课程ID:27065

黄俊敏:企业培训师综合能力训练项目|打造企业内部培训师,提升人才绩效与企业竞争力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业亟需建立一支高效的内部培训师队伍,培养能够推动企业持续发展的核心人才。通过系统化的培训和实践,帮助企业管理者和行业专家从“有课”到“能讲”,再到“讲好”,实现从优秀员工到卓越讲师的转变,助力企业在人才培养与绩效提升上取得显著成效。

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曹大嘴老师
  • 课程开发学习课程设计的六步开发流程,掌握开发工具,确保能独立设计出符合企业需求的培训课程。
  • 授课技能提升培训师的授课技巧,掌握现场管理、语言表达及应对突发状况的能力,确保课堂效果最大化。
  • 实战演练通过实战演练与导师点评,帮助学员在真实场景中提升综合能力,实现理论与实践的有效结合。
  • 评审反馈通过一对一的评审反馈,深入分析授课内容和表达方式,帮助学员不断优化自身的授课能力。
  • 持续优化学员将掌握后期课程的优化方法,能够根据反馈不断提升课程质量和学员体验。

从理论到实践,全面提升企业内训师能力与市场适应力 通过四天的系统培训,学员将掌握课程开发、授课技巧及评审呈现的全流程,确保能够独立设计并实施符合企业需求的培训课程,提升内部讲师的专业能力和市场适应性。

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全方位提升内训师能力,实现培训效果的最大化

通过系统的课程开发与授课技能训练,全面提升内训师在企业内部的培训能力,实现从课程设计到课堂演绎的全流程掌控。
  • 课程开发与设计

    学员将深入学习课程开发的全流程,掌握如何根据企业需求设计出高质量的培训课程,确保课程内容与实际需求相匹配。
  • 授课技巧与现场管理

    掌握授课前的准备工作、现场管理技巧以及如何应对各种突发状况,提高课堂掌控力与学员互动效果。
  • 有效评审与反馈

    通过实战演练与导师的点评,帮助学员在真实场景中优化授课内容,提升表达能力与授课效果。
  • 灵活运用教学方法

    学习多种教学方法的灵活运用,提升学员的学习体验,确保培训内容生动有趣,增强课堂吸引力。
  • 持续改进与优化

    学员将学会如何根据反馈不断优化课程设计与授课方式,实现培训效果的持续提升与改进。
  • 课程内容与结构

    掌握课程内容的有效萃取与结构化设计,确保课程逻辑清晰,易于学员理解与吸收。
  • 语言表达与逻辑思维

    提高语言表达的逻辑性与条理性,帮助学员在授课中更清晰地传达信息,增强说服力。
  • 团队协作与沟通

    通过团队合作与沟通技巧的训练,提升学员在培训中的团队协作能力,实现更高效的课堂互动。
  • 培训师形象与专业素养

    提升培训师的职业形象与专业素养,帮助学员在授课中树立良好的第一印象,增强信任感。

提升内训师专业素养,助力企业人才发展

系统性提升内训师的综合能力,确保学员在完成培训后能够独立开展高质量的内部培训,提高企业整体绩效。
  • 课程设计能力

    学员将能够独立完成课程设计,明确课程定位与学习目标,确保课程内容符合企业需求。
  • 授课演绎能力

    掌握授课演绎的关键技巧,提升语言表达能力与课堂控制能力,增强学员的学习体验。
  • 实战反馈能力

    通过实战演练与导师反馈,提升学员在真实场景中的授课能力,确保理论与实践的有效结合。
  • 应对突发状况能力

    学员将学会如何在课堂中应对突发状况,提升现场管理能力,确保课程顺利进行。
  • 团队协作能力

    通过团队合作与沟通训练,提升学员在课堂中的协作能力,实现更高效的教学效果。
  • 持续学习能力

    掌握课程优化与持续学习的方法,确保学员能够在后续的培训中不断提升自我。
  • 专业形象塑造

    帮助学员树立良好的职业形象与专业素养,增强授课时的信任感与吸引力。
  • 创造性教学能力

    学员将能够灵活运用多种教学方法,增强课程的趣味性与互动性,提高学员的参与度。
  • 课程内容优化能力

    通过反馈与评审,学员将学会如何优化课程内容与结构,确保课程的逻辑性与可执行性。

解决企业内部培训面临的挑战,提升培训效果

通过全面的内训师能力提升,帮助企业解决在内部培训中面临的多种挑战,确保培训效果最大化。
  • 培训内容不匹配

    通过系统的课程设计与开发,确保培训内容与企业实际需求相匹配,提升培训的有效性。
  • 授课效果不佳

    提高授课技巧与课堂管理能力,确保培训师能够有效传达知识,增强学员的学习体验。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与反馈,帮助学员积累实际授课经验,提升现场应对能力与授课效果。
  • 培训师专业素养不足

    提升培训师的专业形象与素养,增强其在课堂中的影响力与权威性,提高学员的信任感。
  • 课程优化机制缺失

    学会根据反馈不断优化课程内容与结构,确保培训能够与时俱进,符合企业需求。
  • 互动性不足

    通过多种教学方法的运用,增加课程的互动性,提升学员参与感与学习效果。
  • 应对突发状况能力弱

    增强培训师在现场管理与应对突发状况的能力,确保培训过程顺利进行,减少不必要的干扰。
  • 团队协作能力不足

    通过团队合作的训练,提升学员在培训中的协作能力,实现更高效的课堂互动与学习效果。
  • 缺乏持续学习机制

    帮助学员建立持续学习的机制,确保在培训后能够不断提升自我,适应市场变化。

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