课程ID:27067

黄俊敏:企业培训师综合能力训练|打造卓越内训师,激活企业人才潜能!

在竞争激烈的市场环境中,企业亟需培养一支优秀的内部培训师团队,通过系统化的课程开发与授课能力训练,帮助企业提升人才素质与绩效。结合丰富的实战案例与高效的教学方法,学员将掌握课程设计、教学技巧及现场管理等核心能力,实现从“有课”到“能讲”、再到“讲好”的全面提升,确保企业培训的有效性与高效性。

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曹大嘴老师
  • 课程开发掌握专业的课程设计流程与工具,确保课程内容与企业需求高度契合,提升培训的针对性与有效性。
  • 授课技能提升学员的授课能力与课堂掌控力,培养出能以生动有趣的方式传达知识的内训师,增强学员的学习体验。
  • 现场管理学习如何管理课堂氛围与学员互动,提升培训师应对突发状况的能力,确保培训效果最大化。
  • 教学策略制定科学合理的教学策略与方法,使学员能够灵活应对不同的教学场景与需求,提升授课的有效性。
  • 培训评估掌握培训效果评估的方法与工具,确保培训内容得到有效反馈与改进,持续优化培训质量。

企业内训师能力全景提升:从设计到授课的系统性培训 通过为期四天的密集培训,学员将系统学习课程开发与授课的全流程,掌握实际操作技能与理论知识,确保培训内容与企业需求紧密结合。课程聚焦于五大模块:课程设计、需求分析、学习目标制定、课堂呈现及现场管理,帮助学员在理论与实践中实现快速成长,最终培养出符合企业战略目标的高素质内训师。

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从课程设计到授课的全方位能力提升

通过九个重点模块,全面提升内训师的课程设计与授课能力。每个模块都有针对性的内容与实操练习,确保学员在训练中不断进步,最终能够独立开展高质量的企业培训。以下是课程内容的九个重点:
  • 课程设计导入

    了解企业内部培训的基本概念与课程设计的重要性,为后续课程开发打下基础。
  • 培训需求分析

    通过分析企业需求,精准定位课程内容,确保培训目标明确,符合实际需求。
  • 学习目标撰写

    掌握学习目标的制定方法,确保课程有明确的学习成果导向,提升培训的有效性。
  • 课程结构搭建

    学习如何搭建课程架构,合理安排教学内容,从而提高课程的逻辑性与连贯性。
  • 教学活动设计

    设计多样化的教学活动,增强课堂互动性,提高学员的参与感与学习兴趣。
  • 教学内容美化

    优化PPT等教学材料的制作技巧,提升视觉效果与教学品质,增强学员的学习体验。
  • 讲师形象与台风

    提升讲师的现场形象与表达能力,增强讲课时的自信心与影响力。
  • 课堂互动技巧

    学习多种课堂互动方法,提升学员的参与感,营造良好的学习氛围。
  • 应对突发状况

    掌握培训现场管理与应对突发事件的技巧,确保培训顺利进行,提升学员满意度。

提升内训师全面能力,塑造高效培训团队

通过系统化的培训,学员将获得以下能力,帮助企业培养出高素质的内训师团队,推动企业人才发展与绩效提升。
  • 掌握课程开发流程

    深入理解课程开发的六个步骤,能够独立完成课程设计与开发工作。
  • 有效分析培训需求

    具备分析企业培训需求的能力,能够精准定位课程内容,提升培训的针对性。
  • 制定清晰的学习目标

    能够撰写符合SMART原则的学习目标,确保培训内容与学员需求一致。
  • 搭建逻辑清晰的课程架构

    掌握课程架构搭建技巧,保证课程内容的系统性与逻辑性,提高学员的学习效率。
  • 灵活运用教学方法

    熟练运用多种教学方法与策略,增强课堂互动,提高学员的参与感。
  • 优化教学材料

    能够制作美观且有效的PPT等教学材料,提升课堂的视觉吸引力与教学效果。
  • 提升现场表现力

    增强讲师的台风与表达能力,在课堂上自信、流畅地传达知识。
  • 设计精彩的课堂互动

    能够策划并实施多样化的互动活动,提高学员的参与度,增强学习效果。
  • 应对课堂突发状况

    具备应对课堂突发事件的能力,确保培训顺利进行,提升学员满意度。

解决企业内训中的核心问题,提升培训效果

通过实施内训师培养项目,企业将能够有效解决当前面临的一系列培训问题,提升整体培训质量与效率。
  • 课程设计不合理

    通过系统的课程开发培训,确保课程内容与企业需求高度契合,提升培训效果。
  • 培训师授课能力不足

    提升内训师的授课技能与课堂掌控力,使其能够自信、有效地传达知识。
  • 学员参与度低

    通过互动教学策略与活动设计,提升学员的参与感,增强学习体验。
  • 培训效果难以评估

    建立科学的培训评估机制,确保培训效果的反馈与持续优化。
  • 应对突发状况能力差

    提升培训师的现场管理与应对突发事件的能力,确保培训顺利进行。
  • 培训内容更新滞后

    通过持续的课程开发与优化流程,确保培训内容与行业发展保持同步。
  • 培训时间安排不合理

    优化培训时间安排,确保各模块内容的充分讲解与实操练习。
  • 缺乏理论与实践结合

    通过情境演练与实操训练,确保理论知识能够有效转化为实践技能。
  • 学员反馈缺乏

    建立有效的学员反馈机制,确保培训内容与形式能够不断改进与优化。

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