课程ID:38857

李瑞光:内训师发展培训|提升内训师授课技巧,构建高效培训体系

在竞争愈发激烈的市场环境下,企业面临着人才培养与培训效果双重挑战。通过系统化的内训师发展培训,帮助企业内部的优秀人才转化为高效授课的内训师,掌握先进的互动技巧与教学方法,从而提升整体培训质量,降低外部培训成本,助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 台风塑造力通过分析与练习,帮助学员塑造自身的授课风格,提升台风表现,克服紧张情绪,增强自信心和感染力。
  • 语言表达力教授学员如何运用理性与感性的表达技巧,通过结构化思维与生动的故事讲述,提升语言的吸引力与说服力。
  • 教学策略基于互动与参与的原则,帮助学员掌握多种教学手法,设计有效的课堂导入与演绎策略,以提升学员的学习体验。
  • 实战演练通过丰富的实战演练与反馈环节,确保学员在真实场景中检验与提升授课能力,增强应变与控场能力。
  • 行动落地强调行动导向,将学习内容转化为实际行动计划,确保学员能够在课程结束后,立即应用所学,推动培训成果落地。

内训师成长全景:从技能到实战的全面提升 课程围绕内训师的核心技能展开,涵盖台风塑造、语言表达、教学策略等多个模块,致力于帮助学员在实际授课中更好地掌控课堂氛围,增强学员参与感,提升教学效果。通过实践与演练,确保每位内训师都能将所学应用于工作中,推动企业的培训转型与升级。

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系统化提升内训师能力,打造实战型培训团队

在市场竞争日益加剧的背景下,企业需要通过系统的内训师培训,提升内部人才的授课能力与培训效果。课程将通过多个模块的学习与实践,帮助学员全面掌握内训师所需的各项核心技能,确保每位内训师都能在实际中发挥出色,推动企业内部培训的有效性和持续性。
  • 培训基础

    奠定内训师的基本认知,介绍成人学习的特点,帮助学员理解培训的核心要素和准备工作。
  • 紧张克服

    提供实用技巧,帮助学员克服上台讲课的紧张情绪,增强自信,提升授课表现。
  • 语言表达

    教授左脑与右脑的表达技巧,提升语言的清晰度与感染力,通过多种表达方式增强授课效果。
  • 教学策略

    掌握多种教学方法与策略,帮助学员设计有效的课程结构与互动环节,提升课堂参与度。
  • 课堂控场

    学习控场技巧与应对策略,确保学员在授课过程中能够有效管理课堂气氛,调动学员积极性。
  • 实战演练

    通过真实场景模拟与反馈,增强学员的实战能力,确保授课技巧能够在实际工作中落地。
  • 行动计划

    引导学员制定具体的行动计划,将所学知识转化为实际应用,确保培训效果的持续性。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过同伴评估与讲师指导,帮助学员不断改进与提升授课能力。
  • 持续学习

    鼓励学员在培训结束后,继续进行学习与实践,形成良好的内训师成长路径与发展机制。

掌握内训师必备技能,提升授课与培训能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握内训师所需的多项核心技能,提升课堂表现与教学效果,从而为企业培训体系的构建与优化贡献力量。学员将能够自信地走上讲台,运用所学知识有效传递信息,激发学员的学习兴趣,实现知识的有效传递。
  • 克服紧张

    掌握实用技巧,帮助学员在授课时有效克服紧张情绪,增强自信心。
  • 授课结构

    学习如何组织授课内容,设计清晰的课程结构,提高授课的逻辑性与连贯性。
  • 互动技巧

    通过多种互动方式提升学员参与感,增强课堂的活跃度与学习效果。
  • 表达技巧

    掌握语言表达的技巧,提升演讲的感染力与说服力,使信息传递更加有效。
  • 控场能力

    学习课堂控场的技巧,确保能够有效管理课堂氛围,调动学员的积极性。
  • 案例应用

    通过案例分析与实践,帮助学员将理论知识应用于实际授课中,提高教学效果。
  • 反馈能力

    通过同伴评估与讲师反馈,帮助学员识别不足,不断优化授课能力。
  • 行动导向

    强调将所学知识转化为实践行动,确保培训成果能够在实际工作中落地。
  • 持续成长

    建立内训师的持续学习机制,鼓励学员在实践中不断提高,形成良好习惯。

内训师发展解决企业培训痛点,提升培训效果

通过系统的内训师培训,企业能够有效解决目前在培训工作中面临的诸多痛点,提高培训的有效性与员工的参与度。课程聚焦于实际问题的解决,帮助企业培养出一支高效的内训师团队,提升整体培训质量,降低培训成本。
  • 培训效果低

    通过系统的培训与实践,提升内训师的授课能力,确保培训效果显著提升。
  • 成本高昂

    培养内部优秀内训师,减少对外部培训机构的依赖,从而降低培训成本。
  • 授课技巧不足

    通过系统化的技巧培训,帮助内训师提升授课能力,弥补授课技巧的不足。
  • 学员参与度低

    通过多种互动与参与方式,提升学员在培训中的参与感,激发学习兴趣。
  • 缺乏实战经验

    通过丰富的实战演练与案例分析,帮助内训师积累授课经验,提升实战能力。
  • 培训目标不明确

    通过课程设计与目标导向,帮助企业明确培训目标,提升培训的针对性与有效性。
  • 转化率低

    强调行动导向,将所学知识转化为实际应用,提高培训成果的转化率。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过同伴评估与讲师指导,促进学员的持续改进与成长。
  • 内训师发展缓慢

    通过系统培训与持续学习机制,推动内训师的快速成长与发展。

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