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李皖彰:劳动法培训|破解用工风险,构建和谐劳动关系的法治保障

在法律风险日益严峻的今天,劳动法培训为企业管理者、HR提供了必备的法律知识与实战技能,帮助他们有效应对劳动用工风险。通过深入分析《劳动法》、《劳动合同法》及《民法典》,结合真实案例,课程旨在提升企业的法律风险防范意识与实操能力,确保企业在用人管理中合规、稳健发展。适合所有关注劳动关系的企业管理者与人力资源专业人士。

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曹大嘴老师
  • 法律风险深刻理解企业劳动用工中存在的法律风险,识别潜在风险点,为企业的用人决策提供法律依据。
  • 用工合规掌握与《劳动法》和《劳动合同法》相关的用工合规知识,确保企业在招聘、入职、履行与解除劳动关系等环节符合相关法律法规。
  • 争议化解学习有效的劳动争议处理技巧,掌握协商、调解、仲裁等多种方式,帮助企业妥善解决劳动纠纷,维护企业与员工的和谐关系。
  • 风险防范通过系统的知识体系,帮助企业建立劳动用工法律风险防范机制,确保企业在用人管理中降低法律风险。
  • 实战案例结合真实案例进行分析,帮助学员更好地理解法律条文背后的实际应用,提高学员的法律实战能力。

全面掌握劳动法风险防控,构建企业合规管理体系 通过五大核心模块,全面解析劳动法与企业用工管理之间的关系,帮助企业管理者与人力资源部门建立有效的劳动用工风险防控机制。课程内容涵盖法律基础知识、常见劳动争议处理技巧及法律风险的识别与管理,确保企业在复杂的法律环境中保持合规与稳定。

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从理论到实战,全面提升企业劳动用工管理能力

通过九个重点模块的深入讲解,帮助企业管理者与HR全面提升对劳动用工法律风险的认识与应对能力。课程内容涵盖法律风险识别、用工合规管理、争议处理技巧等,确保学员在实际工作中能够游刃有余,推动企业的合规经营。
  • 法律环境

    分析当前企业劳动用工面临的法律环境,帮助学员清晰理解法律法规的变化对企业用工管理的影响。
  • 用工方式

    探讨不同用工方式的法律风险,帮助企业管理者灵活应对劳动关系的变化与挑战。
  • 规章制度

    学习制定与实施企业规章制度的合法性与合规性,确保企业管理的合法性与有效性。
  • 招聘管理

    掌握招聘过程中的法律风险与管理技巧,确保企业在招聘环节的合规与有效。
  • 劳动合同

    深入了解劳动合同的签订、履行与解除过程中的法律问题,确保企业在劳动合同管理中的合规性。
  • 争议处理

    学习劳动争议的处理流程与技巧,提升企业在面对劳动争议时的应对能力。
  • 法律文书

    掌握常见法律文书的撰写技巧,提高学员在劳动关系管理中的法律文书能力。
  • 培训实战

    结合丰富的案例与情景模拟,提升学员的实战能力,确保他们能在工作中灵活运用所学知识。
  • 合规意识

    增强学员的法律合规意识,促进企业内外部的和谐关系与长期稳定发展。

提升法律素养,打造合规管理的市场竞争力

通过系统的学习与实战训练,学员能够掌握劳动法的核心知识与实用技巧,提升企业的合规管理能力与法律风险防范意识,为企业的持续发展提供有力保障。
  • 风险意识

    增强学员对劳动用工法律风险的敏感度,提升风险识别与预防能力。
  • 法律知识

    掌握劳动法及相关法律法规的基本知识,确保企业在用人管理中的合规性。
  • 实战技能

    通过案例分析与情景模拟,提升学员在实际工作中的法律实战能力。
  • 争议处理

    学习有效的劳动争议处理技巧,确保企业在面对争议时能够妥善应对。
  • 合规管理

    提升学员的合规管理能力,促进企业内部规章制度的有效实施。
  • 团队协作

    加强HR与法务部门的协作能力,推动企业的合规经营与和谐劳动关系。
  • 管理能力

    提升学员在企业劳动用工管理中的决策能力与执行力。
  • 法律文书

    掌握法律文书的撰写与应用技能,提高学员在劳动关系管理中的专业能力。
  • 持续学习

    培养学员的持续学习意识,确保他们能够跟进法律法规的变化与发展。

全面提升企业应对劳动用工风险的问题解决能力

通过系统的学习与实战演练,帮助企业管理者与HR提升对劳动用工风险的识别与应对能力,确保企业在复杂的法律环境中稳健发展,减少法律纠纷。
  • 用工风险

    识别企业在劳动用工中存在的各种法律风险,制定相应的风险防控措施。
  • 争议处理

    提升企业在面对劳动争议时的处理能力,确保企业的合法权益不受损害。
  • 合规管理

    系统学习企业劳动用工的合规管理要求,确保企业在用人管理中的合法性与有效性。
  • 规章制度

    帮助企业制定与实施有效的规章制度,减少因制度不完善而导致的法律风险。
  • 证据收集

    掌握在劳动争议中证据收集与取证的技巧,提高企业在争议处理中的胜算。
  • 风险防范

    建立劳动用工法律风险防范机制,确保企业在用人管理中的合规与稳健。
  • 沟通协作

    加强HR与法务部门的沟通与协作,推动企业内部的和谐劳动关系。
  • 法律适应

    帮助企业适应法律环境的变化,确保企业在用人管理中的灵活应对能力。
  • 持续改进

    培养学员的持续改进意识,确保企业能够不断优化劳动用工管理的合规性与有效性。

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