课程ID:42513

吴娥:客户沟通培训|提升服务意识与沟通技能,打破客户关系壁垒

在竞争日益激烈的市场中,企业客服人员常常面临客户需求不匹配、服务不到位等问题。通过本课程,学员将深入了解服务意识与沟通技能的提升路径,从根本上改善客户关系,提升客户满意度,构建高效的服务团队。课程将结合实际案例与互动练习,帮助学员掌握应对复杂客户关系的能力,最终实现客户沟通效能的全面提升。

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曹大嘴老师
  • 服务意识重构明确服务的重要性,通过案例分析与数据支持,帮助学员重新认识服务的真谛,提升服务意识,树立服务至上的理念。
  • 沟通技巧提升掌握有效的沟通方法与技巧,学会识别不同类型客户的需求,灵活调整沟通策略,以实现更高效的服务沟通。
  • 异议处理能力通过模拟场景与案例分析,提升学员应对客户异议的能力,帮助他们有效管理客户的抱怨与投诉,化解冲突。
  • 服务礼仪规范学习服务过程中的礼仪规范,包括仪容仪表、接待礼仪等,确保在服务过程中展现专业形象,赢得客户的信赖。
  • 客户体验优化通过打造良好的客户体验,帮助学员理解如何在服务中抓住关键触点,提升客户的满意度与忠诚度。

重塑客户沟通,提升服务质量 通过系统的服务意识重构、沟通技巧掌握与行为规范指导,帮助企业客服人员在与客户的互动中,建立良好的沟通习惯与服务标准,从而提升客户满意度与品牌形象。

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九大重点,全面提升客户服务能力

课程通过九个重点模块,全面提升客服人员的服务能力与沟通技巧,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学知识,提升服务质量。
  • 服务意识建立

    帮助学员重构对服务的认知,认识到服务对企业的重要性,从而提升职业化水平。
  • 客户关系管理

    通过实战案例,教授如何与客户建立良好的关系,尊重客户并赢得客户的尊重。
  • 需求识别与分析

    学会洞察客户的真实需求,以用户思维进行服务设计,提升服务的针对性与有效性。
  • 沟通技巧训练

    进行多种场景的沟通演练,提升学员在面对不同客户时的应对能力与沟通技巧。
  • 异议处理流程

    通过六步法处理客户投诉与异议,帮助学员有效应对客户的各种不满与疑虑。
  • 服务礼仪培训

    学习并实践服务过程中的礼仪规范,提升服务人员的专业形象,增强客户信任感。
  • 情绪管理技巧

    教授如何在服务过程中管理自我情绪,保持良好的服务态度,提升服务质量。
  • 高光时刻展现

    学会在服务过程中把握高光时刻,提升客户的满意度与忠诚度。
  • 持续改进能力

    引导学员在服务实践中不断反思与改进,形成良好的学习与成长机制。

提升服务能力,成就卓越客服团队

通过本课程,学员将全面提升客户服务技能,包括沟通能力、服务意识、异议处理等,打造高效执行的客服团队,增强企业的市场竞争力。
  • 提升服务意识

    学员将明确服务意识的重要性,增强服务意识,从而提升职业化水平。
  • 掌握沟通技巧

    通过实际演练,学员能够灵活运用沟通技巧,有效处理客户关系。
  • 优化客户体验

    通过客户需求分析与洞察,学员能够有效提升客户的整体体验。
  • 处理异议能力

    学员将掌握处理客户异议与投诉的有效策略,增强解决问题的能力。
  • 规范服务礼仪

    学习并实践服务礼仪,确保在与客户的互动中展现专业形象。
  • 情绪管理能力

    学员将学会管理自身情绪,保持良好的服务态度,提升客户满意度。
  • 建立高效团队

    通过团队协作与分享,提升团队整体服务能力与战斗力。
  • 增强品牌形象

    通过优质服务塑造良好的品牌形象,提升客户忠诚度与满意度。
  • 持续学习机制

    学员将建立持续学习与改进的机制,促进个人与团队的持续成长。

有效解决企业服务问题,提升竞争优势

通过本课程,企业将系统解决客户服务中的痛点问题,提升团队的服务能力与沟通技能,增强客户满意度与品牌忠诚度。
  • 客户需求不匹配

    通过服务意识与需求识别的提升,帮助企业更好地理解客户需求,减少不匹配的情况。
  • 服务态度不规范

    通过服务礼仪的培训,确保客服人员在服务过程中的态度与行为符合规范,提升客户体验。
  • 沟通技巧不足

    通过系统的沟通技巧训练,提升客服人员的沟通能力,有效应对客户的各种问题与异议。
  • 客户投诉处理不当

    通过异议处理流程的学习,提升处理客户投诉与异议的能力,减少客户流失。
  • 团队协作不足

    通过团队的协作与分享,提升整体服务水平与团队执行力,增强市场竞争力。
  • 缺乏服务意识

    通过服务意识的重构,提升团队对服务重要性的认识,增强服务的职业化水平。
  • 客户体验差

    通过优化客户体验的策略,提升客户的满意度与忠诚度,促进企业的持续发展。
  • 情绪管理能力弱

    通过情绪管理的培训,帮助客服人员在服务过程中保持良好的状态,提升服务质量。
  • 缺乏持续改进机制

    帮助企业建立持续反思与改进的机制,促进团队与个人的成长与发展。

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