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李皖彰:企业内训|破解劳动关系管理难题,助力HR提升合规能力与实践技能

在复杂多变的劳动法环境中,企业亟需掌握劳动关系管理的核心法则,以应对日益增长的用工风险。结合最新法律法规与实战案例,课程为HR提供系统的知识框架与实操技能,帮助企业建立高效的劳动用工管理体系,促进组织的稳健与长远发展。

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曹大嘴老师
  • 劳动法实务通过最新的劳动法及相关法律知识,帮助HR全面了解和应用法律规定,构建合规管理框架,确保企业用工的合法性与合理性。
  • 风险防范提升HR的风险感知能力,通过系统的法律知识与实战案例,帮助企业有效识别和规避用工风险,保障企业的长期稳定发展。
  • 纠纷处理掌握劳动纠纷的处理技巧与法律原则,提升HR在面对劳动争议时的应对能力,促进企业与员工之间的和谐关系。
  • 实务操作通过实际案例与情境模拟,帮助HR掌握劳务派遣与外包的操作实务,优化用工方式,提高管理效率。
  • 员工关系管理提升HR在员工关系管理中的沟通技巧与策略,帮助企业构建良好的劳动关系,降低劳动争议的发生率。

全面提升劳动关系管理能力,构建高效合规体系 课程通过深入剖析劳动法及相关法律法规,帮助HR识别并应对劳动用工过程中的各种挑战。重点关注新形势下的劳务用工机遇与挑战、劳务派遣与外包的实务操作、以及法律风险的预防与化解,力求为企业提供实用且高效的管理工具。

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从法律视角出发,全面提升企业劳动用工管理能力

通过九大核心模块,系统化构建企业劳动用工管理的全景视角,确保战略与执行的深度融合,助力企业在法律框架内稳健运营。
  • 劳务用工新形势

    分析当前劳动用工的法律环境及变迁,帮助HR理解新形势下的机遇与挑战,提升管理适应能力。
  • 劳动关系认定

    深入探讨劳动关系的认定标准与法律依据,帮助HR准确判断和处理劳动关系中的各类问题。
  • 劳务派遣与外包

    通过案例分析与实操演练,掌握劳务派遣与外包的法律界定与管理技巧,确保合规用工。
  • 劳动纠纷预防

    学习劳动纠纷的预防与化解策略,提升HR在实际工作中处理劳动争议的能力与信心。
  • 证据搜集与取证

    掌握证据类型及取证技巧,确保在劳动争议中有效维护企业合法权益。
  • 离职管理

    了解离职管理的法定程序与技巧,提升HR在员工离职过程中处理情绪与沟通的能力。
  • 合规意识提升

    增强HR的法律合规意识,推动企业整体的守法合规文化建设,确保在法律框架内稳健发展。
  • 实战演练

    通过情境模拟与案例演练,将理论知识转化为实战能力,帮助HR在复杂环境中游刃有余。
  • 多赢局面

    促进企业、员工与政府之间的多赢局面,构建和谐的劳动关系,保障企业的可持续发展。

从理论到实战,全面提升HR的管理能力与执行力

通过系统学习,HR将掌握劳动用工管理的核心知识与实操技能,能够有效应对劳动关系中遇到的各类挑战,从而提升企业运作的合规性与效率。
  • 劳动法专业知识

    提升对劳动法及相关法律法规的理解与应用能力,确保企业用工的合法性与合规性。
  • 风险识别能力

    增强HR在劳动用工管理中的风险识别与分析能力,及时发现潜在问题,采取有效应对措施。
  • 纠纷处理技巧

    学习劳动纠纷的处理原则与技巧,提升HR在劳动争议中的应对能力,维护企业合法权益。
  • 实务操作能力

    通过案例分析与实操演练,提升HR在劳务派遣与外包管理中的实务操作能力。
  • 员工关系管理能力

    提升HR在员工关系管理中的沟通与协调能力,促进企业与员工之间的和谐关系。
  • 合规文化建设

    推动企业整体的法律合规文化建设,确保用工管理符合最新法律法规要求,降低法律风险。
  • 离职管理能力

    掌握离职管理的流程与技巧,提升HR在员工离职过程中的控制与沟通能力。
  • 实践应用能力

    通过实战演练,将所学知识灵活应用于实际工作中,提升HR的实践能力与决策水平。
  • 多赢管理思维

    培养多赢思维,促进企业、员工与社会三方的和谐共赢,保障企业的可持续发展。

高效解决企业劳动用工中的各类问题,确保稳健运营

通过系统的学习与实操训练,HR能够有效识别并解决企业在劳动关系管理中常见的各类问题,提升企业的整体管理效率与合规性。
  • 用工风险识别

    帮助企业识别和评估劳动用工中的潜在风险,提前采取防范措施,降低法律风险。
  • 纠纷处理能力不足

    通过系统学习与实战演练,提升HR处理劳动争议的能力,确保企业权益不受侵害。
  • 合规管理意识薄弱

    增强HR的法律合规意识,推动企业在用工管理中落实法律法规要求,确保管理合规。
  • 员工关系紧张

    通过有效的沟通与协调策略,帮助HR缓解员工关系中的紧张局面,促进和谐的劳动环境。
  • 离职管理失控

    掌握离职管理的法定程序与技巧,确保企业在处理员工离职时的合规性与合理性。
  • 劳务派遣法律风险

    深入了解劳务派遣的法律界定与管理要求,降低因不当管理而导致的法律风险。
  • 缺乏实务操作经验

    通过案例分析与情境模拟,帮助HR积累实务操作经验,提升解决实际问题的能力。
  • 员工投诉处理不当

    学习有效的员工投诉处理流程,提升HR在员工投诉处理中的应对能力,维护企业形象。
  • 法律知识缺乏

    系统学习劳动法及相关法律知识,增强HR的法律素养,提高用工管理的专业性。

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