课程ID:38420

张明芳:职业素养|提升员工能力与心态,构建职场幸福力

在竞争激烈的市场环境中,企业的成功不仅依赖于优质的产品和服务,更在于人才的全面发展。通过提升员工的职业素养,帮助他们在工作中保持热情与积极心态,进而实现个人与企业的双赢。课程将围绕能力提升和心态调整,结合丰富的案例与互动,助力员工在职场中焕发潜能,提升幸福感。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 职业认知通过对员工能力与岗位要求的深度了解,帮助员工明确自我定位,识别个人优势与短板,从而实现更高效的职业发展。
  • 能力提升分析和发掘员工的能力优势,结合具体工具和模型,帮助员工在工作中保持成就感和成长感,提升工作绩效。
  • 心态调整探讨职场中的不同角色与心态,通过案例分析引导员工调整思维方式,培养积极的职场心态,增强面对挑战的能力。
  • 情绪管理教授情绪管理的核心技巧,帮助员工理解情绪的来源与影响,提高情绪调节能力,增强工作中的情绪感知。
  • 职业幸福力提升职场幸福力的策略,通过互动与分享,帮助员工在工作中找到幸福感,实现自我价值的最大化。

打造全面素质:提升能力与心态的双重赋能 在当今职场中,仅有能力是不够的,积极的心态同样至关重要。通过对职业素养的深入探索,课程将帮助员工理解自我、提升能力、调整心态,最终实现职场幸福力的提升。适合各类企业员工,特别是希望在职场中获得更大成就和幸福感的团队。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心要素,助力员工全面发展与成长

课程的核心内容围绕着职业素养的提升展开,涵盖了从能力认知到心态调整的多个方面,帮助员工在复杂的职场环境中找到自己的定位,提升工作效率与幸福感。
  • 能力与需求匹配

    通过分析员工能力与岗位需求的错位,帮助员工明确自我需求,提升职业发展路径的科学性。
  • 优势区与退路区分析

    引导员工识别自身的优势与安全感来源,保持工作的成就感与稳定感,从而实现持久的成长。
  • 沟通能力提升

    通过对沟通本质的理解与技巧的掌握,提高员工在职场中的沟通效率,增强团队协作能力。
  • 情绪管理技巧

    教授情绪管理的实用技巧,帮助员工识别和调节情绪,提升工作中的情绪稳定性。
  • 职业回馈与收益

    帮助员工理解工作中的职业回馈,明确职业收益的构成,增强对工作的认同感与归属感。
  • 积极角色定位

    通过角色定位,引导员工从“犯人”转变为“发现者”,积极面对职场挑战,提升工作幸福感。
  • 专注影响圈

    强调专注于自身可控的影响圈,帮助员工提升自我管理能力,增强在职场中的主动性。
  • 幸福力的定义与提升

    通过小组互动,帮助员工明确什么是真正的幸福,并探索提升幸福感的有效途径。
  • 情感与发展空间

    探讨情感与职业发展的关系,帮助员工理解情感对职业幸福力的重要性,促进个人与企业的共同成长。

培养全面素养,助力职场自我成长

通过课程,员工将获得全面的职业素养提升,不仅能在能力上有所突破,还能在心态上实现积极转变,进而在职场中获得更高的成就与幸福感。
  • 自我认知

    帮助员工清晰认识自身的能力与需求,找到适合自己的职业发展方向。
  • 积极心态

    培养员工在职场中的积极心态,更好地应对压力与挑战,提升工作表现。
  • 自我赋能

    通过工具与方法的应用,帮助员工提升自我赋能能力,实现个人价值的最大化。
  • 幸福感提升

    探讨幸福感的内涵与提升策略,使员工在职场中找到更多的成就感与幸福感。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的技巧,增强团队协作能力,提升工作效率。
  • 情绪调节

