课程ID:26514

李美鲜:员工能力发展|助力企业核心竞争力,培养高素质职业人才

在竞争激烈的市场环境中,企业的核心竞争力源自员工的能力提升。本课程专注于帮助员工提升职业素养与技能,培养积极心态和双赢思维,构建高效的工作流程与职场人际关系。通过系统化的方法与工具,助力企业在后疫情时代实现稳健发展。

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曹大嘴老师
  • 角色认知帮助员工理解新时代对职业角色的要求,明确自身在职场中的定位与责任,提升职业责任感与使命感。
  • 职业心态培养积极的职业思维,帮助员工克服思维定势,建立创新、合作与服务的心态,提升工作满意度与团队协作力。
  • 职业规划通过职业发展模型与能力管理,帮助员工制定清晰的职业发展路径,提升个人能力与市场竞争力。
  • 技能修炼系统教授高效时间管理、情绪管理与沟通技巧,帮助员工提升个人工作效率与团队沟通协作能力。
  • 职场幸福感通过职业生涯规划与技能提升,增强员工的职场幸福感,实现个人价值与企业目标的双赢。

提升员工能力,构建企业未来 课程围绕员工职业化发展展开,涵盖角色认知、心态修炼、职业规划和技能提升等多个维度。通过理论与实践相结合的方式,帮助员工明确职业定位,提升职场幸福感与工作效率,进而推动企业整体竞争力的提升。

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聚焦员工成长,助力企业发展

课程深入探讨员工在职场中的成长路径,从角色认知到技能提升,帮助员工全面提升职业素养与能力,最终推动企业的持续发展与竞争力增强。
  • 后疫情时代的职场新要求

    解析后疫情时代对员工角色的变化与新标准,帮助员工适应快速变化的职场环境。
  • 积极心态的培养

    通过心态修炼,帮助员工树立积极主动的工作态度,增强应对变化的能力。
  • 职业能力提升

    系统讲解职业能力的构成,帮助员工识别并提升自身的职业能力,增强职场竞争力。
  • 高效时间管理

    教授时间管理的工具与技巧,帮助员工提升工作效率,合理分配工作与生活时间。
  • 沟通与协作技能

    通过赋能型沟通训练,提高员工的沟通能力与团队协作能力,推动团队整体效能。
  • 情绪与压力管理

    学习情绪管理技巧,帮助员工有效应对职场压力,保持良好的工作状态与心理健康。
  • 职业生涯规划

    提供职业规划的工具与方法,帮助员工明确职业目标,实现职业生涯的可持续发展。
  • 双赢思维的建立

    培养员工的双赢思维,让员工在工作中学会平衡多方利益,提升职场人际关系。
  • 职场幸福力提升

    通过综合素养的提升,增强员工的职场幸福感,进而提高工作积极性与创造力。

提升职业素养,锻造高效团队

通过系统化的学习与实践,员工将掌握提升个人能力与职业素养的有效方法,为企业的可持续发展注入新动能。
  • 提升职业责任感

    通过角色认知与职业心态的修炼,增强员工的责任感与使命感,促使其积极承担工作责任。
  • 掌握高效沟通技巧

    学习有效的沟通策略,提高与同事、上级及客户的沟通效率,促进团队合作与信息流动。
  • 科学时间管理

    掌握时间管理的工具与方法,提升工作效率,减少时间浪费,达到高效能工作。
  • 增强情绪管理能力

    通过情绪与压力管理训练,帮助员工管理自身情绪,提升心理素质,保持良好的工作状态。
  • 明确职业发展路径

    通过职业规划工具,帮助员工制定切实可行的职业发展计划,实现个人目标与企业目标的对接。
  • 提升职场幸福感

    通过综合素养的提升,增强员工的职场幸福感,提高工作满意度与忠诚度。
  • 培养双赢思维

    培养员工在职场中平衡多方利益的能力,促进良好的团队氛围与人际关系。
  • 建立创新思维模式

    通过思维模式的转变,激发员工的创新能力,提升工作效率与解决问题的能力。
  • 强化团队协作能力

    通过团队活动与角色扮演,提升员工的协作意识与团队凝聚力,推动团队共同进步。

破解职场挑战,提升组织效能

通过系统学习与实践,帮助企业解决员工在职业发展中遇到的问题,提升整体组织效能与竞争力。
  • 职业角色不清

    帮助员工明确自身在职场中的角色与职责,提升工作效率与责任感。
  • 缺乏积极心态

    通过心态修炼,培养员工的积极性与主动性,提升工作满意度。
  • 职业规划不明确

    提供职业规划工具,帮助员工制定清晰的职业发展路径,增强职业安全感。
  • 时间管理不善

    教授时间管理技巧,帮助员工合理安排时间,提高工作效率。
  • 沟通不畅

    通过沟通技巧培训,提升团队内部与外部的沟通效率,促进协作。
  • 情绪管理不足

    提供情绪管理的方法,帮助员工有效应对职场压力,保持良好的心理状态。
  • 缺乏成长动力

    通过职业生涯规划与能力提升,激发员工的成长动力与自我提升意识。
  • 团队协作不足

    通过团队活动与角色扮演,增强员工的团队合作意识与协作能力。
  • 职场幸福感不足

    通过综合素养的提升,增强员工的职场幸福感,提高工作积极性与创造力。

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