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张子斌:企业内训|激发中层管理者创新思维,推动团队持续发展

在经济下行和市场竞争激烈的环境中,企业必须依靠中层管理者的创新能力来保持竞争力。通过系统的创新思维培训,帮助中层管理者识别业务流程痛点,推动产品和服务的研发,激励团队内部的创新潜力,从而实现组织的持续发展与创新。适合希望提升管理者创新能力与团队协作的企业。

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曹大嘴老师
  • 创新思维理解创新思维的概念、特点及其与常规思维的区别,为管理实践奠定基础。
  • 流程优化运用创新思维识别业务流程中的问题,并提出有效的优化方案,提升工作效率。
  • 产品研发通过创新思维探索市场和业务组合,推动新产品和服务的概念生成及市场推广。
  • 团队管理激励团队成员,构建创新文化,提升团队整体协作能力与创新表现。
  • 多元文化在组织中建立多元包容的创新文化,促进团队合作与员工敬业度的提升。

全面提升中层管理者的创新能力 本培训聚焦于提升中层管理者的创新思维能力,通过理论与实践相结合的方式,帮助管理者在实际工作中有效运用创新思维,从而推动业务流程、产品研发和团队管理的全面优化。

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创新驱动,助力组织发展

通过九大重点模块,系统提升中层管理者的创新能力,从而推动企业的整体发展与市场竞争力。
  • 认知创新

    深入理解创新思维的核心概念与特征,为后续实践打下扎实的基础。
  • 应用实践

    通过实际案例分析,提升管理者在流程优化和产品研发中的创新应用能力。
  • 团队激励

    掌握激励团队的创新机制,提升团队的整体创新能力与协作水平。
  • 文化建设

    探索如何将创新思维融入多元文化建设中,增强团队的凝聚力与创造力。
  • 应对挑战

    分析外部环境与组织内部挑战,培养管理者应对变化的创新思维能力。
  • 工具应用

    掌握多种创新工具的使用方法,以便在日常管理中灵活运用。
  • 概念生成

    通过创新思维的方法,激发新的产品和服务概念的生成与市场推广。
  • 效果评估

    学习如何评估创新思维在实际工作中的应用效果,确保持续优化。
  • 案例分析

    通过实际案例的分享,提高管理者对创新思维的理解与实际运用能力。

提升创新能力,推动团队进步

通过系统的创新思维培训,学员将获得在实际工作中应用创新思维的能力,推动团队与组织的全面进步。
  • 创新方法

    掌握多种创新思维的方法和技巧,提升解决问题的能力。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,激发团队成员的创新活力。
  • 市场敏感度

    增强对市场需求的敏感度,推动新产品和服务的有效落地。
  • 流程优化

    利用创新思维优化业务流程,提升整体工作效率与效果。
  • 文化认同

    在组织中推广多元包容的创新文化,提升员工敬业度与归属感。
  • 实践应用

    通过实操练习,增强在日常工作中应用创新思维的能力。
  • 问题发现

    提高问题识别与解决的能力,增强管理者的综合素质。
  • 战略思维

    培养战略性思维,帮助管理者在复杂环境中做出有效决策。
  • 领导力提升

    提升作为管理者的领导力,能够更有效地带领团队走向成功。

有效应对企业挑战,推动持续发展

通过创新思维的培训,帮助企业解决多种管理与市场挑战,提升整体运营效率。
  • 流程瓶颈

    识别并解决业务流程中的瓶颈问题,提升效率。
  • 市场适应

    帮助企业在快速变化的市场中找到适应性强的创新方案。
  • 团队效率

    通过创新思维提升团队的整体工作效率与协作能力。
  • 创新不足

    突破传统思维,解决企业在创新方面的不足与挑战。
  • 文化障碍

    消除组织文化中的障碍,推动多元化与包容性的创新文化落地。
  • 项目实施

    提升项目实施过程中的创新能力,确保有效落地。
  • 激励机制

    优化团队激励机制,提升团队成员的创新积极性。
  • 资源配置

    有效配置资源,确保创新项目的顺利推进。
  • 领导力问题

    提升管理者的领导力,解决团队管理中的问题与挑战。

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