    学习情绪管理技巧,增强情绪调节能力,提高职场中的情绪智能。
  • 职业回馈理解

    帮助员工理解职业回馈的重要性,增强对工作的认同感与归属感。
  • 角色转变

    通过角色定位,促进员工从消极角色转变为积极角色,提升职场幸福力。
  • 幸福力探索

    通过互动分享,探索提升职场幸福力的有效方法,增强员工的幸福感体验。

解决职场困惑,提升员工综合素质

通过系统的培训,帮助企业解决员工在职业素养方面的困惑,提升员工的综合素质与职场幸福感,从而增强企业的核心竞争力。
  • 能力与岗位错位

    通过分析员工能力与岗位需求的错位,帮助企业识别并解决员工的职业发展困惑。
  • 缺乏积极心态

    引导员工建立积极的职场心态,帮助企业营造良好的工作氛围,提升团队士气。
  • 沟通不畅

    提升员工沟通能力,帮助企业改善内部沟通与协作,增强团队凝聚力。
  • 情绪管理不足

    教授情绪管理技巧,帮助员工更好地应对工作中的压力与挑战,提升心理健康水平。
  • 职业发展迷茫

    通过职业认知与能力提升,帮助员工明确职业发展方向,增强对未来的信心与期待。
  • 幸福感不足

    探讨职场幸福力提升的有效策略,帮助员工在工作中找到更多的成就感与幸福感。
  • 缺乏自我赋能

    引导员工学习自我赋能的方法,增强其在职场中的主动性与创造性。
  • 角色定位不清

    通过角色分析与定位,帮助员工明确在职场中的角色与责任,提升工作积极性。
  • 团队协作障碍

    通过沟通与情绪管理的提升,帮助企业解决团队协作中的障碍,实现高效协作。

相关推荐

  • 张明芳:银行理财培训|提升职业素养,助力银行理财经理转型与成长

    在竞争愈发激烈的银行业环境中,如何提升理财经理的职业素养,成为客户服务经济时代的驱动力?通过调整职业心态、科学管理职场情绪与有效处理客户投诉,帮助理财经理实现个人职业发展与团队业绩的双赢。结合案例分析与互动练习,促进学员深度参与,提升实战能力与服务水平。

  • 张明芳:理财经理培训|提升职业素养,实现银行业双赢

    在银行业竞争日益激烈的环境中,理财经理的职业素养提升至关重要。通过本培训,学员将从心态、情绪和角色认知三方面全面优化职业能力,帮助企业与员工共同成长。课程不仅提供理论知识,更结合实战案例、互动讨论,确保学员在实际工作中灵活运用所学,提升客户满意度与服务质量。

  • 张明芳:职业素养提升|重塑银行理财经理心态与情绪,提升客户服务能力

    在竞争日益激烈的银行业,职业素养的提升为理财经理带来了成功的关键。通过聚焦心态调整、情绪管理和客户投诉处理,帮助员工在新经济时代中脱颖而出,提升客户服务质量与满意度。适合希望在客户服务领域实现突破的银行理财团队。

  • 张明芳:客户服务培训|提升理财经理职业素养,助力银行竞争力提升

    在客户服务经济时代,银行理财经理需具备出色的职业素养。通过调整职业心态、管理职场情绪以及有效处理客户投诉,帮助银行团队提升服务质量及客户满意度。课程结合实战案例与互动练习,旨在助力银行理财经理在激烈竞争中脱颖而出,形成强大的竞争优势。

  • 张明芳:职业发展培训|助力银行理财经理迈向职业巅峰,实现双赢发展

    在竞争激烈的银行业环境中,理财经理如何有效规划职业生涯、提升自身能力,成为企业与员工共同成长的关键。通过系统化的职业发展培训,帮助银行理财经理们明确职场定位、增强个人竞争力,进而实现职业与组织的双重成功。课程涵盖职业规划、角色认知等核心模块,致力于提升参与者的职业素养与市场适应能力。

大家在看

  • 张明芳:银行理财培训|提升职业素养,助力银行理财经理转型与成长

    在竞争愈发激烈的银行业环境中,如何提升理财经理的职业素养,成为客户服务经济时代的驱动力?通过调整职业心态、科学管理职场情绪与有效处理客户投诉,帮助理财经理实现个人职业发展与团队业绩的双赢。结合案例分析与互动练习,促进学员深度参与,提升实战能力与服务水平。

  • 张明芳:理财经理培训|提升职业素养,实现银行业双赢

    在银行业竞争日益激烈的环境中,理财经理的职业素养提升至关重要。通过本培训,学员将从心态、情绪和角色认知三方面全面优化职业能力,帮助企业与员工共同成长。课程不仅提供理论知识,更结合实战案例、互动讨论,确保学员在实际工作中灵活运用所学,提升客户满意度与服务质量。

  • 张明芳:职业素养提升|重塑银行理财经理心态与情绪,提升客户服务能力

    在竞争日益激烈的银行业,职业素养的提升为理财经理带来了成功的关键。通过聚焦心态调整、情绪管理和客户投诉处理,帮助员工在新经济时代中脱颖而出,提升客户服务质量与满意度。适合希望在客户服务领域实现突破的银行理财团队。

  • 张明芳:客户服务培训|提升理财经理职业素养,助力银行竞争力提升

    在客户服务经济时代,银行理财经理需具备出色的职业素养。通过调整职业心态、管理职场情绪以及有效处理客户投诉,帮助银行团队提升服务质量及客户满意度。课程结合实战案例与互动练习,旨在助力银行理财经理在激烈竞争中脱颖而出,形成强大的竞争优势。

  • 张明芳:职业发展培训|助力银行理财经理迈向职业巅峰,实现双赢发展

    在竞争激烈的银行业环境中,理财经理如何有效规划职业生涯、提升自身能力,成为企业与员工共同成长的关键。通过系统化的职业发展培训,帮助银行理财经理们明确职场定位、增强个人竞争力,进而实现职业与组织的双重成功。课程涵盖职业规划、角色认知等核心模块,致力于提升参与者的职业素养与市场适应能力。