课程ID:38536

赖丰:内训课程|提升内训师能力,助力企业核心竞争力再升级

在当今竞争激烈的市场环境中,企业需通过内训师团队实现人才的有效复制与经验的萃取。课程将帮助企业培养高素质内训师,解决企业培训中的痛点,提升培训效果与员工参与度,增强核心竞争力。通过系统的理论与实战结合,确保企业在快速变化的市场中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 角色认知帮助内训师了解自身角色的重要性及其在企业培训中的价值,明确内训师所需具备的技能和素质,做到心中有数。
  • 课程设计教授内训师如何设计逻辑清晰、结构合理的课程内容,使学员在参与中获得最佳学习体验,确保培训目标的实现。
  • 授课技巧通过实战演练与技巧分享,提升内训师的授课能力,帮助他们掌握引导学员的有效方法,增强课堂互动。
  • 学员互动强调如何与学员进行有效沟通与互动,提升学员的参与感与学习效果,确保培训的实用性与趣味性。
  • PPT美化教授内训师如何设计美观且信息丰富的PPT,使其成为课程的有力辅助工具,提升整体授课效果。

内训师能力提升的关键要素:系统性与实战性结合 课程围绕内训师角色认知、课程设计、授课技巧和学员互动等方面展开,旨在帮助内训师掌握科学的授课方法与逻辑,提升内训的专业性与趣味性。通过实践案例与先进的教学理念,助力企业培养一支高效、专业的内训师团队。

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系统化与实战化:内训师能力提升的全景视图

通过九个核心模块,课程全面覆盖内训师在授课中所需掌握的关键能力,帮助他们从理论到实践,实现全面成长与能力提升。
  • 培训价值

    明确内训师在企业培训中的重要性,帮助其认识到自身角色对员工成长和企业发展的关键作用。
  • 学员需求

    分析学员的期待与需求,帮助内训师掌握如何更好地吸引学员的兴趣,从而提升课程的参与度与效果。
  • 案例讲解

    教授如何通过生动的案例和合适的逻辑阐述复杂知识,让学员更容易理解和接受。
  • 课程结构

    讲解课程设计的完整流程,包括开场、内容及收尾,确保课程整体逻辑清晰、环环相扣。
  • 互动技巧

    传授课堂互动的技巧,帮助内训师在授课中有效调动学员的积极性,增强课堂的活跃度。
  • 授课风格

    分享如何塑造独特的授课风格,提高内训师的专业形象与教学魅力,使课程更具吸引力。
  • 教学工具

    介绍各种教学工具的使用技巧,帮助内训师在授课中更好地组织内容与引导学员。
  • PPT制作

    阐述如何设计出既美观又实用的PPT,提升视觉效果与信息传达的效率,增强学员的学习体验。
  • 异常处理

    教授内训师处理课堂中突发状况的技巧,帮助他们在授课中应对各种挑战,保持课堂的顺利进行。

掌握内训师必备技能,提升培训效果与学员体验

通过系统学习,受训者将全面掌握内训师的关键技能,提升自身的培训能力与学员的学习效果,努力实现企业培训目标。
  • 引导思维

    掌握内训师在授课中引导学员思维的技巧,帮助学员更主动地参与课程,提高学习效果。
  • 课程开场

    学习如何设计吸引人的课程开场,设置良好的开端,提升学员的期待感和参与度。
  • 互动设计

    掌握课堂互动的设计与实施方法,增强学员的参与意识,提升培训的趣味性和有效性。
  • 案例应用

    学会如何将理论结合实际,通过案例分析帮助学员理解复杂概念,提升课程的实用性。
  • PPT技巧

    掌握PPT设计的基本原则和技巧,让教学材料更具视觉吸引力和信息传达效率。
  • 授课风格

    塑造个性化的授课风格,提升自身的专业形象,增强课堂的吸引力。
  • 时间管理

    学习如何有效管理授课时间,确保课程内容的全面性与节奏感,使学员有效吸收。
  • 应变能力

    提升应对课堂突发状况的能力,确保授课过程中的灵活应对,维护课程的顺利进行。
  • 反馈处理

    学会如何收集和处理学员反馈,持续改进授课内容和方法,提高培训质量。

内训师培训,助力企业解决核心问题

通过内训师培训,企业可以有效解决团队建设、知识传承和员工成长中的一系列问题,提升整体培训效果与企业竞争力。
  • 培训效果不佳

    通过科学的授课方法与培训逻辑,提升内训课程的效果,确保学员真正掌握所学知识。
  • 团队凝聚力不足

    通过内训师团队的建立与培养,增强企业内部的协作与沟通,提升团队的凝聚力与向心力。
  • 知识传播不畅

    通过内训师的培训,建立有效的知识传播机制,确保知识在企业内部的顺利传递与应用。
  • 员工积极性低

    通过提升内训课程的趣味性与实用性,激发员工参与培训的积极性,提高整体学习氛围。
  • 人才流失风险

    通过有效的培训与发展计划,增强员工的职业发展空间与归属感,降低人才流失的风险。
  • 课程设计缺乏系统性

    通过系统的课程设计理念,提升内训课程的整体逻辑性和结构性,确保培训内容的有效传达。
  • 应对变化能力弱

    通过内训师的培养,提高企业在市场变化中的应变能力,确保团队能够快速适应新环境。
  • 学员兴趣难以调动

    通过有效的互动技巧与吸引学员兴趣的方法,提升课堂的活跃度与参与度。
  • 资源利用不充分

    通过内训师的系统培训,合理利用企业内部的知识资源,实现人力资源的最大化利用。

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