课程ID:38426

张明芳:能力思维培训|助力管理者心态转变,驱动团队高效协作

在当今竞争激烈的商业环境中,管理者的心态直接影响企业的运营效率与团队氛围。通过情绪思维、压力思维与能力思维的全面修炼,帮助管理者调整心态,实现自我赋能,从而提升团队的整体表现。课程结合理论与实践,致力于打造阳光心态,推动企业可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 情绪思维学习情绪的有效解读与管理,提升情绪处理能力,让情绪为管理者服务,而不是成为负担。
  • 压力思维识别职场压力来源,掌握科学的压力管理技巧,增强应对压力的能力,保持高效的工作状态。
  • 能力思维明确自身能力需求与优势,利用能力管理模型找到适合自己的发展路径,从而提升自我效能感。
  • 阳光心态通过系统学习阳光心态三要素,帮助管理者在压力环境中保持积极心态,促进团队合作与创新。
  • 互动学习结合理论与分组讨论、实践练习,提升学员的参与感和学习效果,确保所学知识能够有效落地。

心态重塑,驱动企业向前 通过三个维度的探索与实践,全面提升管理者的心态素养,为团队注入积极的动力,助力企业在变化中前行。

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阳光心态三维度,全方位提升管理效能

通过情绪、压力与能力三个维度的深入分析,让管理者在多变的环境中保持灵活应对,推动团队协同与企业发展。
  • 情绪管理

    帮助管理者理解情绪的本质与作用,掌握情绪调节技巧,提升自我情绪管理能力,增强团队凝聚力。
  • 压力识别

    通过识别职场中的各种压力源,帮助管理者制定合理的应对策略,确保在高压环境中也能高效工作。
  • 能力认知

    明确自身的能力边界与提升空间,通过能力分析工具,帮助管理者制定切实可行的职业发展计划。
  • 思维模式

    探索思维模式对心态的影响,帮助管理者调整思维方式,以更积极的视角看待工作与挑战。
  • 互动讨论

    通过小组讨论与案例分享,提升学员的思考深度,让学习变得生动与有趣,推动知识的内化与应用。
  • 情绪体验

    通过情绪体验活动,加深对情绪管理技巧的理解,帮助管理者在实践中掌握情绪调节的艺术。
  • 能力提升

    通过系统的能力分析与模型应用,帮助管理者找到提升自己的最佳路径,实现自我价值与团队价值的最大化。
  • 团队协作

    通过心态的调整与能力的提升,促进管理者与团队成员之间的有效沟通与协作,增强团队整体效能。
  • 实践工具

    为管理者提供实用的工具与方法,帮助他们在日常工作中有效应用所学,提升工作效率与管理水平。

提升管理者综合素质,驱动团队高效前行

通过系统的学习与实践,管理者将掌握心态修炼的具体方法,提升自我管理能力,促进团队的高效协作。
  • 情绪调节

    学会情绪的识别与调节,增强情绪管理能力,提升自我和团队的工作效率。
  • 压力管理

    掌握科学的压力管理方法,能在压力环境中保持冷静,做出理性决策。
  • 能力提升

    明确自身的能力需求与优势,制定切实有效的个人发展计划,推动职业成长。
  • 阳光心态

    通过阳光心态的培养,提升积极性与乐观性,营造良好的团队氛围。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,通过有效沟通与互动,提升团队的整体表现与合作效率。
  • 思维模型

    掌握思维模型的应用,帮助管理者在面对复杂问题时做出更好的决策。
  • 互动学习

    通过互动学习的方式,加深对知识的理解与应用,提升学习效果。
  • 行动计划

    制定个性化的行动计划,将所学内容应用于实际工作中,实现学习的有效落地。
  • 持续成长

    培养终身学习的意识,推动自我持续成长,适应快速变化的商业环境。

解决管理者常见问题,提升组织效能

通过心态的重塑与能力的提升,帮助企业管理者有效解决日常工作中遇到的各种挑战,提升整体组织效能。
  • 情绪困扰

    解决管理者在工作中因情绪波动带来的困扰,提升情绪管理能力,保持积极心态。
  • 压力过大

    识别职场压力源,掌握应对策略,帮助管理者在高压环境中保持高效工作。
  • 能力不足

    通过能力分析与提升,解决管理者在工作中遇到的能力不足问题,确保角色执行到位。
  • 沟通不畅

    通过团队合作与沟通技巧的提升,解决管理者与团队成员之间的沟通障碍,促进良好的团队氛围。
  • 目标不清

    帮助管理者明确个人与团队目标,制定切实可行的行动计划,提升工作方向感。
  • 管理混乱

    通过系统的管理思维与工具,解决管理过程中的混乱与低效,提升组织运行的规范性。
  • 团队凝聚力

    通过心态修炼与团队建设活动,提升团队成员间的凝聚力,增强团队的整体协作能力。
  • 自我怀疑

    通过能力认知与自我提升,帮助管理者战胜自我怀疑,树立自信心,增强决策能力。
  • 应对变化

    培养管理者应对市场变化的能力,帮助他们在快速变化的环境中灵活调整策略,保持竞争力。

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