课程ID:41649

吴东翰:管理能力提升|打破传统局限,提升全员质量意识与管理水平

通过深入剖析海尔张瑞敏先生的管理理念,系统性传授精益管理与质量意识提升的方法,帮助企业解决现场管理中的瓶颈与问题。课程涵盖精益现场管控、八大浪费识别、业务流程标准化等实战技巧,适合中小型企业管理者,引导团队从根本上提升管理能力,推动组织高效运作与持续改进。

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曹大嘴老师
  • 精益管理通过引入精益管理理念,帮助企业消除浪费,提升现场管理效率,确保资源的最佳配置与使用。
  • 质量意识塑造全员的质量意识,确保每位员工都能在日常工作中关注质量,从而降低不良品率,提升客户满意度。
  • 流程标准化通过标准化作业流程,确保工作的一致性与可复制性,提升团队的执行力与工作效率。
  • 现场管理掌握精益现场管控的实用技巧,提升管理者在现场的决策能力与应变能力,确保生产过程的顺畅运行。
  • 八大浪费识别通过识别并消除生产中的八大浪费,帮助企业实现成本控制与效益最大化,确保可持续发展。

管理能力提升的核心要素 在当前竞争激烈的市场环境中,企业需要不断提升管理能力,以应对日益复杂的挑战。这个课程从精益管理、流程标准化、质量文化等多个维度,帮助企业建立高效的管理体系,实现全面优化。

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提升管理能力,聚焦企业关键环节

通过九个重点模块,全面提升企业管理能力,从而实现更高效的运营与持续的业绩增长。
  • 树立管理意识

    通过案例分析与自省,引导管理者树立超群的管理意识,提升对质量的重视程度,推动企业文化变革。
  • 防错技术

    掌握POKAYOKE防错法,确保生产过程中的人为疏忽得到有效防范,降低不良品的产生。
  • 标准化作业

    学习如何制定和实施作业标准书,确保作业流程的规范性与一致性,提升员工的工作效率。
  • ECRS原则

    运用ECRS原则(Eliminate, Combine, Rearrange, Simplify),有效提升现场综合效能管理,推动持续改进。
  • 现场的视觉管理

    通过目视化管理与6S活动,确保现场管理规范化、标准化,让管理效果一目了然。
  • 八大浪费的识别

    深入识别并分析八大浪费,通过案例学习,帮助企业建立有效的浪费消除机制。
  • 快速换线技术

    掌握快速换线的实例与技巧,提升生产线的灵活性与响应速度,满足市场变化的需求。
  • 8D问题分析法

    学习8D问题分析与改善技术,提升团队解决问题的能力,从根本上改善产品质量。
  • 团队协作与提升

    通过团队协作与案例分享,提升团队的执行力与凝聚力,推动企业的整体变革与进步。

提升企业管理与执行能力

通过系统学习与实战演练,企业学员将提升管理意识与技能,形成强大的执行力,推动企业高效运作。
  • 管理意识提升

    通过深入的案例分析与分享,提升管理者的质量意识,推动企业文化的转变。
  • 有效的精益管理

    掌握精益管理的工具与方法,帮助企业消除浪费,提升运营效率,降低成本。
  • 标准化流程建立

    学习如何制定标准化作业流程,确保企业运营的一致性与高效性,提升团队执行力。
  • 现场管理能力

    提升管理者在现场的决策能力与管控能力,确保生产过程的高效与安全。
  • 团队协作能力

    通过团队案例与分享,提升团队的协作能力,推动企业内部的知识共享与交流。
  • 快速应变能力

    掌握快速换线技术与方法,提升企业对市场变化的应变能力,确保生产的灵活性。
  • 问题解决能力

    学习8D问题分析法,提升团队解决问题的能力,从根本上改善产品质量与服务。
  • 质量管理能力

    塑造全员的质量管理意识,推动企业在质量管理方面的系统性进步与提升。
  • 持续改进能力

    通过ECRS原则与精益管理,增强企业的持续改进能力,确保长期的业务成功。

解决企业管理中的关键问题

通过系统的管理能力提升,企业将有效解决管理中的诸多痛点,实现高效运作与持续改进。
  • 质量管理缺失

    塑造全员的质量意识,确保生产过程中的质量管理不再是个别人的责任,而是全员的共同使命。
  • 现场管理混乱

    通过精益管理与目视化管理,提升现场管理的规范性与效率,确保生产流程的畅通无阻。
  • 员工参与度低

    通过管理意识的提升与团队协作的增强,提升员工在管理改善中的主动参与度,激发潜力。
  • 资源浪费严重

    识别并消除八大浪费,帮助企业实现资源的最优配置与使用,降低运营成本。
  • 流程不规范

    通过标准化的流程建立,确保每个环节的执行都具备规范性,提升工作的一致性。
  • 决策反应迟缓

    提升管理者在现场的决策能力与应变能力,确保对市场变化的快速响应。
  • 缺乏系统思维

    通过精益管理的系统性培训,帮助管理者构建整体的管理思维,提升管理的科学性与有效性。
  • 团队协作不足

    通过案例分享与团队协作培训,提升团队内部的沟通与合作,推动整体效率的提高。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新思维,通过持续改进与质量管理,推动企业在激烈竞争中的突破与发展。

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