课程ID:39453

师柠春:内训师能力提升|打破传统培训壁垒,培养适应市场的高效内训师

通过系统化的内训师能力提升课程,帮助企业构建一支具备高效表达、课程开发和授课技巧的内训师团队。课程基于多年的实战经验,结合教育学、心理学等多学科知识,确保学员在培训中获得实用、可落地的知识与技能,进而提升企业的整体培训效能。

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曹大嘴老师
  • 核心能力聚焦内训师的核心能力建设,通过系统学习表达技巧、课程开发和授课技巧,提升内训师的综合素质,助力企业人才培养。
  • 课程开发通过实际案例与工具分享,帮助学员掌握课程内容开发的靶盘模型,使课程定位精准,满足不同受众的需求。
  • 教学设计运用坡道模型与讲解模型,提升课程开场、教学过程与结尾设计的科学性与有效性,确保学员的学习体验与成果。
  • 实战演练强调现场训练与模拟,确保学员在真实场景中进行演练,提升授课能力与互动技巧,培养适应市场的实战型内训师。
  • 反馈与提升通过针对性的评审与反馈机制,帮助学员在培训后不断提升与完善自己的授课技巧,形成持续学习的良性循环。

系统提升内训师能力,构建企业培训新生态 课程涵盖内训师必备的核心能力,通过全面的模块培训,帮助学员掌握课程开发、教学设计与授课技巧。重点关注实战演练与理论结合,使学员在实际工作中具备高效的培训能力,推动企业培训的深入发展。

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系统化培训,打造企业内训师的核心能力

通过九大关键要素,全面提升内训师的职业素养与实战能力。课程专注于从课程开发到授课表达的全流程,确保学员在各个环节都能高效应对挑战。
  • 靶盘模型

    通过靶盘模型,帮助学员精准定位课程目标,确保培训内容与受众需求紧密结合,提升培训效果。
  • 四化模型

    运用四化模型,帮助学员理清课程结构,确保内容条理清晰、层次分明,使学员易于理解与吸收。
  • 萃取模型

    通过萃取模型,教导学员如何从丰富的知识源中提取精华,使课程内容既丰富又实用,增强课程的吸引力。
  • 美化模型

    提升学员的PPT制作能力,运用美化模型确保课件既美观又实用,提高学员的视觉体验与学习兴趣。
  • 六法模型

    通过六法模型,帮助学员掌握表达技巧,提升授课时的自信与互动能力,确保学员能有效传达知识。
  • 峰终模型

    引导学员在课程结束时进行有效回顾与总结,确保学员记住核心要点,提升学习效果。
  • 控场技巧

    通过控场技巧的训练,帮助学员在授课过程中灵活应对各种突发状况,提升授课的流畅性与互动性。
  • 课后反馈

    建立有效的反馈机制,通过课程结束后的回顾与评估,帮助学员不断提升授课能力与内容质量。
  • 持续学习

    培养学员持续学习的意识与能力,确保他们在未来的工作中能不断提升自身的培训水平与市场适应能力。

掌握内训师必备技能,提升个人与组织的竞争力

通过系统学习,学员将掌握内训师所需的核心技能,能够在实际工作中灵活运用,推动团队与组织的整体发展。
  • 表达技巧

    提升个人的表达能力,增强沟通技巧,使学员能够自信、清晰地传达培训内容。
  • 课程开发

    掌握课程开发的流程与方法,能够独立设计符合企业需求的培训课程。
  • 实战能力

    通过现场演练与模拟,学员能够在真实环境中灵活应对各种情况,提升实际授课的能力。
  • 培训效果评估

    学会如何对培训效果进行评估与反馈,确保培训目标的达成,并为未来的改进提供依据。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,能够在团队中发挥积极作用,推动组织内培训文化的构建与发展。
  • 知识萃取

    掌握如何萃取与整合知识,确保课程内容的实用性与有效性,增强培训的吸引力。
  • 课程设计

    具备良好的课程设计能力,能够为不同受众制定合适的培训方案,提升学员参与度。
  • 互动技巧

    学习有效的互动技巧,增强课堂的参与感与互动性,提高学员的学习积极性。
  • 自我提升

    培养自我反思与持续学习的能力,确保在未来的职业生涯中不断进步与成长。

解决企业内训师发展中的核心难题

通过系统的培训与实战演练,帮助企业内训师解决在课程开发与授课过程中遇到的各种问题,提升整体培训质量与效果。
  • 经验传承

    通过标准化课程开发与知识萃取,解决企业内部知识流失与经验传承的问题,确保核心知识的积累与利用。
  • 培训效果

    通过科学的教学设计与评估机制,确保培训效果,帮助企业实现培训目标的达成。
  • 授课能力

    通过实战演练与反馈机制,提升内训师的授课能力,使其在实际授课中能够自信应对各类挑战。
  • 课程开发

    解决课程内容开发的模糊性,通过靶盘模型与萃取模型,确保课程内容的精准与实用。
  • 团队协作

    通过团队合作与协作训练,提升内训师之间的配合能力,共同推动企业培训文化的提升。
  • 培训设计

    运用多种教学模型,帮助内训师设计出符合企业需求的高质量培训课程,提升学员满意度。
  • 互动提升

    通过互动技巧的学习,增强课堂的参与感,提升学员的学习兴趣与积极性。
  • 自我反思

    培养内训师自我反思的习惯,帮助其在培训后进行总结与提升,确保持续进步。
  • 适应市场

    通过市场导向的课程设计,帮助内训师更好地适应市场变化,提升其在企业中的价值。

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