课程ID:26002

李方:满意度提升|用全方位服务思维重塑企业竞争力,推动持续增长

在市场竞争日益激烈的当下,企业如何将服务转化为竞争优势?通过以客户为中心的服务思维,帮助企业提升内部服务效率,塑造品牌形象,进而实现销售增长与市场口碑的双重提升。课程将深入探讨如何规范客户关系管理,优化服务流程,强化满意度意识,助力企业在新市场环境中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 服务思维建立以客户为中心的服务理念,推动企业从内部到外部的服务创新与优化,提升客户体验,增强市场竞争力。
  • 满意标准通过KANO模型与SERVQUAL指标,明确客户满意的多维度标准,帮助企业在服务过程中制定切实可行的满意度提升策略。
  • 沟通技能运用EOAC沟通模型,提升跨部门沟通的效率和效果,确保客户需求被准确理解和积极响应,促进内部协作与信任。
  • 价值创造通过创新服务方案,超越客户期望,实现服务的个性化与专业化,从而提升客户的忠诚度与满意度。
  • 执行力强化团队的服务执行能力,通过流程优化和角色明确,提升整体服务质量,保障客户满意度的持续提升。

服务驱动增长:提升客户满意度的系统路径 面对从买方市场到卖方市场的转变,提升客户满意度已成为企业增长的关键。通过精细化的服务管理与创新思维,企业能够有效应对市场变化,提升客户忠诚度,实现可持续发展。课程将围绕客户至上的理念,系统解析服务价值提升的策略与实践。

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从理念到实践:全面提升企业服务能力

课程涵盖服务思维的建立、满意度标准的解析、沟通技能的实战应用等多个方面,旨在帮助企业全面提升服务能力,打造客户满意的良好体验,推动企业持续增长。通过理论与实战相结合的方式,确保学员能够灵活运用所学知识,解决实际问题。
  • 市场变化

    分析当前市场环境的变化,理解从标准化产品到个性化服务的转型趋势,为企业战略调整提供依据。
  • 服务挑战

    探讨如何在日益激烈的竞争中,通过提升服务质量来增强客户信任与忠诚,创造可持续的竞争优势。
  • 满意标准

    介绍如何运用KANO需求模型与SERVQUAL指标,制定满足客户需求的具体服务标准,推动客户满意度的提升。
  • 沟通模型

    讲解EOAC沟通模型,帮助学员应对复杂的跨部门沟通场景,提升沟通的有效性与客户满意度。
  • 服务创新

    通过案例分析,激发学员的服务创新思维,帮助企业在服务上超越竞争对手,吸引更多客户。
  • 执行落地

    强调服务执行力的重要性,帮助学员掌握服务流程优化的方法,确保战略与执行的有效对接。
  • 客户关系

    探讨如何建立和维护良好的客户关系,通过高效的服务提升客户的满意度与忠诚度,促进销售增长。
  • 团队协作

    提升团队在服务过程中的协作能力,确保各部门之间的高效沟通与合作,共同实现客户满意的目标。
  • 反馈机制

    介绍如何建立有效的客户反馈机制,通过持续改进服务质量,提升客户的满意度与忠诚度。

提升服务技能,塑造企业市场竞争力

课程将帮助学员系统掌握以客户为中心的服务理念与技巧,提升解决问题的能力,增强市场竞争力,为企业的持续发展打下坚实的基础。
  • 客户需求分析

    掌握客户需求分析的技巧,能够深入理解客户的真实需求,制定针对性的服务策略。
  • 服务流程优化

    学习如何优化服务流程,提升服务效率和质量,从而提升客户满意度与忠诚度。
  • 跨部门协作

    增强跨部门协作意识,通过有效的沟通与协作,提升团队整体服务能力。
  • 满意度衡量

    掌握客户满意度的衡量标准,能够制定和实施有效的满意度提升方案。
  • 服务创新能力

    激发服务创新思维,能够提出超出客户期望的服务方案,提升客户体验。
  • 解决问题能力

    提高解决实际问题的能力,能够应对复杂的客户需求与沟通场景,提升服务质量。
  • 服务标准制定

    学习如何制定服务标准,确保服务质量的一致性与可靠性,提升客户信任。
  • 反馈收集与应用

    掌握客户反馈收集与应用的技巧,能够通过反馈持续改进服务质量。
  • 自我反思与改进

    提高自我反思能力,通过不断改进提升个人与团队的服务能力。

解决企业服务痛点,提升市场竞争力

通过系统化的培训与实战演练,帮助企业识别和解决在服务过程中的痛点,提升整体服务能力,实现客户满意度的持续提升。
  • 服务效率低下

    通过流程优化与团队协作,提高服务效率,确保客户需求能及时回应与满足。
  • 客户满意度不足

    借助满意度标准与反馈机制,持续监测与提升客户满意度,实现客户忠诚度的增长。
  • 跨部门沟通障碍

    通过沟通模型与协作技巧,消除部门间的沟通障碍,提升服务的协同性。
  • 服务创新不足

    通过案例分析与创新思维的激发,提升服务的创新能力,满足客户日益变化的需求。
  • 客户关系管理薄弱

    建立有效的客户关系管理体系,提升客户粘性与忠诚度,推动销售增长。
  • 反馈信息利用不足

    建立有效的反馈机制,确保客户反馈能够及时转化为服务改进的动力。
  • 团队服务能力不强

    通过系统培训与实战演练,提升团队整体的服务能力与执行力。
  • 服务标准缺乏

    制定科学合理的服务标准,确保服务质量的一致性,提升客户信任。
  • 缺乏服务文化

    推动企业文化向服务导向转变,提升全员的服务意识与能力,形成良好的服务氛围。

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