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师柠春:内训师内训|打造高效内训师团队,提升企业培训实战能力

随着企业对人才培养的重视,内训师的角色愈发重要。通过系统化的内训师培训,帮助企业培养出一批表达能力强、课程设计巧妙、授课技巧出众的内训师,提升组织的学习能力和知识传承,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 表达技巧通过演练和技巧指导,帮助内训师克服紧张,提升自信表达能力,确保在授课时能够流畅自如地传达知识。
  • 课程开发运用靶盘模型和四化模型,帮助内训师精准定位课程内容,确保课程结构清晰、逻辑严谨,使学员易于理解和吸收。
  • 教学设计通过坡道模型、讲解模型等教学设计工具,提升内训师的课程导入、讲授和总结能力,确保学习效果的有效迁移。
  • 实战演练通过模拟授课、现场辅导等方式,强化内训师的实战能力,确保所学知识能够在实际工作中灵活运用。
  • 团队建设培养出能够快速响应培训需求的内训师队伍,增强企业内部知识分享与传承,提升整体培训效果和团队凝聚力。

内训师能力全面提升:从理论到实践的系统训练 该培训项目通过理论与实践相结合的方式,系统提升内训师的表达技巧、课程开发及授课能力。以科学性与实战性为基础,帮助内训师掌握授课的核心技能,解决经验流失和文化传承的问题,助力企业建设高效内训团队。

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九步系统化提升内训师能力,构建高效培训体系

通过九个关键模块,全面提升内训师的专业能力。每个模块都涵盖了内训师所需的核心技能,确保培训内容全面、系统、有效。
  • 自信表达

    通过多种方法帮助内训师克服紧张情绪,提升在公众面前表达的自信心,确保信息传达的准确性和有效性。
  • 课程定位

    帮助内训师通过靶盘模型分析课程目标和受众,确保课程内容的针对性和实用性,增强培训效果。
  • 结构设计

    通过四化模型,帮助内训师设计逻辑清晰、层次分明的课程内容,使学员易于理解和掌握。
  • 内容萃取

    运用萃取模型,确保课程内容干货满满,帮助内训师从海量信息中提炼出最有价值的知识点。
  • 互动教学

    通过转化模型,提升内训师引导学员参与讨论与互动的能力,确保学习过程充满活力。
  • 课程总结

    通过峰终模型,帮助内训师设计有效的课程总结与回顾,强化学员对知识的记忆与迁移。
  • 持续练习

    强调刻意练习的重要性,帮助内训师在实际授课中不断优化表达能力和教学技巧。
  • 价值认知

    帮助内训师深入理解其角色对企业的价值,增强职业认同感,从而激发其培训热情与责任感。
  • 团队协作

    通过小组合作与课题开发,增强内训师间的团队合作意识,提升整体的培训效果。

掌握内训师必备技能,提升企业人才培养能力

系统培训后,内训师将具备丰富的表达技巧和课程设计能力,能够有效应对各种培训场景,提升企业的培训质量和效率。
  • 表达能力

    学员将掌握多种表达技巧,能够自信、流畅地进行授课,确保信息传达的清晰与有效。
  • 课程设计

    内训师将掌握课程开发的系统化思维,能够根据受众需求设计出合理的培训课程。
  • 教学策略

    学员将学习多种教学方法与策略,能够根据不同场景灵活调整授课方式,提升学员参与感。
  • 实操能力

    通过大量的实战演练,内训师能够在实际工作中迅速应用所学知识,确保培训的有效性。
  • 团队合作

    培养出良好的团队合作意识,内训师能够与其他培训师共同开发课程,实现知识的有效传承。
  • 学习方法

    学员将掌握有效的学习方法,能够自我提升,不断完善自身的授课能力。
  • 反馈机制

    学员能够建立有效的学员反馈机制,及时调整授课内容与方式,确保培训效果最大化。
  • 职业发展

    内训师将明确职业发展目标,增强自身的职业认同感与责任感。
  • 知识传承

    通过培训,内训师能够更好地传承企业文化与知识,实现组织内部的有效学习与分享。

解决企业内训师培养中的关键问题,提升培训效果

通过系统培训,帮助企业解决内训师培养中遇到的各种问题,提升培训的有效性与针对性。
  • 经验流失

    通过内训师的培养,帮助企业有效传承经验,减少知识流失,确保企业核心竞争力的延续。
  • 培训质量

    通过系统化的培训,提升内训师的授课能力,确保培训质量与效果,满足企业的实际需求。
  • 知识传递

    通过培训内训师,增强他们的知识传递能力,确保培训内容能够被学员充分理解与掌握。
  • 团队协作

    培养内训师的团队合作精神,增强内部培训的协同效应,提升整体培训效果。
  • 转化效率

    通过有效的教学设计与实操演练,提高学员对知识的转化效率,确保学以致用。
  • 课程创新

    通过课程开发与设计的培训,激发内训师的创新意识,提高课程内容的吸引力与实用性。
  • 反馈机制

    建立有效的学员反馈机制,帮助内训师及时调整课程内容,提升培训的针对性与有效性。
  • 职业认同

    增强内训师的职业认同感,激励他们在培训中投入更多的热情与责任感。
  • 持续学习

    培养内训师的持续学习意识,确保其不断提升自身的专业能力与授课水平。

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