课程ID:38439

张明芳:情绪管理课程|提升职场素养,助力企业内训新高度

在竞争日益激烈的商业环境中,职场情绪管理显得尤为关键。通过系统化的情绪管理课程,帮助员工提升自我认知与沟通能力,优化压力应对策略,最终实现团队协作的高效化,助力企业整体素质的提升。为企业打造具备高情商、高素质的职场团队,促进组织的可持续发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 情绪管理通过情绪管理技巧,帮助员工识别和调节情绪,减少职场压力,提高工作满意度与效率。
  • 压力应对掌握压力来源与应对策略,学会悦纳压力,转化为积极的工作动力,提升个人与团队的抗压能力。
  • 高效沟通提升高情商沟通能力,通过有效的交流方式,促进团队内外的合作与理解,为职场关系打下坚实基础。
  • 团队协作强化团队成员之间的互动与协作,通过共同学习与沟通,提升团队的整体凝聚力与执行力。
  • 职业素养全方位提升员工的职业素养,涵盖内化素养与外化素养,为个人长远发展打下坚实基础。

职场素养全方位提升,构建高效团队协作 课程通过深入剖析情绪管理、压力应对与高效沟通三大核心要素,帮助员工在职场中更好地管理自我情绪与沟通方式,提升工作效率与团队协作能力。适合各类企业员工,尤其是希望提升职场综合素养的团队。

获取课程大纲内训课程定制

职场技能全面提升,构建高效执行体系

通过九大核心模块,帮助员工全面提升职场技能,构建从情绪管理到高效沟通的完整能力链。课程旨在帮助企业打造卓越的职场团队,推动组织高质量发展。
  • 职场沟通技巧

    通过理解沟通的流程与要素,提升员工的职场沟通能力,减少误解与冲突,增强团队协作。
  • 情绪认知能力

    培养员工对自我情绪的认知与调节能力,帮助其在复杂职场环境中保持冷静与理智。
  • 压力管理策略

    教导员工识别压力来源,学习有效的压力应对策略,提升工作表现与心理健康。
  • 团队协作能力

    通过模拟案例与互动分享,提升团队成员之间的协作能力,形成良好的工作氛围。
  • 职业素养提升

    综合提升员工的职业素养,帮助其在职场中更好地适应与发展,增强个人竞争力。
  • 情绪管理工具

    提供多种情绪管理工具与方法,帮助员工掌握情绪调节技巧,提升工作效率。
  • 高情商沟通

    通过案例分析与角色扮演,提升员工的高情商沟通能力,促进职场人际关系的良好发展。
  • 职场心理建设

    帮助员工建立积极的职场心理,提升自信心与适应能力,增强对工作的热情。
  • 互动式学习

    通过丰富的互动式学习方式,提升学员的参与感与实践能力,确保学习效果的最大化。

塑造高素质职场人才,提升团队执行力

通过系统化学习,学员将掌握情绪管理与沟通技巧,增强职场综合素养,提升团队的整体执行力和协作能力,为企业创造更大的价值。
  • 情绪识别

    能够有效识别自我情绪及其影响,调动积极情绪,改善工作状态。
  • 压力应对

    掌握压力管理技巧,能够将压力转化为工作动力,提升工作效率。
  • 沟通能力

    提升高效沟通能力,能够与团队成员及客户进行清晰、有效的互动,减少误解与冲突。
  • 团队协作

    增强团队协作意识,能够在团队中发挥积极作用,促进团队目标的实现。
  • 职场素养

    全面提升职业素养,增强职场竞争力与适应能力,助力个人职业发展。
  • 情绪管理技巧

    掌握情绪管理的实用技巧,能够在日常工作中有效应对各种情绪挑战。
  • 心理建设

    构建积极的职场心理,增强自信与适应能力,提升工作满意度。
  • 案例分析能力

    通过案例分析提高解决实际问题的能力,增强应对复杂情境的能力。
  • 互动学习能力

    通过互动学习,提升自我学习与反思能力,持续进步与发展。

解决职场困境,提升企业整体素质

课程帮助企业识别并解决职场中的情绪与沟通问题,提升员工的综合素养与团队协作能力,为企业的发展注入新活力。
  • 沟通障碍

    识别沟通中常见的障碍,学习如何通过高情商沟通技巧来消除误解与矛盾。
  • 情绪困扰

    帮助员工有效管理情绪,减少因情绪问题带来的工作效率下降与团队不和。
  • 压力管理缺失

    提供实用的压力管理策略,帮助员工应对职场压力,提升工作表现。
  • 团队协作不畅

    通过互动与案例分析,提升团队协作能力,减少内部摩擦,增强团队凝聚力。
  • 职业素养不足

    系统提升员工的职业素养,帮助其在职场中更好地适应变化与挑战,增强竞争力。
  • 情感管理缺失

    通过情绪管理课程,帮助员工建立健康的情感表达与管理机制,提高职场幸福感。
  • 沟通效率低

    提升沟通技巧,减少信息传递中的误差,提高工作效率与执行力。
  • 职场心理健康

    关注员工的心理健康,通过心理建设与情绪管理提高整体工作满意度。
  • 缺乏互动学习

    通过互动式学习方式,提升员工的参与感与学习效果,确保知识的有效传递。

相关推荐

大家在看