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黄俊敏:企业内训课程|培养内部讲师,提升团队绩效与人才发展

在竞争激烈的现代市场环境中,企业亟需建立一支优秀的内部培训师队伍,以实现人才能力的持续提升和企业绩效的有效转化。课程结合实际需求,通过多种教学手法和情境演练,确保学员在实践中掌握授课技能,培养出卓越的内部讲师,助力企业实现最佳经验的梳理与优秀基因的复制。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过系统学习课程开发的六步流程,掌握如何独立完成课程定位、结构框架及教学策略,确保课程的针对性与实用性。
  • 授课技能提升学员在课堂上的表现能力,从容登台、精彩演绎,通过有效的技巧与方法,增强授课的吸引力与互动性。
  • 教学活动设计掌握设计精彩教学活动的多种方法,让课堂生动有趣,提升学员的学习参与感和记忆效果。
  • PPT制作学习高效制作专业PPT的技巧,确保视觉效果与内容传递的完美结合,为课堂增添亮点。
  • 现场应对培养学员在课堂现场的管理能力,面对突发状况时能有效应对,确保教学的顺利进行。

企业内部培训师能力提升:从设计到讲授的全面支持 培养企业内部讲师的综合能力,不仅仅是传授知识,更是通过系统化的课程设计与授课技能训练,帮助学员从零基础到全面掌握内部培训的各个环节,确保企业在人才发展上取得持续突破。

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全面提升企业内部培训师能力,打通知识与实践的桥梁

通过九个重点模块,全面解析企业内部培训师所需的核心能力,从课程开发到授课技巧,帮助学员形成严密的知识体系与实践能力,为企业培养出高效的内部讲师。
  • 课程设计导入

    通过认知企业内部培训与课程设计的常见问题,打下坚实的理论基础,确保后续学习的顺利进行。
  • 培训需求分析

    深入分析培训需求的来源与标准,帮助学员精准定位所需课程,提升课程的针对性与有效性。
  • 学习目标撰写

    掌握学习目标的撰写技巧,确保课程目标的清晰明确,为后续的教学活动打下基础。
  • 课程架构搭建

    学习如何搭建逻辑清晰的课程架构,确保内容组织有序,便于学员理解与吸收。
  • 教学内容优化

    掌握课程内容的优化与建模技巧,提高课程的逻辑性与吸引力,增强学员的学习体验。
  • 教学活动设计

    学习多种教学活动设计方法,确保课堂互动性与参与感,提升学员的学习效果。
  • PPT美化技巧

    掌握PPT的制作与美化技巧,增强课堂展示的专业性与视觉冲击力。
  • 登台演绎准备

    确保学员在登台前做好充分准备,提升自信心与表现力,营造良好的课堂氛围。
  • 课堂现场管理

    培养学员在课堂现场的管理与应对能力,确保教学的顺利进行,提升整体授课效果。

掌握内训师必备技能,提升团队培训效能

通过全面的培训,学员将掌握内部讲师的核心能力,不仅能够设计课程,还能有效授课,提升企业整体培训效能与人才发展质量。
  • 课程设计能力

    学员能独立完成课程的设计与开发,确保课程内容与企业需求高度契合。
  • 授课技巧提升

    掌握多种授课技巧,提升课堂互动性与学员参与感,增强授课效果。
  • 教学活动策划

    能够设计多样化的教学活动,提升学员的学习体验与知识吸收率。
  • PPT制作与运用

    熟练掌握专业PPT的制作技巧,提升课程内容的展示效果。
  • 现场应变能力

    增强在课堂现场的管理与应对能力,确保教学过程的顺利进行。
  • 沟通能力

    提升与学员的沟通能力,确保信息的有效传递与互动。
  • 自我管理能力

    培养学员的自我管理能力,增强课堂表现的自信心。
  • 反馈与评估能力

    学会如何对课程进行有效反馈与评估,持续优化教学质量。
  • 团队协作能力

    增强团队合作与协同的能力,提升整体培训效果。

解决企业培训痛点,提升内部培训效能

通过系统化的培训与实践,帮助企业解决内部培训过程中遇到的多种问题,提高整体培训的有效性与实用性。
  • 培训师能力不足

    通过系统培训提升内部培训师的能力,确保其具备授课与培训设计的专业水平。
  • 课程设计不合理

    帮助企业规范课程设计流程,确保课程内容的针对性与实用性,避免资源浪费。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学活动设计,提高学员的参与度与积极性,增强学习效果。
  • 授课效果不佳

    提升授课技巧与课堂管理能力,确保教学效果,增强学员的知识吸收能力。
  • 现场应变能力弱

    培养学员在现场应对突发状况的能力,保持授课的流畅性与专业性。
  • 缺乏培训评估机制

    帮助企业建立完整的培训评估机制,确保培训的持续优化与提升。
  • 沟通与互动不足

    增强培训师与学员之间的沟通与互动,提升课堂学习的效果与氛围。
  • 培训内容缺乏吸引力

    通过优化课程内容与PPT制作,增强课程的吸引力,提升学员的学习兴趣。
  • 培训资源利用不充分

    帮助企业合理配置与利用培训资源,提升内部培训的整体效能。

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