课程ID:38431

张明芳:职场沟通课程|提升沟通能力,助力员工职业发展

在竞争激烈的职场环境中,沟通能力的优劣直接影响企业的团队协作与工作效率。通过系统化的沟通技能训练,帮助员工掌握高情商沟通技巧,提升人际交往能力,进而为企业的良性发展提供强有力的支持。适合新员工及希望提升沟通能力的团队,助力打造高效团队文化。

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曹大嘴老师
  • 高情商沟通学习高情商沟通技巧,理解沟通过程中的情绪表达与接纳,提升人际交往能力,建立良好的工作关系。
  • 指示接受掌握有效接受指示的技巧,明确指示的6W3H原则,确保任务执行的准确性与高效性。
  • 汇报与联络学习汇报的重点与方式,提升与领导、客户及同事之间的有效联络能力,避免信息沟通的误区。
  • 行为风格理解通过DISC行为风格分析,了解不同个体的沟通风格,提升与各类性格同事的合作能力。
  • 归因错误避免正视与接纳他人的行为风格,避免基本归因错误,提升团队内部的理解与包容性。

沟通能力全面提升,助力职场发展 课程围绕沟通的核心要素展开,强调从意识到行为的全面转变,帮助学员掌握高效沟通的技巧,提升职场人际关系。通过理论与实践结合的方式,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学知识,实现职场素养的内外兼修。

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系统化沟通训练,提升职场表现

通过九个核心模块的学习,帮助学员全面掌握沟通的关键要素,从而在职场中实现有效的沟通与协作。课程结合实际案例与互动练习,确保学员在真实场景中灵活应用所学技能。
  • 沟通流程理解

    通过图解大脑沟通流程,帮助学员清晰理解沟通的基本结构与要素,奠定沟通基础。
  • 沟通障碍识别

    识别沟通过程中的常见障碍,帮助学员找到问题的根源,提升沟通效果。
  • 有效指示接受

    通过场景再现,训练学员在日常工作中如何准确接受指示,确保信息传递的准确性。
  • 汇报技巧提升

    学习不同场合的汇报技巧,帮助学员在工作中更自信地表达观点,传递信息。
  • 行为风格适应

    通过行为风格分析,帮助学员理解并适应不同同事的沟通方式,增强团队协作。
  • 接受与反馈

    学习如何有效接受反馈及指示,提升自身在职场中的适应能力与执行力。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,提升在沟通中的情绪控制能力,优化沟通效果。
  • 团队合作提升

    通过团队互动,增强团队成员之间的信任与理解,提升整体团队的工作效率。
  • 持续学习能力

    鼓励学员在日常工作中不断反思与学习,提升个人在职场的持续成长能力。

培养职场沟通高手,提升团队协作力

通过系统的沟通技能学习,帮助职场人员在实际工作中运用所学知识,提高团队的沟通效率,减少信息误传,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 高效沟通方法

    掌握高效沟通的方法与技巧,提高日常工作中的沟通效率,促成更好的协作。
  • 指示理解能力

    增强对指示的理解与执行能力,减少因沟通不畅导致的工作延误。
  • 汇报表达自信

    提高汇报时的表达自信,帮助学员在领导面前更好地展示自己的工作成果。
  • 团队协作能力

    通过学习与实践,提高团队成员之间的协作能力,形成高效的工作模式。
  • 情绪应对能力

    增强在沟通中的情绪应对能力,提升面对压力时的沟通效果。
  • 行为风格适应

    能够更好地适应不同同事的行为风格,提升团队内部的理解与包容性。
  • 反馈接受能力

    提高接受反馈的能力,帮助职场人员更快适应工作环境,提升个人价值。
  • 持续学习意识

    培养持续学习的意识,鼓励学员在日常工作中不断提升自我。
  • 职业素养提升

    全面提升职场素养,为个人职业发展打下坚实基础。

解决沟通困境,提升团队执行力

通过系统的沟通技能培训,帮助企业识别并解决在沟通中常见的问题,促进团队内部的高效协作与信息流通,减少因沟通不畅导致的工作失误。
  • 沟通障碍识别

    帮助学员识别沟通过程中的常见障碍,提升沟通的有效性,减少信息误传。
  • 指示理解偏差

    解决因指示理解偏差造成的任务执行不力问题,确保信息传递的准确性。
  • 汇报不清晰

    提升汇报的清晰度与逻辑性,帮助学员在工作中更好地展示自己的成果与想法。
  • 团队合作不足

    通过团队互动与练习,增强团队成员之间的合作意识,提升整体工作效率。
  • 情绪管理缺失

    帮助学员学习情绪管理技巧,提升在压力下的沟通能力。
  • 行为风格冲突

    通过行为风格分析,解决因行为风格差异导致的沟通冲突与误解。
  • 反馈接受困难

    增强接受反馈的能力,改善在职场中面临的沟通挑战。
  • 职业素养不足

    提升员工的职业素养,为企业文化建设与员工发展提供支持。
  • 持续学习能力缺失

    培养员工的持续学习意识,鼓励在工作中不断提高自我能力。

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