课程ID:28307

邹海龙:企业内训|激发90后新生代潜力,打造高效团队与管理者

在新生代员工逐渐崛起的今天,如何有效激励与引导90后、00后员工,成为企业管理者亟需解决的问题。通过系统性的职业化素养训练,帮助企业管理者深入理解新生代员工的价值观与行为模式,为团队注入新的活力与动力。课程将提供切实可行的方法,让管理者能够更好地指导新员工的职业发展,提升团队的凝聚力与执行力。

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曹大嘴老师
  • 职业化素养培养新生代员工理解职业的核心要素,提升其职场适应能力与发展潜力,助力企业构建高效团队。
  • 心智激励激发员工内驱力,鼓励积极向上的工作态度,助力团队凝聚力的提升。
  • 领导力帮助管理者掌握指导新生代员工的有效策略,提升领导效能与团队管理能力。
  • 职业目标帮助员工准确定位个人职业目标,制定清晰的职业发展路径,提升职业发展的主动性。
  • 适应力培养员工应对职场变化的能力,提高其在复杂环境下的生存与发展能力。

新生代员工职业发展:从适应到成长的全方位指导 专为企业管理者设计,聚焦于90后、00后员工的职业化素养,通过心理激励、个体需求分析与领导力提升,帮助新生代员工在快速变化的职场中找到发展方向与动力。课程内容涵盖职业认知、目标定位、职场适应等多个方面,旨在提升员工的职业素养与团队的整体稳定性。

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全面提升新生代员工的职业素养与团队效能

通过九个核心模块,帮助企业管理者识别并解决新生代员工在职业发展中的常见问题,提升其职业素养与团队的整体效能。课程内容涵盖从职业认知到个人发展路径的全方位指导。
  • 职业认知

    引导新生代员工充分理解职业的定义、特性与发展过程,帮助他们建立正确的职业观。
  • 价值观定位

    通过职业四维价值观分析,帮助员工发现自身职业兴趣与发展方向,增强职业发展的主动性。
  • 人岗匹配

    采用人岗匹配模型,帮助员工在职场初入期和发展期制定合适的成长策略,确保职业发展的顺利进行。
  • 性格优势

    通过性格分析与DISC模型,帮助员工识别自身性格优势,助力职业成长与发展。
  • 天赋探索

    引导员工发现自身职场优势,提升其竞争力,并帮助他们制定职业发展计划。
  • 阳光心态

    培养员工的阳光心态,帮助他们有效管理职场情绪,提升工作幸福感与成就感。
  • 生涯规划

    指导员工设计个人生涯规划方案,帮助他们明确未来职业发展的目标与方向。
  • 团队协作

    通过互动游戏与案例分享,提升团队的凝聚力与合作能力,营造积极向上的团队氛围。
  • 管理效能

    提升管理者的管理效能,帮助他们更好地激励与引导新生代员工,提升团队的整体表现。

掌握新生代员工管理的全新视角与技能

通过课程的学习,企业管理者将获得一系列实用的工具与方法,帮助他们成功引导新生代员工的职业发展,提升团队的稳定性与绩效。
  • 理解职业化

    掌握新生代员工职业化的核心要素,提升对其职业发展的指导能力。
  • 激励员工

    学会有效激励新生代员工,增强团队的工作热情与凝聚力,提升工作效率。
  • 制定发展路径

    能够帮助员工制定清晰的职业发展路径,推动其职业发展的主动性。
  • 提升管理能力

    提升管理者的领导能力与管理效能,有效引导团队朝着共同目标前进。
  • 增强适应能力

    培养新生代员工的适应能力,提升其在职场变化中的生存与发展能力。
  • 促进团队合作

    通过互动与实践活动,增强团队的合作能力与整体效能。
  • 建立职业目标

    帮助员工建立明确的职业目标,增强其职业发展的动力与方向感。
  • 掌握性格分析

    学会使用性格分析工具,帮助员工识别自身优势,助力职业生涯发展。
  • 管理情绪

    提升员工的情绪管理能力,帮助他们更好地面对职场压力与挑战。

解决新生代员工管理中的关键问题

通过系统的职业化素养训练,帮助企业管理者有效解决新生代员工在职业发展中面临的诸多挑战,提升团队的整体绩效与稳定性。
  • 职业认知不足

    帮助员工建立正确的职业认知,减少对职场的误解,增强职业发展的自信心。
  • 目标不明确

    引导员工明确职业目标与发展方向,避免职业发展的迷茫与不确定性。
  • 适应能力不足

    培养员工的适应能力,帮助他们更好地应对职场的快速变化与挑战。
  • 情绪管理缺失

    提升员工的情绪管理能力,帮助他们有效应对职场压力与焦虑,保持积极的工作状态。
  • 团队凝聚力不足

    通过互动与团队建设活动,增强团队的凝聚力,提高团队整体的执行力。
  • 管理者指导能力不足

    提升管理者的指导能力,帮助他们更好地引导新生代员工的发展。
  • 职业发展路径模糊

    帮助员工制定清晰的职业发展路径,推动其职业生涯的顺利发展。
  • 性格优势未被充分利用

    通过性格分析,帮助员工识别并发挥自身优势,助力职业成长。
  • 缺乏自我管理能力

    培养员工的自我管理与生涯规划能力,提升其在职场中的竞争力。

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