课程ID:39020

王志涛:演讲技巧|助力企业培训,提升团队沟通与表现力

在VUCA时代,企业面临着前所未有的挑战和机遇,如何提升团队的沟通能力和演讲技巧成为关键。通过系统化的引导技术与演讲技巧培训,帮助企业培养优秀的内部培训师,让他们在复杂多变的商业环境中,能够有效传递信息、激发团队活力,从而推动组织的持续成长与创新。

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曹大嘴老师
  • 引导技术通过引导技术,学员将掌握如何有效促进团队学习和协作,提升现场互动与参与度。
  • 演讲技巧学习如何在演讲中运用故事、案例和互动元素,吸引听众注意力,提高信息传达的有效性。
  • 团队共创通过团队共创技术,提升团队的集体智慧,促进成员间的有效对话与讨论,达成共识。
  • 参与性学习强调学习的参与性设计,调动学员积极性,促进深度学习与知识构建。
  • 结构化表达学习如何通过结构化的表达方式,清晰传达复杂信息,使听众易于理解和记忆。

提升团队演讲与引导能力,实现高效沟通 课程围绕演讲技巧与引导技术展开,帮助学员掌握有效的沟通方式和团队引导能力。针对VUCA时代的挑战,通过实战案例与互动练习,系统传授如何在不同场合下有效表达与引导,助力企业内部培训师的成长与发展。

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系统提升演讲与引导能力,助力团队高效沟通

通过九大核心模块的深入学习,帮助学员系统掌握引导与演讲的关键技能,提升组织内部培训的整体效果。每个模块均结合实战案例与互动练习,使学员在体验中学习,在实践中成长。
  • 互动开场

    通过破冰活动调动学员的参与热情,帮助他们快速融入学习氛围,为后续课程打下良好基础。
  • 引导活动

    设计多样化的引导活动,通过实践提升学员的引导技巧,使其能够在实际场景中灵活运用。
  • 角色定位

    明确引导师的角色与职责,帮助学员理解在不同情况下应如何调整自己的状态与行为。
  • 控场技巧

    学习如何有效管理学习氛围与学员的注意力,确保课程进行中的高效互动与学习。
  • 团队共识

    掌握团队共创与共识达成的技巧,促进团队成员之间的沟通与合作,提升团队整体绩效。
  • 有效提问

    学习多种提问技巧,激发学员思考,促使他们在讨论中深入探索和理解主题。
  • 演讲结构

    掌握演讲的结构化表达方法,帮助学员清晰、有条理地传达信息。
  • 案例分析

    通过案例分析,帮助学员理解如何将理论知识应用于实际,提升其解决问题的能力。
  • 总结与反馈

    在课程结束时进行总结与反馈,帮助学员巩固所学知识,明确后续的实践方向。

提升演讲与引导技巧,塑造专业培训师形象

经过系统的学习与实践,企业学员将掌握多种演讲与引导技巧,提升自信与专业度,为企业内部培训提供更高质量的支持。
  • 自信表达

    学员将培养自信的表达能力,能够在各种场合中有效传递信息,增强个人及团队影响力。
  • 专业引导

    掌握专业的引导技巧,能够有效促进团队成员间的互动与学习,提升培训效果。
  • 创新思维

    通过团队共创与案例分析,激发学员的创新思维能力,提升其解决问题的能力。
  • 高效沟通

    学习多种沟通技巧,帮助学员在团队和组织中实现高效沟通,减少误解与冲突。
  • 激励团队

    通过有效的引导与激励,提升团队的凝聚力与协作精神,推动组织目标的实现。
  • 系统思考

    培养系统思考能力,帮助学员在复杂环境中理清思路,制定有效的行动计划。
  • 反馈与改进

    学员将学会如何有效地提供和接受反馈,促进个人与团队的持续改进与成长。
  • 情境适应

    掌握在不同情境下的表达与引导技巧,提高学员的适应能力与灵活性。
  • 长效学习

    通过参与性学习,帮助学员建立长效的学习机制,持续提升个人及团队能力。

应对VUCA时代的挑战,提升组织学习与发展能力

通过引导技术与演讲技巧的培训,企业能够在快速变化的市场环境中提升组织学习能力,解决多种内外部挑战,推动企业持续创新与发展。
  • 学习动力不足

    通过引导技术激发学员的学习动力,提升参与感,确保学习效果最大化。
  • 沟通不畅

    提升团队成员间的沟通技巧,减少误解与冲突,促进高效协作。
  • 培训效果低

    通过系统化的引导与演讲技巧培训,提升内部培训的专业性与有效性,确保培训成果落地。
  • 创新能力不足

    通过团队共创与案例分析,激发团队的创新潜力,提升解决问题的能力。
  • 组织变革阻力

    提升团队的引导能力,帮助组织在变革过程中减少阻力,推动顺利转型。
  • 知识传承困难

    通过有效的培训设计,促进知识的传承与分享,提高团队的整体素质。
  • 人才培养短缺

    提升内部培训师的专业能力,确保企业在快速变化中培养出更多优秀人才。
  • 决策效率低

    通过有效的引导与反馈机制,提高团队的决策能力与效率,推动快速响应市场变化。
  • 团队凝聚力弱

    通过团队共创与有效沟通,增强团队成员间的信任与协作,提升整体凝聚力。

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