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赵驹:表达能力提升|打破职场沟通障碍,助力领导者实现高效管理

在企业管理中,表达能力的不足往往导致信息传递失真、团队协作不畅。通过系统化的培训,帮助领导干部掌握表达艺术,提升沟通技巧,实现有效管理与决策,确保组织目标的顺利推进。此课程为企业提供了一套可操作的表达与管理方法,助力领导者在复杂环境中游刃有余。

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曹大嘴老师
  • 表达艺术掌握表达的基本原则和技巧,理解如何在不同场合下进行有效沟通,提升个人魅力与影响力。
  • 管理之道深入理解管理的核心概念,结合制度与风气的建设,提升组织的整体执行力,推动团队向目标前进。
  • 情绪管理学习情绪与人格的关系,提升自我调节能力,以更好地应对工作中的各种挑战与压力。
  • 反馈机制建立有效的反馈机制,及时收集和分析团队意见,确保决策的科学性和执行的有效性。
  • 场景应对针对不同的表达场景,学习具体的应对策略,从正式发言到突发事件处理,提升综合应变能力。

提升表达能力,构建高效管理体系 课程围绕表达艺术与管理之道,结合理论与实战,通过生动的案例分析,帮助企业管理者有效应对各种场景中的沟通挑战。适合各级领导干部,助力其在表达上获得实质性提升,进而推动事业的发展。

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九大核心理念,助力领导者全面提升

通过九个核心模块,帮助企业领导者全面理解表达与管理的内在联系,提升团队协作效果,推动事业发展。每个模块都结合实际案例,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 表达准备

    强调表达前的充分准备,包括长期知识积累和短期策略制定,为成功沟通打下基础。
  • 表达原则

    介绍表达中的基本原则,如TPO(时间、地点、对象)原则,确保信息传递的清晰与准确。
  • 语言艺术

    提升语言表达的艺术性,帮助学员学习如何使用生动的语言吸引听众,提高沟通的有效性。
  • 身体语言

    探讨身体语言在表达中的重要性,通过非语言沟通增强信息传递的效果。
  • 现场应对

    针对各种突发场合,学习如何快速反应,保持冷静,确保信息传达的准确性与及时性。
  • 媒体沟通

    掌握与媒体沟通的技巧,提高在公众面前表达自我的能力,塑造良好的个人与企业形象。
  • 反馈落实

    讲解如何有效收集与分析反馈,确保表达后的落实与责任的承担,提升执行力。
  • 制度建设

    探讨在组织管理中制度与风气的关系,强化团队的执行力与凝聚力,推动目标实现。
  • 综合素养

    提升管理者的综合素养,包括情绪管理与人际交往能力,助力其在复杂环境中更好地执行管理职能。

提升领导力,锻造高效管理团队

通过系统学习,帮助学员掌握必要的沟通与管理技能,形成有效的表达能力,进而提升团队的整体执行力与协作水平。学员将能够在多样化的工作场景中应用所学知识,推动企业的长远发展。
  • 沟通技巧

    掌握有效沟通的技巧,能够在不同场合中自如地表达观点与想法。
  • 决策能力

    提升在复杂情况下的决策能力,通过有效沟通获取必要的信息支持。
  • 团队协作

    增强团队内部的协作与信任,建立良好的工作氛围,提升整体工作效率。
  • 应变能力

    强化在突发事件中的应变能力,快速调整策略与沟通方式,确保信息的准确传递。
  • 管理技能

    全面提升管理技能,理解制度与风气的关系,推动团队向既定目标努力。
  • 反馈能力

    学习如何有效收集与利用反馈信息,确保管理决策的科学性与合理性。
  • 表达信心

    在公众场合中提升自信心,能够流畅自然地进行表达与沟通。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,能够在复杂环境中制定长远的管理策略。
  • 职业素养

    提升职业素养,树立良好的职业形象与个人品牌。

解决管理中的沟通与执行难题

通过系统的表达与管理知识培训,帮助企业有效解决在沟通、执行与团队协作中遇到的各种难题,提升整体管理效率,推动企业的可持续发展。
  • 沟通障碍

    消除管理层与团队之间的沟通障碍,确保信息传递的清晰与准确。
  • 执行力不足

    针对团队执行力不足的问题,提供有效的管理策略,提升团队整体协作能力。
  • 反馈机制缺失

    建立完善的反馈机制,确保团队成员能够及时反馈工作中遇到的问题与建议。
  • 应变能力不足

    提升团队在突发情况下的应变能力,确保信息传递的及时性与有效性。
  • 管理风气不良

    强化制度建设与管理风气的营造,提高团队的执行力与凝聚力。
  • 表达能力不足

    帮助领导干部提升表达能力,增强在多样化场合中的沟通技巧。
  • 团队信任缺失

    通过有效沟通与互动,增强团队成员之间的信任感,推动协作与合作。
  • 决策不科学

    提升管理者的决策能力,确保决策过程的科学性与合理性。
  • 职业素养缺失

    增强领导干部的职业素养,树立良好的职业形象,提升团队整体形象。

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