课程ID:38487

余星冰:企业创新培训|打破思维定势,提升创新能力,助力企业转型升级

在快速变化的市场环境中,企业面临着日益严峻的竞争挑战。通过系统学习创新思维和实践方法,帮助企业打破固有思维,激发创意,提升决策能力。适用于希望提升创新能力、优化用户体验设计的企业团队,助力组织在创新浪潮中抢占先机。

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曹大嘴老师
  • 创新思维理解创新思维的定义、原则及其在体验设计中的重要性,帮助学员从根本上掌握创新的核心要素。
  • 打破思维定势通过分析思维定势的表现形式及其影响,学习如何运用不同思维方式来打破常规,激发创新潜力。
  • 创新工具学习并实践多种创新思维工具,如头脑风暴、思维导图等,提升解决问题的能力和创意的生成效率。
  • 体验设计理解体验设计的核心理念,现场实践将创新思维应用于体验设计,增强用户体验。
  • 行动计划通过课程总结和个人行动计划的制定,确保学员能将所学知识转化为实际行动,从而推动个人与企业的创新进程。

创新思维与应用:打破常规,激发创意 该课程通过深入解析创新思维的核心概念、实用工具和现场体验,帮助学员掌握在复杂环境中进行有效创新的策略与技巧。适合希望提升创新能力的产品经理、用户体验设计师及业务专家。

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从理论到实践,全面提升创新能力

课程重点围绕创新思维的核心理论、实用工具及现场演练,帮助学员从不同角度审视问题,提升创新能力和逻辑思维能力,确保学员在复杂多变的市场环境中做出明智的决策。
  • 创新思维的定义与重要性

    深入理解创新思维的基本概念和原则,掌握其在各个行业中的应用,帮助学员建立创新思维的基础。
  • 打破思维定势的策略

    分析思维定势对创新的阻碍,学习多种思维方式如系统思维和逆向思维,帮助学员打破常规,激发新思路。
  • 创新思维的训练方法

    掌握头脑风暴、思维导图等创新工具的使用,提升学员的创意生成与问题解决的能力。
  • 现场体验与应用实践

    通过实践练习,帮助学员将创新思维理论应用于实际案例中,提升其解决实际问题的能力。
  • 个人行动计划的制定

    通过课程总结,制定个人行动计划,确保学员能够有效地将所学知识运用到实际工作中。
  • 用户体验设计原则

    学习用户体验设计的核心原则,如可用性、可访问性等,帮助学员在设计过程中更好地满足用户需求。
  • 体验设计流程

    理解用户研究、原型设计、用户测试等体验设计流程,提升学员在设计中的实操能力。
  • 案例分析与反馈

    通过对成功案例的分析与导师点评,帮助学员从实际案例中总结经验,提升实践能力。
  • 课程要点回顾

    对课程内容进行回顾,确保学员能够牢牢掌握核心要点,为后续创新实践打下坚实基础。

掌握创新思维,提升企业竞争力

通过系统的学习和实践,学员将掌握创新思维的核心能力,提升解决问题的效率,最终推动企业在市场中的竞争力和创新能力。
  • 理解创新思维

    掌握创新思维的基本概念和原则,能够将其有效应用于实际工作中,提升思维的灵活性与创造力。
  • 掌握创新工具

    学习并实践多种创新工具,提升学员的创意生成能力和问题解决能力,助力更有效的团队协作。
  • 提升决策能力

    在复杂环境中,学会运用严谨的逻辑思维能力,做出明智的决策,推动团队及个人成长。
  • 优化用户体验

    通过体验设计的学习与实践,提升用户体验的设计能力,增强客户满意度。
  • 制定个人行动计划

    学习制定个人行动计划,实现所学知识的落地,确保持续的创新能力提升。
  • 跨界融合思维

    掌握跨界融合的思维方式,提升在不同领域中寻找创新机会的能力。
  • 迭代优化能力

    学会通过迭代优化的方法,不断改善方案与产品,适应市场变化。
  • 实践反馈能力

    通过实践中的反馈与反思,提升学员的学习能力,确保知识的有效应用。
  • 团队协作能力

    通过团队合作的练习,增强团队协作能力,提高团队的整体创新能力。

解决企业创新瓶颈,激活团队创造力

通过系统的理论与实践,帮助企业识别并解决在创新过程中面临的各种问题,激发团队的创造力,推动企业可持续发展。
  • 思维定势障碍

    帮助学员识别并打破思维定势,激发创新思维,提升问题解决能力。
  • 缺乏创新工具

    提供多种实用的创新工具,帮助企业团队在日常工作中有效应用,提升创新效率。
  • 用户体验设计不足

    通过学习体验设计的核心原则,帮助企业提升产品和服务的用户体验,增强客户满意度。
  • 决策能力弱

    通过增强逻辑思维能力与实践演练,提高学员在复杂环境中的决策能力。
  • 缺乏行动计划

    帮助学员制定个人行动计划,确保学习成果能够有效落地,推动个人与团队的创新进程。
  • 跨界思维不足

    培养学员的跨界融合思维,提升在不同领域中发现创新机会的能力。
  • 反馈与迭代能力不足

    通过实践中的反馈与迭代优化,提升学员的持续改进能力,确保创新成果的有效性。
  • 团队协作障碍

    通过团队合作的训练,增强团队的协作能力,共同推动创新项目的成功。
  • 创新精神不足

    通过案例分析与讨论,激发学员的创新精神,增强其在工作中的主动性与创造性。

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