课程ID:27065

黄俊敏:企业内训|打造高效内训师团队,提升员工绩效与竞争力

在竞争激烈的市场环境中,企业如何通过内部培训师提升团队能力,实现绩效突破?本课程将帮助企业构建一支优秀的内训师队伍,培养具备实战能力的讲师,使员工能够在实际工作中运用所学知识,快速提升组织整体效能。通过系统的课程开发与授课技巧训练,确保企业内部培训的持续性和有效性。

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曹大嘴老师
  • 课程开发掌握课程设计的六步流程及工具,能够独立完成课程定位与结构设计,为员工培训提供高质量的课程支持。
  • 授课技巧学习提升授课表现的关键技巧,增强课堂掌控力,使学员在授课时能够自信、流畅地传达知识。
  • 现场管理掌握培训现场的管理方法与突发状况应对策略,确保培训过程的顺利进行与效果最大化。
  • 评审反馈通过导师一对一的评审与反馈,帮助学员在实战中不断提升自己的培训能力与表现,形成良性的学习闭环。
  • 持续学习建立持续学习的意识与能力,确保内训师在培训结束后能够不断优化与提升自身的授课水平。

内训师能力提升的关键路径:从课程设计到授课执行 项目专注于内训师能力的全面提升,涵盖课程开发、授课技巧与现场管理等多方面,通过实践与理论结合的方式,帮助企业培养能够独立承担培训任务的优秀讲师。学员将掌握课程设计的系统化流程与授课方法,提升教学质量,从而推动企业整体绩效的提升。

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全面提升内训师能力,打造企业培训新标准

通过系统的培训内容与结构化的学习方式,企业将能够有效提升内训师的整体素质与能力,确保他们在实际培训中的高效表现。以下九个重点将帮助学员深入理解内训师所需的关键能力。
  • 需求分析

    通过对企业培训需求的深入分析,帮助内训师明确课程目标与受众特征,确保培训内容的针对性与实用性。
  • 学习目标

    学习如何制定清晰的学习目标,使培训内容更具方向性,帮助学员在培训过程中明确学习成果。
  • 内容萃取

    掌握课程内容的萃取技巧,确保培训内容的丰富性与科学性,提升课程的整体质量。
  • 课程框架

    学习如何搭建课程框架,确保课程逻辑清晰,易于学员理解与吸收。
  • 教学活动设计

    掌握多种教学活动设计方法,提升学员的参与感与学习效果,使培训过程更加生动活泼。
  • PPT制作

    学习制作高质量的PPT课件,提升培训课件的视觉吸引力与信息传达效果。
  • 台风训练

    通过专业的台风训练,帮助内训师提升上台演绎的自信与表现力,增强课堂的感染力。
  • 表达技巧

    提升语言表达的逻辑性与条理性,使内训师能够更有效地传达知识与信息。
  • 评审与反馈

    通过现场评审与导师反馈,帮助内训师在实践中不断提升与完善自身的授课能力。

提升内训师能力,助力企业培训发展

学员将通过系统的培训掌握内训师所需的多项核心技能,确保他们能够在实际工作中发挥出色的培训效果,推动企业整体绩效的提升。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的全流程,能够独立开发符合企业需求的培训课程,确保课程的针对性与有效性。
  • 授课能力提升

    学习多种授课技巧,提升课堂表现与掌控力,使学员能够自信、流畅地进行授课。
  • 现场应对能力

    掌握现场管理与应对突发情况的技巧,确保培训过程的顺利进行与效果的最大化。
  • 沟通表达能力

    提升语言表达的逻辑性与条理性,使内训师能够更有效地传达知识与信息。
  • 持续改进意识

    培养持续学习与改进的意识,确保内训师能够不断优化自身的授课水平与教学质量。
  • 团队协作能力

    在培训过程中加强团队合作,提升内训师之间的协同能力,推动企业培训的整体发展。
  • 实战演练能力

    通过实战演练与反馈,确保学员能够在实际培训中灵活运用所学知识,提升培训效果。
  • 评审与反馈能力

    学习如何通过评审与反馈提升自身的培训能力,形成良性的学习闭环。
  • 课程评估能力

    掌握评估课程效果的方法与工具,确保培训成果的有效性与可持续性。

解决企业培训中的关键问题,提升管理效能

通过系统的内训师培养,企业能够有效解决以下关键问题,提升整体管理效能与竞争力。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程设计与授课方法,提升培训效果,确保学员能够真正掌握所学知识。
  • 内训师能力不足

    培养具备实战能力的内训师,确保他们能够独立承担培训任务,提高培训质量与效率。
  • 课程内容单一

    通过丰富的内容萃取与教学活动设计,提升课程的多样性与吸引力,满足不同学员的需求。
  • 现场管理混乱

    掌握现场管理与应对突发情况的技巧,确保培训过程的顺利进行与效果的最大化。
  • 缺乏持续学习机制

    建立持续学习的意识与能力,确保内训师在培训结束后能够不断优化与提升自身的授课水平。
  • 团队协作不佳

    在培训过程中加强团队合作,提升内训师之间的协同能力,推动企业培训的整体发展。
  • 知识传承困难

    通过内训师的培养,建立知识传承机制,确保企业优秀经验的有效传递与应用。
  • 评估难度大

    掌握评估课程效果的方法与工具,确保培训成果的有效性与可持续性,提升培训的决策依据。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学活动设计,提升学员的参与感与学习效果,使培训过程更加生动活泼。

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