵活性和高效性,帮助企业构建适应性的学习体系,实现知识的快速传递与应用。该课程将引导企业培训管理者掌握微课设计与制作的核心技巧,提升组织的学习能力与绩效支持。

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曹大嘴老师
  • 微课微课作为新兴的学习形式,强调短小精悍,通过集中传递要点帮助员工迅速掌握新知识与技能,适应快节奏的工作环境。
  • 设计法采用“五定成课”设计法,确保微课内容精准切合员工需求,从选题到目标设定,为微课的有效性打下良好基础。
  • 制作工具介绍多种微课制作工具,结合实际案例与现场实操,帮助学员掌握从脚本撰写到视频导出的全流程。
  • 实操演练通过小组演练与实战PK,提升学员的实践能力,确保所学知识能够在实际工作中落地应用。
  • 评估反馈在课程结束后,通过学员互评与导师点评,帮助学员识别不足之处,进一步优化微课设计与实施策略。

微课打造高效学习体系:从理念到实践的全方位指导 在如今信息过载的时代,企业急需一种灵活高效的学习方式以提升员工能力。通过本课程,企业管理者将学习微课的构建与应用,掌握具体设计与制作方法,以便快速开发出符合实际需求的微课,从而推动组织学习的全面优化。

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微课全景解析:从设计到呈现的九大要点

在快速发展的学习环境中,微课的有效设计与实施至关重要。通过以下九个重点,企业可以全面提升微课的开发与应用能力,实现知识的高效传播与转化。
  • 认识微课

    深入探讨微课的定义、特点及其在现代企业学习中的重要性,帮助管理者明确微课的定位与应用场景。
  • 设计原则

    掌握微课设计的关键原则与流程,通过“五定法”精准定位课程内容,确保满足员工的学习需求。
  • 内容优化

    学习如何有效萃取与整理内容,通过分类、选择、总结等步骤,确保微课信息传递的清晰与逻辑性。
  • 呈现结构

    掌握微课的呈现结构与技巧,通过KFC模型与SCQA模型,提升微课的吸引力与效果。
  • 制作流程

    详细讲解微课制作的四阶七步法,帮助学员从准备到导出全程掌握微课制作的技巧。
  • 工具应用

    通过对多种微课制作工具的介绍与实操,帮助学员快速上手,提升微课的制作效率与质量。
  • 实战演练

    鼓励学员进行分组实战,制作5分钟微课,提升团队协作能力与实践操作能力。
  • 反馈机制

    通过学员间的点评与导师的建议,帮助学员识别问题、优化微课内容,确保学习成果的有效转化。
  • 持续提升

    课程结束后,强调持续学习与实践的重要性,鼓励学员在工作中不断应用与优化微课制作技能。

打造企业学习新模式:掌握微课设计与制作技能

通过系统学习与实践,企业团队将掌握微课的设计与制作技能,为提升员工学习效果与绩效支持提供强有力的保障。
  • 微课结构

    了解微课的基本结构与特点,能够有效设计出符合需求的微课内容。
  • 目标设定

    掌握清晰的教学目标设定方法,确保微课内容与员工实际需求相匹配。
  • 内容提炼

    学习如何有效提炼与萃取微课内容,提升信息传递的效率与效果。
  • 制作技能

    掌握多种微课制作工具的使用,能够独立完成微课的制作与发布。
  • 实操经验

    通过实战演练与团队合作,提升微课制作的实际操作能力与团队协作能力。
  • 反馈能力

    提高学员对微课的评估与反馈能力,从而不断优化微课的设计与实施策略。
  • 持续学习

    培养学员的持续学习意识,鼓励其在实践中不断总结与提升微课制作的能力。
  • 课程应用

    能够将所学微课设计与制作技能应用于企业内部培训,提升整体学习效果。
  • 知识转化

    实现知识的高效转化与应用,推动企业整体绩效与发展。

破解企业培训困境:微课助力提升学习效能

通过微课设计与制作,企业能够有效解决当前培训中存在的多种问题,提升整体学习效能,实现持续发展。
  • 学习效率低

    通过微课的灵活性与高效性,帮助企业提升员工学习的效率与效果,避免传统培训的低效困境。
  • 内容更新慢

    微课的短小精悍特点,使企业能够快速更新培训内容,及时满足员工的学习需求。
  • 参与度不足

    通过生动有趣的微课设计,提高员工参与培训的积极性,增强学习的互动性与效果。
  • 转化率低

    通过实操演练与反馈机制,提升微课内容的转化率,确保知识能够有效应用于实际工作中。
  • 培训成本高

    微课的高效性与灵活性能够有效降低企业的培训成本,提高培训的投资回报率。
  • 知识沉淀难

    通过微课的设计与实施,帮助企业实现知识的有效沉淀与积累,提升组织的学习能力。
  • 缺乏系统性

    微课的系统设计方法,帮助企业建立完整的培训体系,提升学习的系统性与连贯性。
  • 效果难评估

    通过设计反馈机制,帮助企业有效评估微课的实施效果,确保培训成果的可量化。
  • 跟不上变化

    微课的快速适应性,帮助企业跟上市场变化,及时调整培训策略,保持竞争力。

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