课程ID:39100

李皖彰:法律合规培训|解锁企业合规经营新思维,规避风险实现长期稳定发展

通过深入解读新《公司法》,帮助企业管理者掌握合规经营的核心要义,确保公司在复杂环境下持续稳健发展。课程将系统阐述法律法规与企业实际的紧密结合,以提升企业合规意识和风险防范能力,适合公司董监高、经营管理者及中高层管理者,助力企业实现合规经营的长久目标。

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曹大嘴老师
  • 新公司法全面解析2024年新《公司法》的主要变化及其对企业的深远影响,帮助管理者把握合规经营的新要求。
  • 公司治理深入探讨公司治理与企业家精神的关系,强化企业内部管理与决策机制,提高治理水平与透明度。
  • 合规履职强调董监高的合规履职责任,帮助管理者清晰认识自身法律责任及风险防范措施,确保企业合法运营。
  • 风险防范通过案例分析与实践指导,提升企业对潜在法律风险的识别与应对能力,确保企业在竞争中的合规性。
  • 企业文化倡导合法合规的企业文化,增强员工具有守法意识与合规经营的自觉性,为企业长远发展奠定良好基石。

法律合规提升之路:构建企业可持续发展的合规框架 在瞬息万变的市场环境中,企业如何确保合规经营,维护各方合法权益?本课程聚焦新《公司法》的关键变化,探索合规经营的重要性与实施路径。通过对公司治理结构、企业家精神以及董监高履职合规等核心模块的深度剖析,帮助企业构建稳固的合规框架,提升经营效益。

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合规经营的关键环节:九大要点引导企业走向成功

在合规经营的道路上,企业需要明确关键环节与执行细节。通过九大要点的系统梳理,帮助企业理清思路,形成合规经营的有效策略,确保企业在合规与发展间取得平衡。
  • 法律法规解读

    深入解析新《公司法》的条款,确保企业在新法实施后能迅速适应并落实相关规定,维护合法权益。
  • 治理结构优化

    探讨如何有效优化公司治理结构,提升决策效率与透明度,增强股东、员工及利益相关者的信任感。
  • 合规管理流程

    建立健全合规管理流程,提高企业合规意识,通过科学的流程设计来降低法律风险。
  • 决策程序简化

    针对国企集团化企业的特点,探讨如何简化决策程序,提升决策效率,确保合规与效率并重。
  • 风险评估机制

    构建完善的风险评估机制,帮助企业及时识别、评估与应对潜在法律风险,确保合规经营。
  • 员工合规培训

    加强对员工的合规培训,培养员工的法律意识与合规操作能力,形成全员合规的良好氛围。
  • 内部审计机制

    建立内部审计机制,定期检查企业合规情况,确保各项合规措施得到有效落实。
  • 透明沟通机制

    倡导透明的沟通机制,增强管理层与员工之间的信息交流,提升组织的凝聚力与合规性。
  • 企业社会责任

    强调企业在合规经营中的社会责任,提升企业形象,增强社会信任与品牌价值。

提升合规能力,锻造企业竞争新优势

通过系统的学习与实践,企业学员将掌握合规经营的核心能力,提升法律意识与风险管理能力,为企业的可持续发展打下坚实基础。
  • 法律知识

    掌握新《公司法》的基本知识,了解企业应遵循的法律法规,增强合规意识。
  • 风险识别

    培养识别与评估法律风险的能力,能够及时发现潜在问题并采取相应措施。
  • 决策能力

    提高在复杂情况下的决策能力,确保决策符合合规要求并具备可行性。
  • 治理技能

    掌握公司治理的基本原则与实践,提高公司治理水平与管理能力。
  • 合规文化

    建立企业合规文化,增强员工的守法意识与合规自觉性。
  • 沟通技巧

    提升与利益相关者的沟通能力,建立透明的沟通机制,增强信任感。
  • 执行力

    提高企业对合规措施的执行力,确保合规政策能够有效落实。
  • 团队协作

    增强团队在合规管理中的协作能力,确保各部门合力维护企业的合规性。
  • 社会责任感

    增强企业的社会责任感,推动合规经营与社会价值的统一。

破解合规难题,助力企业稳健发展

通过系统的课程内容,企业能够有效解决面临的合规难题,提升整体经营稳健性,实现可持续发展。
  • 合规意识缺乏

    针对企业内部合规意识不足的问题,提供系统的合规培训,提升整体合规文化。
  • 法律风险管理

    帮助企业建立有效的法律风险管理机制,降低潜在法律风险对企业发展的影响。
  • 治理结构不完善

    分析企业治理结构中的薄弱环节,提供优化建议,提升企业治理水平。
  • 政策执行不到位

    针对合规政策执行不够到位的问题,提供执行力提升的策略与方法。
  • 决策流程复杂

    帮助企业简化决策流程,提高决策效率,确保合规与业务推进的平衡。
  • 沟通障碍

    克服企业内部沟通障碍,建立透明的沟通机制,提高管理效率。
  • 员工培训不足

    提供系统的员工培训方案,提高员工的法律意识与合规操作能力。
  • 缺乏合规框架

    协助企业构建完整的合规管理框架,确保各项合规措施得到有效落实。
  • 社会责任缺失

    引导企业增强社会责任感,推动合规经营与社会价值的结合。

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