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余星冰:管理者内训|提升决策力,助力团队高效执行与目标达成

在瞬息万变的市场环境中,基层管理者常面临决策挑战。通过系统化的内训,帮助管理者突破决策恐惧,掌握科学决策工具与方法,提升团队管理与项目执行效率。适合小部门负责人、主管及高潜骨干,助力企业实现卓越运营与持续发展。

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曹大嘴老师
  • 决策认知理解管理者的角色与决策职责,掌握高效决策者的特征与决策力的衡量标准,为后续的决策奠定基础。
  • 决策风格识别不同决策风格及其影响,学习如何与团队成员沟通,调整自身的决策策略以提高效率。
  • 决策思维通过系统分析重大事件的可行性,学习如何为决策制定原则,确保决策的科学性与有效性。
  • 实用工具掌握多种决策工具,如加权法、矩阵法等,帮助学员在实际工作中灵活运用,提升决策效率。
  • 误区分析深入剖析决策制定中的常见误区与必坑心法,帮助学员避免决策中的陷阱,提升决策的成功率。

决策能力全景提升:从认知到实战的系统化训练 课程涵盖管理者角色认知、决策风格分析、决策思维应用及实用工具,帮助学员全面提升决策能力。通过案例分析与互动练习,学员将深入理解决策的科学性与实践性,增强应对复杂管理问题的能力。

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决策力提升的九大重点

通过对决策过程的深入剖析与实战演练,帮助学员掌握高效决策的系统性思维与实践技巧,确保在复杂环境中迅速做出合理判断。
  • 管理者角色

    明确基层管理者在决策中的关键角色,提升团队协作与沟通能力,推动高效执行。
  • 决策风格识别

    通过互动练习,识别自身及他人的决策风格,以优化沟通与协作方式,提升决策效率。
  • 可行性判断

    学习如何综合分析市场、客户需求、财务等多方面因素,进行全面的可行性判断,确保决策的科学性。
  • 决策原则制定

    掌握制定决策原则的方法,通过目标与任务的明确性提高决策的有效性与执行力。
  • 实用决策工具

    学习并应用多种决策工具,帮助学员在实际工作中高效解决问题,提升决策的质量与速度。
  • 误区识别与规避

    分析决策过程中的常见误区,帮助学员在实际操作中规避陷阱,做出更有效的决策。
  • 案例分析

    通过实际案例的深入剖析,帮助学员将理论知识与实践相结合,提高解决复杂问题的能力。
  • 团队协作

    强调团队在决策中的重要性,提升团队成员之间的协作能力与执行力,推动整体目标的实现。
  • 持续学习

    倡导在实践中不断反思与学习,促进管理者在决策能力上的持续提升,适应不断变化的市场环境。

全面提升决策能力,赋能高效团队管理

学员将掌握从决策认知到实战应用的全流程技能,提升团队的协作与执行力,助力个人职业发展与企业效能的提升。
  • 决策能力提升

    全面提升管理者的决策能力,确保在复杂环境中能够迅速做出有效决策。
  • 团队协作能力

    增强团队成员之间的协作能力,促进信息共享与资源优化配置,从而实现团队目标。
  • 风险管理能力

    学会有效识别与评估决策中的风险,制定相应的应对策略,确保决策的成功率。
  • 科学决策方法

    掌握科学决策工具与方法,能够在实际工作中有效运用,提升决策的效率与质量。
  • 持续改进能力

    建立持续学习与改进的思维,推动个人与团队在决策能力上的不断提高。
  • 沟通技巧

    学习如何与不同决策风格的人沟通,提升沟通的有效性,减少决策中的摩擦。
  • 判断力培养

    培养在复杂情况下做出合理判断的能力,确保在快速变化的环境中保持决策的准确性。
  • 案例应用能力

    通过案例学习,提升将理论知识应用于实践中的能力,增强解决实际问题的信心。
  • 决策共识形成

    学会在团队中形成决策共识,提高团队的执行力与凝聚力,确保决策的顺利实施。

内训帮助企业解决的九大问题

通过系统化的决策能力提升,帮助企业有效应对管理中的各类挑战,提升团队效率与整体运营效能。
  • 决策恐惧

    帮助管理者突破决策恐惧,提升在复杂情况下做出决策的自信心与能力。
  • 决策风格冲突

    解决不同决策风格之间的冲突与摩擦,促进团队内部的协作与沟通。
  • 决策失误

    通过分析常见的决策误区,帮助管理者避免决策失误,提高决策的成功率。
  • 团队执行力不足

    培养团队协作与执行力,确保决策能够得到有效执行,推动目标达成。
  • 信息收集与分析

    提升管理者的信息收集与分析能力,使其在决策中能够做到精准判断。
  • 风险管理能力不足

    增强管理者的风险识别与管理能力,确保在决策中能够有效规避风险。
  • 缺乏科学决策工具

    提供多种实用的决策工具,帮助管理者在实际工作中提升决策的科学性与有效性。
  • 决策共识缺乏

    帮助管理者在团队内部形成决策共识,提升团队的执行力与凝聚力。
  • 持续改进意识不足

    培养管理者的持续学习与改进意识,推动其在决策能力上的不断提升。

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