课程ID:25974

杨楠:管理者培训|助力企业突破管理瓶颈,提升团队绩效与信任

依托于成功的管理理论与实践,系统传授从管理自我到管理他人的核心技能,帮助企业管理者有效应对职场挑战。通过角色认知、时间管理、心态建设等关键模块,帮助管理者打破传统管理思维,建立信任局面,促进下属能力发展与绩效达成。适用于希望提升管理水平、加强团队协作与信任的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 角色管理通过明确管理者在团队中的角色定位,提升个人意识,帮助管理者更好地履行职责,增强团队凝聚力。
  • 时间管理掌握有效的时间管理技巧,提高工作效率,确保在高压环境下合理分配时间,实现目标达成。
  • 信任建立学习如何快速建立与下属的信任关系,提升管理者的影响力和说服力,进而推动团队的有效执行。
  • 能力发展兼顾下属能力发展与绩效目标,通过有效的评估与激励机制,促进团队整体素质提升。
  • 反馈辅导掌握针对不同性格下属的反馈与辅导技巧,帮助他们更快成长,实现个人与团队的双赢。

从自我管理到团队领导,构建全面的管理者技能体系 在瞬息万变的市场环境中,企业管理者需要具备系统的管理能力,以便更好地带领团队实现目标。课程内容聚焦于管理自我、建立信任、兼顾能力与绩效等多方面,旨在帮助管理者从根本上提升管理素养,形成科学的管理思维与方法。

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九大核心模块,构建管理者全景能力

课程内容涵盖管理者所需的各个关键领域,从自我管理到团队领导,助力管理者全面提升。通过系统化的学习与实战演练,帮助学员深入理解管理的各个环节,形成完整的管理知识体系。
  • 角色认知

    帮助管理者清晰理解自身角色,明确职责与目标,增强执行力与协调力。
  • 时间效率

    通过时间管理工具与技巧,提升个人及团队的工作效率,实现目标的有效达成。
  • 信任构建

    学习信任建立的理论与方法,提升管理者的沟通能力与影响力,促进团队的合作精神。
  • 能力评估

    掌握员工能力评估的方法,识别团队与个人的能力差距,为后续的能力发展奠定基础。
  • 激励机制

    通过有效的激励手段,提升下属的积极性与创造力,推动团队目标的实现。
  • 反馈技巧

    学习如何针对不同情况与性格的下属提供有效反馈,助力他们的成长与发展。
  • 团队协作

    通过团队协作技巧,增强团队的整体战斗力,提升工作效率与执行力。
  • 管理心态

    建立积极的管理心态,提升应对压力与挑战的能力,保持团队的稳定与向心力。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,鼓励管理者不断提升自身素养,适应快速变化的市场环境。

提升管理能力,成就卓越团队

通过系统学习与实践,管理者将掌握多项核心技能,能够在复杂的职场环境中有效应对挑战,带领团队实现业绩突破。课程设计注重实用性与可落地性,确保学员能够快速将所学应用于实际工作中。
  • 角色意识

    提升管理者对自身角色的认知与理解,明确管理目标与责任,增强团队执行力。
  • 高效沟通

    掌握有效沟通技巧,提升与下属、同事及上级的互动质量,增强团队协作。
  • 信任建立

    学会建立与维护信任关系,提升个人的影响力与领导力,推动团队向心力。
  • 能力管理

    深入掌握团队能力管理的原则与方法,促进团队整体素质的提升。
  • 反馈技巧

    掌握有效的反馈与辅导技巧,帮助下属实现个人成长与发展。
  • 团队激励

    学习如何激励团队成员,提升员工的积极性与工作热情。
  • 时间管理

    提高个人时间管理能力,优化工作流程,确保目标的有效达成。
  • 心理建设

    培养积极的心理建设能力,增强应对职场挑战的韧性与能力。
  • 持续发展

    树立持续学习的理念,提升自身的管理能力与职业素养。

解决管理瓶颈,提升团队效能

通过系统的学习与实践,企业能够有效解决在管理过程中遇到的各类问题,提升整体工作效率与团队协作能力。课程内容针对企业实际需求,帮助管理者在复杂环境中找到解决方案,实现持续的业务增长。
  • 管理自我

    帮助管理者从自我管理开始,提升个人素养,增强自我控制与自我激励能力。
  • 缺乏信任

    解决团队内信任缺失的问题,通过有效沟通与透明化管理建立信任关系。
  • 能力不足

    识别团队与个人的能力不足,制定相应的提升计划与激励措施。
  • 沟通障碍

    解决沟通不畅的问题,提升团队协作与信息共享的效率。
  • 绩效低下

    通过明确的目标与有效的反馈机制,提升团队绩效与工作满意度。
  • 决策困难

    帮助管理者在复杂环境中做出有效决策,提升团队应对变化的能力。
  • 缺乏激励

    通过有效的激励机制,提升员工的工作积极性,增强团队的凝聚力。
  • 时间浪费

    通过时间管理技巧,优化工作流程,减少时间浪费,提升工作效率。
  • 心理压力

    帮助管理者与团队成员建立良好的心理支持系统,增强抗压能力。

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