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刘静:企业内训|在不确定中寻求确定性,激发团队战斗力与职业素养

在BANI时代,企业如何维持竞争力和团队战斗力?通过信任构建和职业素养提升,帮助员工重塑职业竞争力,激发自我驱动力,推动组织发展。课程涵盖职业观、职业品德与职业心态,针对性强,适合各类企业员工。

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曹大嘴老师
  • 信任构建强化信任对于组织与个人的影响,提升团队的主动性与效能,从根本上推动企业的发展。
  • 职业竞争力帮助员工认识自身的职业定位与未来发展路径,提升个人在职场中的竞争能力。
  • 积极主动重塑员工的思维模式,鼓励主动出击,推动工作效率与成果的提升。
  • 开放包容培养员工的包容心态,接受不同意见,促进团队内外的协作与创新。
  • 责任意识通过提升员工的责任感,激发其在工作中的积极性与创造性,创造更大的价值。

职业素养提升:破解企业发展难题 在快速变化的市场环境中,企业的生存与发展愈发依赖于员工的职业素养。通过构建自我信用体系、增强信任感、提升员工积极性和责任意识等关键因素,助力企业的可持续增长与团队战斗力的提升。

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从信任到责任,构建高效团队的七个关键

通过系统分析和实战案例,帮助企业从信任构建开始,逐步激活团队战斗力,形成高效的工作模式,实现可持续发展。
  • 信任的力量

    通过建立自我信用体系,提升团队内部的信任度,从而提高工作效能与协作水平。
  • 积极心态

    重塑员工的思维,鼓励他们采取积极主动的态度应对工作挑战,提升工作成果。
  • 团队协作

    通过相互理解与支持,增强团队合作精神,创造更高效的工作氛围。
  • 服务意识

    引导员工关注服务对象,通过感恩意识扩大团队的能量交互,提高客户满意度。
  • 责任感

    明确责任与机会的关系,激励员工在工作中承担责任,创造非凡价值。
  • 情感管理

    通过情感账户与人际关系的管理,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 持续学习

    鼓励员工在实践中不断学习与成长,形成良好的职业发展路径。
  • 目标导向

    帮助员工设定清晰的个人目标,推动其在工作中实现自我价值。
  • 变革适应

    培养员工适应变化的能力,增强企业在不确定市场中的应变能力。

掌握职业素养,提升团队战斗力

通过系统学习与实践,员工将掌握核心职业素养,提升自我管理能力,推动团队协作与企业文化的建设。
  • 构建信用体系

    帮助员工建立自我信用体系,从而增强信任感,提升团队合作效率。
  • 提升自我管理

    培养员工的自我管理能力,使其在工作中更加主动与高效。
  • 增强团队凝聚力

    通过情感管理与相互理解,增强团队内部的凝聚力与向心力。
  • 激发责任感

    引导员工意识到自身在团队中的重要作用,激励其承担更多责任。
  • 提升服务意识

    帮助员工树立服务意识,提高对内对外客户的服务质量。
  • 培养积极心态

    重塑员工的思维模式,鼓励其保持积极向上的心态,面对工作挑战。
  • 适应变化

    培养员工在快速变化的环境中调整心态与策略,应对市场的挑战。
  • 强化沟通能力

    通过有效的沟通方式,提升员工在团队中的表达与交流能力。
  • 建立协作机制

    促进团队成员之间的协作,通过共同目标推动团队向前发展。

破解企业发展痛点,提升组织竞争力

通过系统性的职业素养提升,帮助企业有效解决团队协作不足、员工积极性不高等问题,提升整体组织竞争力。
  • 低效团队

    通过提升信任与责任意识,改善团队合作效率,提升整体业绩。
  • 员工积极性低

    培养积极主动的工作态度,激发员工的内在动力与工作热情。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧,减少团队内部沟通障碍,提升协作效果。
  • 缺乏责任感

    通过明确责任与机会的关系,增强员工的责任感,提升工作成果。
  • 创新不足

    通过开放包容的环境,鼓励员工提出创新想法,提升团队的创造力。
  • 服务意识淡薄

    强化员工的服务意识,提高对内对外客户的满意度与忠诚度。
  • 职业发展困惑

    帮助员工明确职业发展路径,增强其在职场中的竞争力与信心。
  • 团队凝聚力弱

    通过情感管理与团队建设活动,增强团队内部的凝聚力与向心力。
  • 变革适应能力差

    培养员工在快速变化的市场中适应变化的能力,增强企业的竞争力。

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